保圣那中国 博客

2015年2月，广州某一大型日企手表制造厂全面撤出中国，迁往泰国了~~

有部分从大学毕业就为他服务了，已经十几年的元老们也已经迈入不惑之年，有儿有女有家庭，不能跟着过去发挥余热了。。。怎么办？？？

部分人才又加入了求职的大军。。。但是，问题又来了。。。

行政，事务方面的人才还好，经验在各行业都能活用，多年的经验还能找个中高层管理的职位。。。

那些技术方面的人才就头疼了，行业限制，技术限制，职位限制。。。尤其是产品相关的。

举个代表性的例子，商品设计开发的，非手表行业的企业行业经验不对，你一个设计手表表盘的跑去设计汽车部品，机械设备？

好吧，有人就说，设计天赋是共通的，学学应该没有问题。。。

问题是企业是愿意招一位年轻的可塑性较大的小年轻（工资也不高。。）呢，还是会招个40上下，在别的行业内已经做到精英级别，相对已经定性的人才呢（工资还不低。。。）呢？

有人就问，广州的手表行业除了他们家还有别家啊。。再不行周边东莞深圳也还有同行啊。。。

首先，先不提上述公司是否有空缺有找人的需求，单单是人才自己就担心了。。。

那么一家品牌不错，规模不小的企业都撤走了，这个行业在华南还能走多久？就算有幸能进去别家，三五年后如果再撤，那个时候的工作又怎么办？？

年纪大了，但是又还不到退休，再找？难上加难，不找？开玩笑，儿女家庭正是用钱的时候，能不干活吗？？那时候才叫愁。。。所以现在要找就招长期稳定性的，手表行业太不稳定了，不再考虑。。。

那一切又回到原点。。。

本来呢，【技术+语言】搭配型人才难得又难得，应该很抢手的，可是现在小编手上N个【技术+语言】的高级人才找不到工作，小编纳闷啊。。。男人四十一枝花，而且还是有一技之长的男性，为啥换工作那么难呢？

小编也和社内的前辈咨询了下，得到解释说明如下：

本来年过40，年纪就是找工作的一个坎，这个年纪，无论是技术型或者非技术型人才，大部分都是已经做到中上层管理级，工作家庭都是最稳定的时期，若非特殊情况，离职的情况非常少，所以这类型的职位空缺也非常少；就算有离职心思的，也知道大环境的不好，没找好下家不会轻易裸辞。。。

所以，对于这类型的求职者，最多的只能是等待机会了，或者是通过反向提案的方式推荐给企业，无论哪一项，都需要机遇，需要时间。。。真正应了那句“急性子吃不了热豆腐”。。。