1、合规体系建设:制定、实施及维护符合集团规范与本地法律(如公司法、劳动法、知识产权法等)的合规政策与流程。
2、监控与审计:定期开展合规审计与风险评估,识别潜在违规行为并提出改进方案。
3、培训与宣导:组织员工合规培训,同步集团政策与最新监管要求(不涉及业务风险范畴)。
4、风险管理与报告:建立内部控制机制,定期向母公司合规部门及监管机构提交合规报告。
5、违规调查与处置:主导合规事件调查,落实整改与问责措施。
6、跨区域协作:作为集团合规委员会秘书处成员之一,协同总部推进全球合规战略落地。
7、文档管理:维护合规活动记录,确保文件可追溯且符合存档要求。 |