■本期内容———————————————————————-

★ 新时代对人才能力的需求趋势

★ 最新日企招聘情报（上海、广州、深圳）

★ 人在日本、想回国工作——11月1日大阪、11月4日东京 大型招聘会 JOB博CHINA 正在火热报名中

★ 人在国内、想去日本工作——【東京で働こう】网站全新改版https://www.tdh.metro.tokyo.jp/

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◆◇　新时代对人才能力的需求趋势　◇◆

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区块链、大数据、AI、5G随着一波一波的新科技发布，我们的生活是方便了，但职场危机感也如影随形，掰手指数数，混到退休还有此恨绵绵的十几年，甚至几十年，究竟现在的“我”应该做些什么来“武装”自己。

答案是：软技能

“什么是软技能？”—— 创造力、说服力、协作力、适应能力、问题解决能力、时间管理能力等机器无法达成的技能便是软技能。

据领英的统计，80%的企业认为软技能对企业成功越来越重要。

无论是技术类岗位、销售类岗位、事务协助类岗位，公司在判断“新员工”是否要继续聘用或是解聘的时候，有一个重要判断指标就是“软技能”。

领导问这个人和其他员工相处如何？能不能适应团队氛围？为什么交给Ta的任务一个星期了都还没有完成？连个进度报告也没有呢？。。。协作力？适应力？

老板在考虑提拔“谁”做领导的时候，考量比较多的也是软技能。

 某员工多年来工作业绩都不错，只是独来独往，做领导好像影响力不够。。。协作力？

某员工3年来一直很听话，让做什么就做什么，但不大有自己的想法，把团队交给Ta行不行？。。。创造力？领导力？

总之，想跳槽、想工作稳定、想升职加薪、想辅导好自己的孩子。。。提高自身的软技能将是我们的不二选择。

至于如何提高自己所需要的软技能，特别是面试中如何确认该公司/该职位需要什么样的软技能，不同人才不同分析，欢迎邮件或电话咨询保圣那各据点的咨询师。

邮件咨询窗口：info@pasona.com.cn

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◆◇　最新日企招聘情报（上海、广州、深圳）　◇◆

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<上海>

No.118771  日系材料制造销售管理公司  财务 （税前）9000~12500元

No.118505  日系消費財貿易会社  営業企画  （税前）8000 ~ 11000元

No.118766  日资商社  金属部营业  （税前）10000 ~ 20000元

No.118178  日系游戏公司  游戏企划运营 （担当~主管）  （税前）13000 ~ 25000元

No.118723  日资化工公司  法务合规主管~助理经理  （税前）15000 ~ 25000元

No.118635  日系物流仓储公司  人事总副部长  （税前）14000 ~ 20000元

No.118751  日资汽车电子产品公司  营业主任  （税前）10000 ~ 17000元

No.118781  外資系会計士事務所  日本語編集者（日本籍）  （税前）15000~25000元

No.118784  日本大手电子检测设备品牌公司  采购次长～部长（浙江勤務）  （税前）15000~25000元

No.118783  日本大手电子检测设备品牌公司  制造次长～部长（浙江勤務）  （税前）15000~30000元

No.118782  日本大手电子检测设备品牌公司  总务次长～部长（浙江勤務）  （税前）15000~25000元

<广州>

No.118780  民营设备制造销售公司  营业经理  （税前）8000 ~ 15000元

No.118779  民营设备制造销售公司  技术经理/总监  （税前）15000~20000元

No.118726  大型日资IT企业  资深项目经理  （税前）15000~25000元

No.118728  大型日资IT企业  资深IT工程师  （税前）15000~20000元

No.118699  日资自动化设备生产工厂  项目管理（设备制造）  （税前）10000~14000元

No.118734  大型综合商社  营业（事业推进部）  （税前）8000 ~ 15000元

No.118431  日系大手商社  生命科学部営業  （税前）8000 ~ 12000元

No.118716  日企机械销售公司  営業担当  （税前）8000 ~ 13000元

<深圳>

No. 118406  日本超大级电商子公司  营业  （税前）16000 ~23000元

No. 118762  IoT相关家电产品IPO  项目管理PM(生产管理)  （税前）10000 ~12000元

No. 118497  日资零部件制造商  采购经理（锂电行业）  （税前）13000~20000元

No. 118450  日资商社  市场开发技术  （税前）10000~ 12000元

No. 117252  知名日资电子部品企业  干部候补 （税前）10000 ~15000元

No. 118090  日资商社  销售经理（塑胶行业） （税前）10000 ~ 20000元

No. 118364 日资商社  营业  （税前）6000 ~ 15000元

No. 118514  日资杂货企划开发贸易公司  商品开发主管（税前）8000 ~9000元

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◆◇　11月1日大阪、11月4日东京 大型招聘会 JOB博CHINA 正在火热报名中　◇◆

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日本留学、就业中的小伙伴们，有没有回国发展的打算？

比起特地飞回国找工作，不如来参加我们东京、大阪的大型招聘会JOB博CHINA，表现优异的人才可能当场拿到内定哟！

截止到发稿日，确定参加JOB博CHINA的企业有：丰田、丸红、波斯顿咨询、双日、电装、ABeam、行知学园、大金、日东精密、协和发酵、日产通商、尼达利等15家企业

2020毕业的应届生、已在日本工作中的社会人都可报名，

详情和报名链接：https://www.pasona.com.cn/blog/10503

报名截止：JOB博当天

咨询微信号：pasona_jobchina

期待“你”的报名！

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◆◇　【東京で働こう】网站全新改版https://www.tdh.metro.tokyo.jp/　◇◆

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由东京都 产业劳动局 雇用就业部主办的【東京で働こう】网站，近期全新改版完成，充实了各大板块的内容。

最新动向板块中，实时预告各国就职相关的活动信息。

WHY TOKYO 100：采访了在东京工作的100位外国友人，来自不同国家、语言能力、年龄的外国人才，他们是如何在日本各行各业中打拼的。（部分访谈视频是放在YouTube平台，故国内无法浏览，敬请谅解）

OUR VOICE：在东京工作的外国人的实际体验谈，来东京的契机、工作上体验到的快乐、异国文化的冲突、在职企业对该外国人才的评价等，360度展示东京工作的外国人情况。

FAQ：关于求职相关的各类常见问题的答疑（生活费、社保、税金、薪酬、要求能力、工作条件等）

ROAD TO TOKYO：从一个想法到达成为现实之间的流程（我要怎么做才能实现梦想）

FIND A JOB：4家经东京都政府审批的专业人才公司，分别在这些公司进行登记，便是迈出了东京求职的第一步。登记之后会有专任担当联系你，一般需要等待3天~1周。

DESK：对于求职者，网站设有8种语言的咨询对应人员，想进一步咨询的话，可以电话或邮件咨询。https://www.tdh.metro.tokyo.jp/contact/consultation/

对于憧憬去日本工作的“你”，这是再好不过的情报收集站，一定要仔细浏览网站噢

https://www.tdh.metro.tokyo.jp/

※保圣那承接东京都产业劳动局的宣传委托，宣传以上网站，对网站的内容和咨询效果不负任何责任。

错过前几个月求职高峰的小伙伴们，千万不要灰心，接下来还有很多机会

■本期内容———————————————————————-

★ 上海、广州、深圳最新日企招聘情报

★ 求职面试的9个小技巧，助你轻松过关

★ 关注保圣那公众号 抽奖赠送日本知名品牌–领丽秀美瞳

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 ★ 上海、广州、深圳最新日企招聘情报

上　海　地　区

No.117821　日本知名电气公司　日企营业管理候补　（税前）12000元~20000元

No.118074　日系新成立医药公司　临床开发　（税前）15000元~28000元

No.117748　日资著名化妆品工具制造公司　营业管理　（税前）15000元~20000元

No.118102　专门商社　营业担当　（税前）6000元~9000元

No.118100　日资贸易公司　品质担当(储备干部)（税前）10000元~16000元

No.118098　日资贸易公司　商品开发担当（税前）7000元~11000元

No.118103　日本机械类贸易公司　社内系统应用担当　（税前）10000元~15000元

No.118081  日资钢铁专门商社　营业　（税前）13000元~25000元

广　州　地　区

No. 118105　生产设备公司　设计　（税前）8000～10000

No.117375　日系汽车部品公司　营业科长/系长　（税前）11000~15000

No.118083　日企外包服务公司　营业担当　（税前）10000~15000

No.117653　日系缓冲材料公司　销售　（税前）7500  ~ 10000

No. 117759　日企食品投资公司　市场经理　（税前）13000 ~ 20000

No.118056　广州经济技术开发区某日资企业　营业经理 （税前）10000 ~ 20000

No.118034　日系融资公司　营业担当　（税前）7500 ~ 15000

No.118099　输送机器　营业　（税前）5000～8000

深　圳　地　区

No.117804　知名日资电子部品企业　大客户半导体销售经理/总监　（税前）15000元 ~ 35000元

No.115750　知名日资电子部品企业　高级销售代表（面向手机行业）　（税前）8000 ~12000元

No.117956　日系大手IT公司　系统运维工程师(经理)　（税前) 12000 ~ 20000元

No.117888　半导体制造公司　IC营业担当（2名）  （税前）7000 ~ 9000元

No.118044　日资知名电子企业　营业担当　（税前）8000 ~ 12000元

No.117861　特殊连接器制造商　营业　（税前）9000 ~13000元

No.118037　日系杂货商社　企划营业　（税前）8000 ~ 12000元

No.118116　日资综合商社　财务总务　（税前）5000元~7000元

No.117902　日资商社　销售助理  (税前) 5000~ 7000元

★ 求职面试的9个小技巧，助你轻松过关

面试是求职日企工作最重要的环节之一，不论是局促不安还是表现过度，都可能导致被“刷”的结局，如何合理、得体地应对面试，最大程度地展现自己，是每一位求职者追求梦想的第一关。

PASONA君为大家整理了9个加分小技巧，助你轻松搞定面试！

1、真诚的笑容

笑容谁都会，关键是“真诚”喔！满脸堆笑、生硬的礼仪式笑容甚至还会扣分，但是当你自然地看着对方的眼睛，透露出你的欣赏、尊重，加上一点点适度的微笑，谁会不喜欢这样的求职者呢？对大多数面试官来说，求职者的表情和视线，在第一印象中影响很大哟

2、保持整场的礼貌礼仪

进门打个招呼，恐怕再粗线条的应聘者也能做到，但是保持整场面试的礼仪端正就并非易事了。无意识地翘起二郎腿、抖腿或是转笔，往往这些小动作会给面试官带来很不好的印象，最后落选的你还被蒙在鼓里，只有自始至终考虑对方的观感，保持良好的职场礼仪，才能令你的硬实力得到最大的烘托哦

3、幽默感

整场面试平淡无奇的话，面试官如何在众多候选人中为你投去橄榄枝？但假如你能让在场的人会心一笑，成功率可能提高50%！毕竟将来能和一位幽默的人共事的话，每天八小时的工作也更为轻松愉快，对吧？

4、得体且恰当的衣着

可别以为笔挺西装才是面试的标配哦。根据自己面试的工作性质恰当搭配服装，其实更能凸显出你自身的气质与该职位的契合。比如应聘技术类职位的小哥哥，一套低调、整洁的打扮就已足够。而对于争取秘书、人事工作的小姐姐，在裙装或裤装中加入一点自己的品味，可能更能打动面试官的心，在论“眼缘”的面试情景中，轻松get到灵活、不刻板的个人形象加分。

5、自造话题

公司千万家但面试流程大同小异，事实上绝大多数流程面试官比你更心累。面试中主动制造一个有利于自己的话题，不但能让面试官从“下一个问题问什么？“当中稍稍解脱，还可以从即兴互动中了解更多公司的情况，比如了解下公司是否有早会文化；面试官又是如何看待这种文化的；在求职这个双向选择中，面试官也是你了解企业的窗口，而向面试官询问看法这样的互动形式，也会让人产生类似“朋友”的亲和力

6、耐心

当你如约来到面试现场，发现上一场还没结束，或是前台通知了面试官之后需要等待。一会儿还好，假如等的时间一长，烦躁或埋怨的情绪难免蔓延，在这样的情况下进入面试，你的小眼神或小动作都会暴露你的情绪，此时尤其要牢记细节制胜、沉着克制，坚信你的等待与耐心都将获得对方的肯定，说不定这就是你最后获胜的筹码

7、大方地承认短处

无懈可击的面试可能往往在面试官看来是“伪装过度”，毕竟人无完人，在面试中不论是谈到自己的小缺点，还是个性的自然流露，都可以快速拉近和面试官的心理距离，也更能让人感受到你的自然和大方，这时候“小缺点”也可以为你的坦诚加分哦！

8、记笔记

遇到企业在面试当中介绍公司的情况，听到某些感兴趣或重要的信息，不妨把它们记录下来；当面试官的问题非常复杂时，也可以随手写下提纲，以梳理之后的作答思路，“好记性不如烂笔头”，小小细节体现出的却是你认真的态度哦。容易留给面试官用心、可靠的印象

9、提问

面试结束之前，面试官总会礼貌的问：还有什么问题想问我们吗？结合之前记录下的信息

御社で活躍している方に共通する特徴はありますか？ / 贵社的员工有什么共同特征？

通过这样的问题迅速了解公司文化，同时将在场的所有人拉入对话中，获得了与Ta们交流的机会，说不定给人以“靠谱”感觉的提问，能决定你的去留喔

接到日企的面试通知后，除了认真准备，也别忘了PASONA君的九条加分小建议哦！

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保圣那与日本爱谢公司合作，5月23日微信公众号推出福利贴

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想要了解更多求职信息，欢迎浏览保圣那中国官网www.pasona.com.cn

也欢迎关注我们的微信公众号 PASONA_China

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新年好！保圣那中国值此新年来临之际，向一直以来关注我们、支持我们的朋友们致以最真诚的祝福！

回顾2018年，保圣那中国积极推动的各项活动

• ★　PASONA微信公众号发出了53篇职场及就职推文、853个企业招聘信息（微信公众号：PASONA_China）
• ★　3月、5月、11月在日本举办了共3次JOB博CHINA—在日归国求职人才企业招聘会，邀请到47家日资知名企业参展招聘，接待了924名希望回国就职的中国留学生；（详情参考https://www.pasona.com.cn/jobhaku）
• ★　5月~12月在日本经济产业省主办的【METI Japan Internship Program】促进海外人才在日实习就职的政府项目中，成功为17位中国人才取得赴日实习的名额，并有2位人才在项目结束后，被实习所在的日本企业正式录用为正社员；（相关网站https://internshipprogram.jp/）
• ★　11月参展了中国第一届【进口博览会】，组织并宣传了PASONA日本总公司在兵库县淡路岛的创生项目（详情参考https://www.pasonagroup.co.jp/awaji.html）
• ★　第四季度开展了针对中国国内日企的薪酬调查活动，收集了近千家日企的薪酬数据，并将于2019年3月左右在PASONA官方主页上发布各职种职级的平均薪酬数据
• ★　协助保圣那日本总社每年举办的国际交流项目，2018年成功推荐国内一流大学的数名大三优秀学生，参加为期2个月的日本暑期实习，交流活动。（详情参考https://www.pasonagroup.co.jp/news/tabid312.html?itemid=2439&dispmid=821）

2019年保圣那中国将继续通过人才交流的形式，努力为社会发展，贡献更多力量。也希望各位一如既往的关注，支持我们，谢谢！

◆ 中国国内最新招聘信息（上海、广州、深圳）

上海地区

No. 116963  日系知名集团采购公司  财务主管　（税前）8000元~13000元

No. 117328 日系知名服装商社  营业　（税前）12000元~16000元

No. 117331  日企知名手游开发投资公司  总账会计Chief　（税前）10000~15000元

No. 117315  日企知名手游开发投资公司  法务知财 （税前）10000~15000元

No. 116093 日本知名电气机电企业  业务担当 （税前）5500元~7000元

No. 117238  某日系贸易商社  人事助理 （税前）5000元~6500元

No. 117290 日本知名保险金融公司  营业+企划（车险业务） （税前）9000元~12000元

No. 117281 日系知名化学制造公司  技术营业 （税前）20000元~25000元

No. 117297 日系知名化学制造公司  销售担当 （税前）10000元~15000元

No. 117306  知名化学材料公司 液晶材料营业销售担当 （税前）15000元~18000元

No. 117285 日资物流统括管理公司　 营业企划经理　（税前）20000元~26000元

No. 117291 日资商业设施运营管理公司  总务 （税前）7000元~8000元

No. 117339 日系零售公司  营业经理（部长候补） （税前）20000元~30000元

No. 116975 日资管理会社  财务部高级主任  （税前）15000元~20000元

广州地区

No. 117279  日系知名食品制造商  生产技术课长　（税前）9000元~12000元

No. 116587 日系知名综合商社  营业主任 （税前）7000元~12000元

No. 117308  日企知名汽车研发公司  车身设计　（税前）8000~15000元

No. 117195  日企知名技术咨询公司  机器人设计 （税前）10000~16000元

No. 114954  外企知名金融公司 KYC Operator （税前）6000~8000元

No.116780  日企知名化学销售公司 营业 （税前）11000~16000元

No.116847 日企知名汽车部品投资公司 财务课长 （税前）10000~12000元

No.117334 日企汽车部品供应商 IT工程师（日本雇佣） （税前）10000~15000元

深圳地区

No.117341 日资商社  营业助理 （税前）5000 ~ 6500元

No.114553 日系电子制造商  应用工程师（IC） （税前）15000~ 20000元

No.117299 日资化学品制造商  营业担当/主任 （税前）6000~ 13000元

No.117309  日系大手化学商社  财务总务 (税前)  7000 ~ 10000元

No.117312 日资LCD企业  结构工程师 （税前）8000 ~ 10000元

No. 117313 日资电子部品企业  技术支持工程师FAE（税前）8000 ~ 15000元

No.117314 日资电子材料企  营业副经理（韩国部）（税前）15000 ~ 19000元

No.117311 日资LCD企业  大客户销售代表 （税前）8000 ~ 10000元

◆ 在日本求职 ※「東京で働こう。～TOKYO  CAREER  GUIDE～」※
本网站主要是面向有兴趣到海外就业、以及关注日本的人群传递在东京工作的魅力之处。
※「東京で働こう。～TOKYO  CAREER  GUIDE～」http://www.tdh.metro.tokyo.jp

★网站内容简介★
在东京工作的100个理由/WHY TOKYO 100 以照片形式记录了100位外国人选择在东京工作的理由。
30位外国人在东京的采访视频/OUR VOICE 以视频形式记录了30位外国人在东京工作和生活与趣闻。
常见问题/FAQ 关于东京的工作与生活，外国人最关心的20个问题。
从哪入手/ROAD TO TOKYO 如何准备去东京工作的五个步骤。
找工作/FIND A JOB 罗列数个在国际人才介绍方面有丰富经验的人才公司，请分别注册这些公司来取得具体的推荐。
欢迎浏览！http://www.tdh.metro.tokyo.jp/contact/consultation
 
★咨询平台★
亚洲大部分主要城市设有「相談デスク」东京就职咨询处。
如果对去东京工作有任何问题，可以通过邮件与相关窗口咨询
详情请浏览：http://www.tdh.metro.tokyo.jp/contact/consultation
衷心希望我们所提供的内容和服务能在您的职业生涯中助您一臂之力。
祝大家一切顺利，今后有更好的发展。

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大家好！　PASONA电子报2015年9月号和大家见面了！

骄阳夏日正在悄悄溜走，让我们抓住夏天的尾巴，

扑捉那一丝活跃灵动的仲夏气息。

来吧，跟着PASONA体验最后一场夏日转职风暴！!

本期目录

◆PASONA最新动向 

◆PASONA内部招聘

◆各城市日企攻略

◆职场达人的声音

◆ PASONA最新动向

9月19日北京首次面向日语人才专题讲座（免费）

①原定8/22（周六）的讲座因王府井交通管制故改期到9/19（周六）10:00~12:00  

☆欢迎大家踊跃报名☆ 详情如下↓

时间：9月19日（周六） 10:00~12:00

地点：东城区王府井东方广场西一办公楼603B 保圣那会议室　

对象：PASONA会员及非会员皆可（日企工作意向者）

费用：免费

名额：8名（名额有限，报名请从速）

报名方式：

方式1在线报名 https://www.pasona.com.cn/blog/seminar/2753

方式2发送邮件至 bj@pasona.com.cn     报名邮件所需内容↓

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姓名

性别

年龄

手机

是否来保圣那面谈登记过

如果还未来面谈过的话，是否需要安排面谈登记

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◆PASONA 内部招聘

PASONA中国的各分公司（上海、苏州、广州、深圳、北京）营业担当和人才顾问正火热招募中！ 如果有兴趣的话，也欢迎向朋友介绍！期待大家的回应！

■大学本科以上、有工作经验优先、了解日本商务礼仪、日语精通、月收5000～15000RMB

了解具体详细请联系以下人事部！

【联系方式】 PASONA上海 人事部 高市Ms.：takaichi@pasona.com.cn/ 021-5382-8210 x51

◆各城市日企攻略

地区不同，日企数量，行业，企业特点也各不一样，从这期开始我们将连续介绍一些大城市的日企求职招聘概况特征及招聘情况，为您了解日企提供有益资讯。这期我们先来看看北京地区。

地域特征：北京自1258年元朝以来被定为首都，经历了明清时代，历时750年，担负着中国政治中心的重任。总人口约2100万，据统计北京户籍人口约1300万，外来人口约800万。北京面积有1万6千平方公里，差不多是东京约2100平方公里的8倍，基本等同于东京加上其周边四县的面积总和。北京是中国的政治中心，政商交流高度集中，统括公司，驻在员事务所较多，与其它地区相比，IT和金融行业数量居多。

招聘指南：北京因其政治中心的特殊地位，很多企业在北京设置管理公司以方便与政府部门沟通获取国家最新政策等。战略企划，市场调查，法务等职位相对较多。此外，由于IT，电子产业发达，理工科专业的研发，营业人才也非常抢手。

想要了解更多其他城市资讯，欢迎点击以下链接进入主页浏览。

https://www.pasona.com.cn/placement_service/report

◆职场达人的声音（保圣那成约人选的故事）

在转职过程中你可能会遇到各种意想不到的难题，会面临各种艰难的选择。这期我们要介绍1名通过保圣那介绍，成功入职到自己理想企业的候选人案例。希望能给奔波在求职路上的您一点帮助，一些建议。

候选人孙威然先生，1982年出生。2009年从日本工业大学毕业后，在日本就职，从事海外营业的工作，后在日本又有过两次转职的经历。2014年，决定回国，同年8月，加入庞大欧力士汽车租赁公司，青岛分公司从事营业工作。至今恰好工作满一年。今天，让我们一起来听一听他的职场故事吧。

- 如何在企业中发挥在日留学工作中积累的经验？ -

既然选择去日本留学、在日企工作，我觉得最重要的就是要拥有“日式“的思考方式与工作方式。只有这样才能把我们在日留学、工作的经验体现出价值。

同时，不要因为回国多年就把我们在日本学到的一些好的工作习惯、方法统统忘掉，能够把好的习惯完全融入到自己头脑里、工作里、生活里这也是非常重要的。

- 回国参加工作后有没有遇到困难？这种时候怎么解决？ -

在上一个问题里我说过“在日企工作，拥有和保持日式思考方式、工作方式很重要”。同时，由于中国的社会环境与日本的社会环境有些不同，如果完全采用“日式”的方式会有行不通的时候，这个时候我们就要调整好自己的心态，只有融入到社会大环境里，我们才可以正常的感受生活、积极工作。

所以说调整心态是非常重要的，能够按需切换“日式”与“中式”模式，这样不就是我们这些在日本留学、工作过的人的价值体现吗！

（未完）

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想要了解更多保圣那人才顾问的信息，欢迎点击以下链接。

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同时，欢迎有志在人才行业发展的人员加入到保圣那，成为我们的一员。

https://www.pasona.com.cn/recruit/

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今后我们也会定期发送相关信息。

如果您对我们发布的职位信息感兴趣或是对人员招聘方面有咨询意向的话欢迎随时联系我们！

发布时间：2015年8月30日

微信公众号ID：保圣那

大家好！　PASONA电子报2015年8月号和大家见面了！

夏阳酷暑，这是一个炎热而又欢乐的的季节。
就算是狂风暴雨，也是那么的豪爽干脆。
希望PASONA也能带给您那一场淋漓尽致的畅快！!

本期目录
◆PASONA最新动向
◆PASONA内部招聘
◆日企面试攻略
◆微观日本

◆ PASONA最新动向

8月22日 北京首次面向日语人才专题讲座（免费）

①8/22（周六）10:00~12:00 日企就业市场动向及职场文化
☆欢迎大家踊跃报名☆ 详情如下↓
时间：8月22日（周六） 10:00~12:00
地点：东城区王府井东方广场西一办公楼603B 保圣那会议室
对象：PASONA会员及非会员皆可（日企工作意向者）
费用：免费
名额：8名（名额有限，报名请从速）

报名方式：
方式1在线报名 https://www.pasona.com.cn/blog/seminar/2753
方式2发送邮件至 bj@pasona.com.cn 报名邮件所需内容↓
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姓名
性别
年龄
手机
是否来保圣那面谈登记过
如果还未来面谈过的话，是否需要安排面谈登记
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◆PASONA 内部招聘

PASONA中国的各分公司（上海、苏州、广州、深圳）营业担当和人才顾问正火热招募中！

如果有兴趣的话，也欢迎向朋友介绍！期待大家的回应！
■大学本科以上、有工作经验优先、了解日本商务礼仪、日语精通、月收5000～15000RMB
了解具体详细请联系以下人事部！
【联系方式】
PASONA上海 人事部 高市Ms.：takaichi@pasona.com.cn/ 021-5382-8210 x51

◆日企面试攻略

相信日语求职面试的重要性，大家都深有体会，在这里就不赘言了。小编想强调的是每场面试必有的“自我介绍”－这件小事真不是件小事。

・ 绝大部分人的自我介绍

经常我们误以为自我介绍就是走个形式，听听日语发音。习以为常的只是报上姓名，出身地，年龄等一些简单信息，或者把日语求职简历上写的工作经历原封不动的概述。

・站在面试官的立场

如果我们能站在面试官的立场思考的话，就不难理解面试的目的是想了解／判断我们的能力，人品，意愿等关键要素。

・ 面试官如何判断

大部分日企求职招聘除了工作经验以外，是非常重视面试者的基础能力的。你在以前的工作经历中，作出了哪些成绩／成果（output）固然重要，但在达到成果的过程（process）中，你的思考和行为才是他们最为看重的部分，面试官会集中这些方面进行提问，获得判断依据。

・ 那么怎么做才更加分？

［自我介绍］起的就是一个主动引导的作用，是引出我们自己想要强调部分的铺垫。最好把自己PR的内容在自我介绍里既简短精要又契合面试职位的表达出来。例如，去面试销售的职位，要PR自己以前工作经验里的与人交流的部分，并且自己从中感悟到了什么。时间大约在1分钟以上-2分钟为宜。

・ 奉上模板，尽情参考：

「私は○○と申します。○○から○○まで（働いた期間）○○会社で主に○○業務に従事してまいりました。特に○○に注力し、○○の成果をあげました。○○の業務を通じて、○○ことに気づきました（Orを学びました）。これまでの経験を活かして、今後は御社で○○に取り組み、○○に貢献していきたいと考えております。本日はよろしくお願いいたします。」

结构Point:

以往工作output→ Process中所学到的／领悟到的→用能发挥的能力和经验→ 为贵公司想提供的具体贡献

PS：应届毕业生也是一样，多介绍大学期间注重的事情+从中学到了什么+对于工作的想法。

◆微观日本

日本服务业的原则与人情味 老服务微创新

原则与人情味

全日空是亚洲最大的航空公司之一，以其专业的服务而闻名。能够获得众多乘客的信赖主要来自于全日空对航空服务原则的坚持和对乘客的尊重。有一次去日本由于天气原因，飞机晚起飞了15分钟，在国内这是司空见惯的事情。但是全日空却非常正式地向每个乘客致歉，并发放了等同于200元人民币的补偿折扣券，这种基于标准原则的坚守令人感动。

由于日本铁路太过复杂，乘客会有时候会坐错车，因为全列车服务人员有限，无奈只能求助于列车长。要知道列车长这个职位非常重要并且忙碌，需要按照规定维护很多秩序和进行检查核定，即使列车厢一个人也没有，也需要巡视。但就在这么繁忙的间隙，列车长都能够用心地写好一个小纸条，写清楚车次和换乘地点和时间，交给乘客并耐心地讲解。最让人感动的是，询问所有的列车长，他们都会自发地写出同样格式的小纸条，想来一定不是偶然，而是公司精心设计过的制度标准，并对每位列车长认真培训过。

出行中遇见的各类问题，但不会让人感到焦虑。因为问题的解决过程，让消费者感到温暖轻松，这背后突显正是日本服务原则下的人情味。

老服务微创新

在当下全球整体零售业下滑的这个时间段，日本零售业通过制度执著和服务创新，创造出很多奇迹。

日本零售业的执著体现在坚持做好顾客购买环节的服务体验。

国内也有学习日本跪式服务的，都感觉怪怪的，有的也不会一视同仁地进行跪式服务。但是在日本感受真的不一样，在国内的不良感，完全没有。

日本零售的服务，在微创新上，体现得淋漓尽致。

下雨天，日本的商场将广播创新性地变为了特定的音乐暗号，以音乐告知工作人员进行相应准备。顾客在结束购物时会惊喜地收到商城门口早已就位的工作人员递来的伞袋与防雨塑料袋。离开购物中心后才发现外面已下起了雨。日本商场对于顾客心理进行了详尽地分析，以恰到好处的服务，带给顾客体验感的同时，营造了良好的商场形象。

把服务玩起来

为了面对日趋激烈的零售竞争，日本的零售企业在服务上也进行更大层面的创新变革，颠覆原有的服务空间。

阪急百货梅田总店与伊势丹新宿店在经营能力上号称“日本百货双雄”。下午三点到阪急梅田，此时正值高峰时段，卖场内人头攒动，但整个一层逛一圈，并没有觉得丝毫的拥挤。动线宽度和公共面积比国内百货店大了许多，商品陈列也更加开放、简洁，消费者与商品能有更多的互动，充分激发了顾客的购物冲动。

近几年，国内的一些购物中心也采用了这种“文化主题展会”的运营模式，收效显著。这也是未来百货业态和购物中心业态的发展趋势，在商业运营中融入价值主张，延展卖场的购物属性，利用卖场空间为消费者创造附加价值，产生聚客力，让消费者“因逛而买、因玩而买”。

服务要从面子走向里子

对于国内的服务业来说，想要真正吸收借鉴日式服务的精髓，需要从文化和制度两方面入手。未来我们中国企业在营造自己内部组织文化的时候，如果能够重视我们传统文化中潜藏的正能量，正确认识耻感文化并加以妥善地引导，塑造出“以损害消费者满意度为耻”、“以伤害同仁满意度为耻”的组织小环境。同时建立内容细致规范的企业管理制度，将会给我们企业的服务提升带来质的改变。

服务的执著和创新要依托于文化和制度，还要始终围绕着消费者进行创新升级。

相信未来中国的服务业会有越来越多的优秀企业，在执著中坚守原则，在创新中寻找生机，不断地构筑维护企业优质服务体系的“文化+制度”保障，给消费者带来更多惊喜和感动。

（以上内容摘自2015.3月的联商网咨询动态）

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发布时间：2015年7月29日

微信公众号ID：保圣那

大家好！
PASONA电子报2015年5月号和大家见面了！
五月，正值春末夏初，这是一个温和而充满生机的季节。
褪去慵懒的气息，带着重新出发的勇气，PASONA与您一起邂逅更多机遇！!

本期目录
◆PASONA最新动向
◆HOT！最新招聘职位信息
◆日企面试攻略

◆ PASONA最新动向
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保圣那主页陆续更新中！！！
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5月份更新的内容如下：
1. 求职服务：介绍了通过保圣那进行求职、转职的流程及特色。
https://www.pasona.com.cn/placement_service

2. 保圣那的优势：介绍了保圣那所提供的服务以及各支店主要的职业规划顾问。
https://www.pasona.com.cn/placement_service/strengths

3. 选择保圣那的理由：介绍了通过保圣那进行求职、转职的独到之处。
https://www.pasona.com.cn/introduction

4. 成功转职事例：介绍了经由保圣那成功就职、转职的前辈们的转职契机及进入公司后的情况。
https://www.pasona.com.cn/placement_service/employment/success

其他内容也在陆续更新中，敬请期待！
Coming Soon！

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◆ 日企面试攻略

第五篇 答好“压轴题”，完胜日企面试！

日企求职招聘过程中的面试基本上是回答面试官的提问，但也常常被要求提问，比如面试官会问：“最后你有什么问题吗？”

如果正在求职的您也在苦恼这个问题，那就一起来看看怎么完胜日企面试的“压轴题”吧!

~增加好感的提问~
■对于工作上的心得及必要的技能方面进行提问

在实际工作中，日企招聘要求员工的想法及技能方面会是怎样的，以及需要做哪些准备等，像这些能表现出你积极向上姿态的提问会得到很高的评价。这会让对方觉得，即便你现在实力不够，将来也可以放心地对你委以重任。

■对于具体工作内容进行提问

比如一天的具体安排、工作流程等，像这些针对工作的更为具体的提问能够获得好评。这能让人看到你的踏实及积极向上的热情。

~避免踩中雷区~

■1.最好不要说“没什么特别想问的”

在最后的提问中，如果回答“没什么特别想问的”，这会让你错失一次向面试官表现自己的机会，甚至还可能得到负面的评价：这个人缺乏热情。

■2.不要问自己可以查到答案的问题

例如：xx这个词是什么意呢？”“公司一共有多少员工？” 面试官特意拿出时间给你提问，应避免问这种稍稍调查一下就知道，或者说在公司主页上就能找到答案的问题。

■3.确认面试官反应的提问要避免

千万不要问面试官对你的印象及分配部门时哪个部门好等问题。因为这会让面试官怀疑，你是不是想看其回答决定是否换家公司、或利用职务之便转行去其他公司等等。

■4. 千万不能触碰的禁忌问题

所谓千万不能触碰的禁忌是指触碰公司禁忌的问题。千万不要问公司的糗事、与经营困难有关的问题。千万不要问涉及人际关系（特别是有没有需要注意的人物）的话题。

希望我们的温馨提示能够帮您成功入职！

更多求职及面试相关技巧，请登录保圣那网站进行了解！
https://www.pasona.com.cn/placement_service/employment/knowledge

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https://www.pasona.com.cn/placement_service/adviser
同时，欢迎有志在人才行业发展的人员加入到保圣那，成为我们的一员。
https://www.pasona.com.cn/recruit/

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再次感谢您的阅览！

今后我们也会定期发送相关信息。

如果您对我们发布的职位信息感兴趣或是对人员招聘方面有咨询意向的欢迎随时联系我们！

发布时间：2015年5月30日

微信公众号ID：保圣那

大家好！

PASONA电子报2015年4月号和大家见面了！感谢大家一直以来给予PASONA的支持和信任。

我们会继续带给大家最新的人才服务信息，请大家关注我们的电子报，同时期待您的宝贵建议和意见。

本期目录

◆ PASONA最新动向

・ 日式薄记讲座开讲指引手册

◆ 日企面试攻略

◆ 职场最新资讯

◆ PASONA最新动向

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 【日式薄记讲座开讲指引手册】 　

～全经薄记能力检定　薄记研修讲座～　

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大家期待已久保圣那上海新一季的日式薄记讲座终于要开课啦~

平素关注讲座的各位请赶在报名截止日之前报名哦~

为什么要开展日式薄记讲座？

在华日企，因为财务管理多采用中国式税务会计记账方式，所以在把握经营实态方面有一定的难度。我们举办面向现地法人企业的财会担当的薄记讲座，为了让会计账务管理做到透明化，效率化。

＜＜＜簿记2级 课程＞＞＞

【对象】

中国籍的会计，财务，以及希望学习会计知识的中籍员工

学习过簿记3级者,有日式簿记基础者

日语2级能力相当者

【人数】

10名 　※报名先后顺序决定

【日程】

4月29日(周三)9:30 ～17:00

5月6 日(周三)9:30 ～17:00

5月13日(周三)9:30 ～17:00

5月20日(周三)9:30 ～17:00

【课程费】

6,000元／1名（包含TAC价值600的教材）

【报名方法】

请点击以下链接

https://www.pasona.com.cn/jp/1616

＜＜＜簿记3级 课程＞＞＞

【对象】
中国籍的会计，财务，以及希望学习会计知识的中籍员工
日语2级能力相当者

【人数】
10名 　※报名先后顺序决定

【日程】
4月28日(周二)9:30 ～16:30
5月5日 (周二)9:30 ～16:30
5月12日(周二)9:30 ～16:30
5月21日(周四)9:30 ～16:30

【课程费】
6,000元／1名（包含TAC价值400的教材）

【报名方法】
请点击以下链接

https://www.pasona.com.cn/jp/1624

■地址　：保圣那上海浦西事务所 力宝广场9楼
（上海市淮海中路222号　靠近嵩山路 ）

■咨询电话
TEL: 021-5832-8210（担当：王莹Wang Ying）
Email: sh@pasona.com.cn
赶快动手报名吧~名额有限哦~

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◆ 日企面试攻略

～第四篇 如何应对面试中那些常见又棘手的问题～

1.请你自我介绍一下你自己

一般回答这个问题会过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在日语求职简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

2.说说你最大的缺点？

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会满意。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

3.你对加班的看法？

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4.你对薪资的要求？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该日企工作招聘的兴趣。

　　希望我们的温馨提示能够帮您成功入职！

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◆ 职场最新资讯

～2015最新社会保险缴费基数调整～

上海　　 2015年度社会保险缴费基数将进行调整。

市区企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限提高至16353元/月；缴费基数下限提高至3271元/月，平均缴费工资基数为5451元，市区新基数将于4月1日起执行。

苏州 2015年度社会保险缴费基数将进行调整。

市区企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限提高至16738元/月；缴费基数下限提高至2697元/月，平均缴费工资基数为5579元，市区新基数将于4月1日起执行。

北京，广州等城市于每年7月调整，届时我们会将相关信息再与大家分享。

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