从日本回中国 保圣那助您离梦想更进一步

考虑回中国工作吗？助您在回国前拿到内定！！
机会就在眼前！！

本次 JOB博CHINA@东京 为大家提供以下活动，期待您的踊跃参加：

1． 企业招聘说明会 & 面试会

在华大型日企的人事负责人在东京保圣那本社集聚一堂，为参加者举办职位说明会&面试会。
当场有拿到内定的机会哟！

2． 面向华人的回国就职支援讲座

保圣那中国的人才咨询顾问来到日本，为大家举办以“回国就职“为主题的免费讲座，另外还为大家提供关于“在华日企工作”的一问一答谈话会。
同时，为解决大家对于回国就职的烦恼，我们还特意开设了个人面谈区，欢迎您的参与。

时间	2016年11月19日（周六） 10：00-16：00（入场时间：9：30～）
地点	保圣那集团本部 1F･8F 東京都千代田区大手町2-6-4 （东京站　徒歩3分钟）
对象	希望回国发展的在日华人
费用	免费
参加人数	600名

报名截止日期：　2016年11月18日（周五）

怎样才能超过众多竞争对手抢先拿到理想公司的OFFER呢？
――保圣那中国助您一臂之力！

期待您的参加

各位，七月快乐！
盛夏来袭，气温节节攀升，人也容易感到疲乏。奋力在面试战场的小伙伴们加油呀！
面对炎热的季节，大家一定要注意饮食和休息，度过一个完美夏天。
转职方面的烦恼和困惑欢迎随时跟我们保圣那沟通！
这期我们为大家带来关于面试提问方面需要注意的地方，
详情请阅读本期内容！

■本期目录 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆PASONA最新动向
◎关于深圳市公积金缴存比例高于12%一律下调的通知
◆职场小议
◎关于日企面试提问技巧
◆微观日本
◎日本花火大会
◆PASONA最新动向 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

※深圳市公积金缴存比例高于12%一律下调※

◆深圳地区◆
4月13日召开的国务院常务会议决定，5月1日起，两年内阶段性降低住房公积金缴存比例，
对高于12%的一律予以规范调整。公积金缴存比例上限调整，对深圳绝大部分职工完全没有影响。
据介绍，深圳现行的公积金缴存比例为：单位为职工缴纳和职工个人缴纳的公积金缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的20%。从2016年5月1日起将缴存比例上限从20%调整到12%，对深圳绝大部分缴存职工没有任何影响，受影响的是现缴存比例在13%-20%区间的职工，但是这部分职工只占深圳缴存职工总数的4%。缴存比例上限下调后，现缴存比例在13%-20%区间的职工的月缴存额将相应降低，受此影响，以月缴存额为基数计算的可提取额也会降低，这部分职工可根据自身需求做好相应安排，具体可致电市公积金中心客服电话0755-12329咨询。
（以上内容转自深圳市住房公积金管理中心新闻）

◆职场小议 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

※关于日企面试提问技巧※
相信参加过日企面试的大家都有这样的经历，在面试的最后环节会被面试官问道：“最后你还有什么问题吗？”
这个问题回答的恰当与否也会影响到面试结果。向面试官提出好的问题能增加面试官对您的好感度，相反，有些问题最好避免，以免影响面试官对您的评价。

★有价值的问题
1针对工作内容提问。
比如一天的工作安排和流程，公司对该职位的期望和要求，自己需要提前做哪些准备。提出这样的问题能让面试官看到您对工作有着踏实积极向上的热情。

★需要避免的问题
1“没什么特别想问的”
会让面试官觉得您对公司和职位没有兴趣。
2提问公司主页上已有的信息
会让面试官觉得您事先未对公司信息做一个初步的了解。提问公司主页上已有的信息也是浪费彼此的时间。
3问自己所属部门的人际关系
会让面试官担心您是否会因为他的回答而导致您不考虑他们公司
4提问关于公司的传闻和经营困难等负面内容
关于公司负面的未经证实的事情要避免

◆微观日本 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

※日本的“花火大会”※
在日本说到夏天的风物的话就不得不提到“花火大会”了。对于日本人来说，“花火大会”是最让人神往的，如同喜爱樱花一样，转瞬即逝的灿烂美丽让他们痴迷。遍布日本各地的花火大会都是人山人海，不论是大人还是小孩都可以在花火大会中找到最纯真的乐趣。
“花火大会”是根据日本传统习俗改编而成。日本传统文化活动，自江户时代开始兴起，是日本夏日庙会活动之一。在日本素有春季欣赏樱花而夏季观看烟火的传统。时间因地域不同而差异，通常在7、8月份左右。观看烟火大会时，一般穿着日本传统的浴衣。相对一般和服的昂贵和复杂，浴衣简单而色彩清丽，深受年轻人的喜爱，是夏日烟火大会不可或缺的装扮。在烟火大会上，会有许多的烟火燃放活动，色彩绚丽的烟火在夏日的夜晚显得非常的美丽，同时在烟火大会上也有许多夜市小摊。例如：捞金鱼、苹果糖等。
日本的三大花火大会分别是秋田县的「全国花火競技大会 大曲の花火/全国烟花大赛 大曲烟花」、茨城县的「土浦全国花火競技大会/土浦全国烟花大赛」、新潟县的「長岡まつり大花火大会/长冈节大烟花大会」。其中大曲和土浦都是日本的权威烟花大赛，大会中发射的美丽烟火中，有被授予内阁总理大臣奖（内閣総理大臣賞）、经济产业大臣奖（経済産業大臣賞）、中小企业厅官奖（中小企業庁長官賞）、文部科学大臣奖（文部科学大臣賞）等诸多奖项的大作。每年夏天，来自全国的烟花技师云集于此，为民众献上绚丽多彩的烟花力作。

遍布日本各地的火花大会，参加人数少则数千人，多则数十万。夏天去日本旅游一定别错过哦！

（以上内容部分转自百度百科）

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想要了解更多保圣那人才顾问的信息，欢迎点击以下链接。
https://www.pasona.com.cn/placement_service/adviser
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再次感谢您的阅览！
今后我们也会定期发送相关信息。
如果您对我们发布的职位信息感兴趣或是对人员招聘方面有咨询意向的话欢迎随时联系我们！
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发布日期：2016.06.30　

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保圣那人才服务（上海）有限公司

上海市黄浦区淮海中路222号 力宝广场 910室

联系电话：021-5382-8210（总机）

网址：http://www.pasona.com.cn

各位，夏天快乐！
随着天气越来越热，上下班的路程也会随着渐渐浮躁的心变得越来越长。
尽管保圣那希望小伙伴们能和我们多多联系，但也希望大家对换工作的决定做个慎重考虑。
有什么迷茫的地方，也欢迎和我们讨论讨论！
另外，日本经济产业省的实习国际交流项目开始报名啦！
详情请看本报内容！

■本期目录 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆PASONA最新动向　

◎赴日工作学习项目/日本经济产业省Japan Intership Program

◆职场小议

◎论优质的人才中介和莆田系人才中介的区别

◆微观日本

◎日本的国民收入

◆PASONA最新动向 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

※日本经济产业省赴日实习项目报名开始※

◆【报名条件】◆

●有日语能力（JLPT日本语能力测试N3以上水平）或英语能力者

●年龄在20~40岁之间

●大学在读或持有大专以上学历者

如果你正好符合以上条件,不妨试一试吧!

◆【3大亮点】◆

1.由日本政府主办！

2.可以学到日本业界的知识与技术！

3.包来回机票以及每天3500日币的生活费！

◆【报名入口】◆

官网：http:internshipprogram.jp

注意:请使用日语输入法，以免出现乱码无法读取个人信息。

◆【咨询】◆

経済産業省　国際化促進インターンシップ事業＜外国人受入インターンシップ＞事務局 

Japan Internship Program Office  受託事業者：株式会社パソナ

PASONA implement the “Japan Internship Program FY2016” 

entrusted with METI Government of JAPAN 

Phone:  03-6262-5290 

Web: http://internshipprogram.jp/　

◆职场小议 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

※论优质的人才中介和莆田系人才中介的区别※

近期 “莆田系”三字作为网络热词，渐渐引申成为各种重利轻义的不良商家的代名词。其实人才服务行业中也不乏“莆田系”的存在。在此八一八优秀的人才中介和莆田系人才中介的一些明显区别。

1 优秀人才中介：我承诺，为您提供优质的的职业规划咨询和职位信息提供服务。莆田系人才中介：我承诺，为您介绍知名企业的高薪职位，包您找到好工作！点评——无需望闻问切，直接打出“包治百病”的幌子的，必定不是三甲医院而是江湖野郎中。有哪一个中介敢拍着胸脯保证：不问年龄、学历、经验背景，有能力为任何一个求职者谋得一份名企高薪的美差？

2优秀人才中介：根据您的情况，目前跳槽的时机尚不成熟&动机不够明确，在尚在职的情况下建议谨慎考虑，尽量不要冲动裸辞。莆田系人才中介：您想换工作啊？欢迎欢迎，马上开始为您推荐职位，很快就可以安排面试！点评——哪怕是病人自己主动要求开刀，负责任的医生也不会因此就为其施行非必要的手术治疗。优秀的中介就跟好医生一样，拥有自己的专业判断，不会将商业利益置于职业道德之上，他会为人才的整个职业生涯发展着想，全面分析，胸怀大局。有时候，劝阻你跳槽的中介才是好中介。

3优秀人才中介：根据初步沟通，按照您的背景经历，薪资期望比人才市场行情偏高。建议将最低期望薪资设定为XXXX元，以确保能够获取更多的职位信息。莆田系的人才中介：您要求的这个薪资完全没有问题，我们手头现成就有大把的职位可以提供。来来来，随便挑……（提供的职位五花八门，除了薪资范围大致对得上以外，所要求的资历背景无一相符。）点评——求职者总希望在同样的工作条件下争取到最优厚的报酬，用人企业则希望在同样的工资预算下求得最优质的人才。人才中介的立场应当是不偏不倚。在两者之间进行协调，取得双方都能接受的平衡点。优质人才中介不会把一名80分的普通人才吹捧成95分的优质人才，轻易许诺你一个前程似锦，也不会刻意淡化转职的难度和风险。

4优质人才中介：向您介绍XX公司的职位，具体公司背景和职位要求请见邮件。我们将在获得本人许可的前提下向公司提交您的个人资料。但也请理解，存在简历通不过初步筛选的情况，所以不能保证一定有面试机会。莆田系人才中介：已经帮您安排好了XX公司的面试了，X月X日XX点，具体公司信息我发给您……什么，您对这家公司不感兴趣？好的好的下次一定跟您事先确认。这次既然已经定下来了，就帮帮忙去走个过场，拜托了！点评——为保障公司和个人都最大限度地节约时间成本，正规的人才中介一般都会采用“先确认意向，再投递简历”的工作流程。只有在征得本人同意下，才会先投递简历，取得面试机会后再与本人联系。但是如果人选对该公司职位并不满意，一般也会采取取消面试的处理方式，绝不会强迫人选前往参加面试，造成双方的时间浪费。另外，未经本人同意就四处投递简历可能造成个人信息的外泄。尤其是对于目前尚在职的人选，潜在风险不容小觑。

5优质人才中介：向您介绍XX公司的职位。目前公司方能够提供的薪资范围是XXXXX元以内，未来的涨薪幅度是由公司效益和本人的能力和努力双方面决定的，这一点我们不能够代替公司做出承诺。莆田系人才中介：向您介绍XX公司的职位。目前公司方能够提供的薪资范围是XXXXX元以内，以后每年加一次工资，涨幅至少在XX%，年终奖起码X个月。钱途无量！钱途无量！！点评—— 一切薪资、奖金、福利，都以签订的正式劳动合同为准。如果一些美好的承诺，既没有出现在书面合同上，也不是出自于公司人事的口中，而是来自人才中介的舌灿莲花，当心，你可能是碰到莆田系的人才中介了。绝不要把这些口说无凭的虚幻承诺，作为自己决定接受一份OFFER的判断依据。

6优质人才中介：我的目标是在人才服务行业长期发展，打造良好的公司口碑和个人口碑，所以宁可少成约一单，也要避免将不合适的人选推荐给公司，或将不合适的职位推荐给求职者。莆田系人才中介：我的目标是挣快钱，能多成约一单是一单。如果做不下去了，或者是碰到来钱更快的机会，自己也是随时随地准备跳槽。明年我都未必还在现在这个公司，还管它什么口碑不口碑？点评——优质的人才中介与莆田系人才中介的最根本的区别在于：前者对自己所从事的职业有高度认同，能够在工作过程中不断自我实现和获取职业荣誉感。促使他自觉自发地将时间精力继续投入到工作中，自我充实，不断提高。而莆田系人才中介并不能通过工作本身获得乐趣和幸福感，工资成为他留在一个公司的唯一动力。如果人才中介自己都工作得并不快乐，又怎能保证为求职者提供有效的咨询建议呢？

做好人才中介工作不容易，做好的人才中介更不容易。在此与广大同行们共勉，加油！

◆微观日本 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

※日本的国民收入※

2001财政年度，日本国民总收入达511.1万亿日元，消耗生产要素成本370.1万亿日元，国民可支配收入达407.8万亿日元。自1995年开始统计以来，国民收入稳步增长。但九十年代出现的经济萧条却使每年的国民收入增长持续不前，甚至呈负增长。

过去几十年来，国民收入结构的总趋势是，员工补贴在收入中的比例不断提高，而来自企业的工资和非法人业主的收入却相对减少。在1970财政年度，员工补贴占国民收入的54.6%，而企业家（非股份公司和股份公司）收入则占37.1%。到2001财政年度，这些数据则分为74.5%和23.3%。若把支出或国民收入的分配分为消费和储蓄，储蓄占国民可支配收入比例则从五十年代的20%急剧增长，到1970年达到峰值的31.1%。1994年至1998年间，该平均比例又降为17.3%，到2001财政年度竟降至6.6%。

从五十年代中期到六十年代中期，日本的经常收支一直在赤字和盈余之间摆动，反映出商业周期和日本商品贸易的状况。除了有几年因七十年代的两次石油危机而出现经常收支赤字以外，经常收支也因在这之后的日本商品贸易一直盈余而保持顺差记录。1998年贸易顺差高达16万亿日元，经常收支也因此盈余15.8万亿日元。然而，自1961年以来，由于运输业、观光业和执照注册费都出现赤字，日本服务业收支也呈现负增长趋势。八十年代中期日元升值也是服务业收支负增长的另一因素。包括产权投资和证券投资交易的资金收支一直以来也都出现赤字。

（以上内容摘自《日本之窗》讲谈社美国有限公司发行）

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再次感谢您的阅览！今后我们也会定期发送相关信息。

如果您对我们发布的职位信息感兴趣或是对人员招聘方面有咨询意向的话欢迎随时联系我们！

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发布日期：2016.05.27

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