保圣那中国 博客

各位看客中有没有人觉得自己的简历中，工作履历这部分过长，工作单位过多，这样的话，

在简历筛选中，会失去竞争优势，甚至连投简历的机会都没有。。。整合简历的话，应该会有更多的机会吧~~

确实，有些企业直接表示，转职超过3次的不考虑，每份工作时间不超过2年的不考虑。。。

这样的话，确实会使部分人才失去一些应聘的机会。。。

但是，站在企业的角度看，那好像又是理所当然的事情。。

因为转职次数，或者工作时间，这些都关系到一个人才的稳定性。

而稳定性，又是显示人才对公司的忠诚，对工作的态度，甚至可以看出人才的某些性格特征。。。

作为用人单位，稳定性从来都是重点考虑的因素。。。

整合简历，确实是能让简历明面看起来好看些。。。但是。。。

古人有训，【若想人不知除非己莫为】，没有人能保证整合这个动作无人能识别。。。

背景调查：据说一般只调查最近一份工作，但是谁也无法定论，日企的圈子就那么大，你的工作行业，职种更是有一定的限制，谁能保证没有痕迹让企业的人事发现，再进行更深的调查呢？

就算没有背景调查，你成功入职了，在今后的工作中，和同事的相处中，你的Guard真的能毫无漏洞吗？你有想过曝光之后会怎么样吗？

人的一生，百分之八十的时间都是在工作，职场经历，可以说是你人生中时间最长，影响最大的一段，而浓缩了这些经历的小小一份简历，就是你人生的写照。。。

你是诚实面对呢，还是避而不谈呢，甚至是造假，直接把某些经历尘封抹杀呢？

整合，看起来只是延长单份工作时间，合并相关工作内容而已，但说重了的话就是造假了。。。

无论别人是否发觉，它都是客观存在的，怎样面对，是个人的人生态度，更是一个诚信原则问题。。。