莫大的职场，哪里才是我努力的方向？看着别人平步青云，我却一直在原地踏步，我该怎么办？ 在日本工作了这么多年，回国后工作却迟迟定不下来，为什么会这样？大千世界、各行各业，随时都有新的机遇和挑战，漫长的职业生涯，你可能会遇到各种意想不到的难题，会面临各种艰难的选择，少不了迷茫，少不了彷徨。
“三人行，必有我师焉”，来看看我们的职场达人们是怎样找到方向，获得成功的吧。借鉴成功就职人士的经验和思路，相信会对您的职业规划有积极帮助。
2015/08/24
大连 中日合资汽车租赁公司 S先生
- 如何在企业中发挥在日留学工作中积累的经验？ -
既然选择去日本留学、在日企工作，我觉得最重要的就是要拥有“日式“的思考方式与工作方式。只有这样才能把我们在日留学、工作的经验体现出价值。
同时，不要因为回国多年就把我们在日本学到的一些好的工作习惯、方法统统忘掉，能够把好的习惯完全融入到自己头脑里、工作里、生活里这也是非常重要的。
- 回国参加工作后有没有遇到困难？这种时候怎么解决？ -
在上一个问题里我说过“在日企工作，拥有和保持日式思考方式、工作方式很重要”。同时，由于中国的社会环境与日本的社会环境有些不同，如果完全采用“日式”的方式会有行不通的时候，这个时候我们就要调整好自己的心态，只有融入到社会大环境里，我们才可以正常的感受生活、积极工作。
所以说调整心态是非常重要的，能够按需切换“日式”与“中式”模式，这样不就是我们这些在日本留学、工作过的人的价值体现吗！
-你觉得这次企业采用你是看中了什么地方？ -
我个人认为首先当然是在日本留学、工作的经验最让企业看重。同时，我现在就职的公司是做企业法人汽车租赁的，而我本人最大的兴趣就是汽车，当年我也是因为喜欢汽车而选择去日本留学的。
在面试时，除了把自己在日本十几年的生活经验、工作经验展现给公司以外，我还很好的展现了我喜欢汽车、了解汽车行业、对汽车租赁的看法等兴趣爱好的一面，这样就可以让公司从多方面看出我是否适合这个工作、我适合做哪些职位等内在的一面。
如果用“硬件”和“软件”来区分的话，学历、日语水平等能力属于“硬件”，“对日本社会的了解、对某个行业的理解”等能力就属于“软件”了。
所以，我认为企业最看重的就是同时拥有“硬件”能力和“软件”能力的人。
- 有没有觉得中国职场的人际关系或者部下管理有什么不一样的感受？-
由于国家的文化不同，中国的公司文化肯定与日本的公司文化也不同。
在国内的职场上与人相处时，更多的会掺杂很多人情、感情等因素在里面，这样的环境下有好的一面也有不利于开展工作的一面。
好的一面就是在某些特定的时候，由于除了工作关系还有感情因素在里面，这样会让团队更加的拥有凝聚力，从而得到更高的工作效率。
同时，也就是因为团队中掺杂了很多工作关系以外的人情、感情等因素，有时会不利于团队的管理，会出现大家不能以公司规章制度来要求自己，而是以朋友的心态来对待周围的人与事。当然，以上问题都可以通过对自己的管理方法的提高、完善公司各项规章制度来消除这些困扰。
- 如果让你给正在找工作的朋友提些建议的话，你想说什么？-
如果时间允许的话，一定要在面试之前大量的收集面试公司的相关信息，同时在这些信息里找到能与自己的经历、能力相匹配的地方，把这些有共通的信息很好的表达给企业也是非常重要的。
另外，就是在以上问题中我说过的要同时拥有“硬件能力”和“软件能力”是很重要的，在日本留学、工作的人很多，怎样体现出自己的优势与不同，是需要面试者日常需要思考的问题。
面试技巧方面，我个人认为除了平常需要看一些《面试技巧》等面试方面的书籍以外，最重要的还是尽可能的多参加面试，在实战中积累的面试经验最重要，这些经验在日后的工作中对我们来说也是非常重要、非常有用的。
-工作之余有什么兴趣爱好？ -
我的兴趣爱好比较广泛，例如音乐、篮球、看电影、自驾游等活动。当然，还有一个爱好就是与汽车相关的任何事。
所以，这次我回国所从事的工作我认为是很好的把自己的兴趣爱好与工作融合在一起了，这样工作起来不会觉得枯燥乏味，给客户介绍相关车辆时也会得心应手，就当是在与客户分享我对相关车辆的认识与见解。
汽车租赁与单纯的卖车还不一样，汽车租赁需要的是一个综合能力，除了对汽车本身的了解之外，还要从金融方面、服务方面等多方面作为切入口来为客户介绍相关服务，我很享受客户从听取我的介绍开始，到最后按照我的介绍来接受我的服务的这个过程，既满足了我作为一个车迷希望对方认可我对车的看法，同时我也很好的完成了我的工作。
