利用全球网络资源， 在中国提供人才介绍服务

上海、广州、深圳均设有办事机构，提供全国范围支持。

在日常的人员招聘中，您是否遇到过这样的困扰？

✔想招聘在日本有工作经验的优秀人才

✔想减轻人才招聘的费用以及时间

✔想增加自社在中国人才里的知名度　等

为了顺应和解决在中国日资企业的各位的困扰及需求，

2016年11月19日（周六），保圣那中国将在东京举办

面向有回国意向的中国籍人才的招聘会–【第四届 JOB博China】。

在去年举办的该活动中，就有212名在日求职人才来到现场的盛况。

有知名汽车企业、知名化妆品企业、四大监察法人、知名IT企业等

共7家大型知名中国现地企业到东京参加招聘会，进行了企业宣传说明会及现场面试，

且每家都成功录用了多名人才。

特别是由保圣那提供的

◎事先提供候选人名单 ◎邀请心仪候选人参加面试

等服务成功解决了企业的困扰，得到了较高评价。

另，苦恼于理工科出身的日语人才的招聘的企业，成功招聘到了所需求的人才，

对于该活动的满意度非常高。

如果贵公司也有这样的困扰或者期望，欢迎您参加保圣那中国主办的【第四届 JOB博China】。

【活动详情】

■日程：2016年11月19日（周六）　10:00～17:00

■地点：保圣那集团本部（从东京站步行3分钟）

■参会人才：中国人留学生、在日企有就职经验的中国籍人才

■規模：500名

■出展費用：RMB 40,000 ※不含税

※优先早期报名的企业

【联系我们】

担当：Mr.曾 华龙 ※日文&中文均可对应

TEL：010-8518-7172 （内线 209）

MAIL：zenghl@pasona.com.cn

  为了由保圣那成功推荐到企业的人才能够在企业中更好的发展，作为推荐工作后的后续服务内容，保圣那定期举办商务礼仪讲座中（免费讲座）。该讲座在上海、北京、广州、深圳等各个分公司定期举办，通过约2小时的时间，为您介绍基础商务礼仪、电话对应礼仪、工作报告方法、客户对应礼仪、重要沟通技能等内容，通过现场模拟及小组讨论等方式，学习基本商务礼仪和工作常识等。
 
  2016年3月，在上海、北京、广州、深圳等各分公司已成功举办四场讲座，每场均为满员，也得到了参加人员的一致认可和好评。

5月和6月份的举办日程业已确定，广州和上海总部暂时还有名额，有兴趣的企业欢迎来电来信咨询。

  保圣那今后也会继续致力于各类讲座的企划，期望能够为企业的人事管理献上一份助力！

由日本经济产业省主办的外国人才赴日本实习项目开始报名啦！

不管你是在校大学生，还是在职员工，还是正好闲着找工作，

有兴趣到日本去工作几个月吗？

日本有好些中小企业想要来中国投资，想先从招聘中国人去他们公司实习开始，

如果有缘的话，该企业可能会录用你做正式员工，也可能把你派回中国，做中国公司的负责人噢。

有兴趣的话，快来看一看吧！

【报名入口】

点击此处直接进入报名页面

【报名条件】

★有日语能力（JLPT日本语能力测试N3以上水平）或英语能力者

★年龄在20~40岁之间

★大学高校在读或持有大专以上学历者 

【3大亮点】

1.由日本政府主办！

2.可以学到日本业界的知识与技术！

3.包来回机票以及每天3500日币的生活费！

【说明会日程】

【预约咨询】

关于本活动更多信息，请参考日本经济产业省 促进国际化商务交流事业官方网站。

感谢您一直以来对本网站的使用与支持。

由于网络线路检修，以下时间段内，您有可能无法访问本网站。

检修时间

5月13日（周五）17：00～21：00

如果给您的使用造成不便，敬请谅解。

四月清和雨乍晴，南山当户转分明。时间过得飞快，转眼间四月又到尾声。

四月的离去也意味着人才市场的高峰期即将结束。

不过，我们奔跑的步伐不会停歇！

保圣那中国将继续发力，为大家推荐更合适的职位而努力！

■本期目录 ━━━━━━━━━━━━━━━━

◆PASONA最新动向　

◎保圣那上海　SAP人才大召集！

◆职场小议

◎日本留学毕业后下一步怎么走？

◆微观日本

◎发达的日本交通

◆PASONA最新动向 ━━━━━━━━━━━━━━━

※保圣那上海　SAP人才大召集！※

21世纪最缺的是什么？人才啊！

保圣那上海呼唤有SAP相关经验的小伙伴!

●职位名称：SAP实施/SAP顾问（2个职位）

●拥有SAP相关经验

●日语2级水平或英语商务水平

●接受Skype面试

●工作地点：上海

●薪资:税前10000~30000 (还可以谈哟!)

如果你正好有相关经验，不妨留个联系方式，我们好好聊一聊呗！

有意者可以直接回复此邮件联系保圣那上海，请在邮件中注明“SAP”字样哟！

◆职场小议 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

※日本留学毕业后下一步怎么走？※

四月是日本的毕业季，作为人才中介的保圣那近期来也收到很多来自留学归国人才的求职咨询。本期微观日本，我们就来小议一下“毕业”这件事。

假如毕业后回国发展

随着国内的经济发展，越来越多的留学生选择毕业后回国发展。从国内日企的招聘行情来看，很多企业是非常欢迎有留学经验的应届生的。尤其是那些对礼仪、待客、举止要求较高的岗位，对留学生更是青睐。

留学毕业生VS国内日专毕业生

优势：留学生在日本大多数有打工、社会接触经验，从实践中学得的日系礼仪、举止在工作中可以运用自如、理解日本人的“発想”，不必从头学起。尤其是在国内日系礼仪氛围较强的公司，可以更快速的融入团体。

弱势：国内日语专业高校通常会设立针对日本企业的就业指导课程，因此国内日语专业毕业生的求职目标更加明确，面试的时候，明确的目标会给面试官留下良好的印象。相对而言，留学生在回国之初，对国内日系企业的情况、薪资等一无所知，求职状态会比较迷茫。

假如毕业后在日本就职

日本人口老龄化、中小企业积极开拓海外市场等原因，日本的职场还是比较愿意接受外籍人才的加入，并且在日本就职的外籍人才也不在少数。留学生毕业后直接加入日本职场，无论是对社会经验还是职场经验都是比较有利的。

即使在日本工作了未来也会回国的情况

未来的事情谁知道呢？——的确，未来不可预测，但可以规划。

虽然同为日企，但大环境不同，很多岗位的工作内容、经验要求等也各不相同。如果是从事特定业界高新科技的技术岗位，若国内没有相对应的企业或研究项目，回国后可能会面临“无从施展”的局面；如果是店铺开发岗位，则需要了解国内商业圈的物业情况；如果是进出口贸易，日本和中国的做法也不一样。

总之，日本的职场经验并不能100%运用到中国的职场中。

归国日系职场人VS国内日系职场人

优势：归国日系职场人语言上有着较大的优势，尤其是对应日本人客户，可以更好地理解对方；在公司内容部对应日本人上司的时候，也会因为接触过传统日系做事风格而对工作快速上手。

弱势：归国日系职场人对国内各职种的工作内容了解，但具体操作、流程上并不很熟悉。比较国内日系职场人来说，转职需要一定的学习能力和适应期。

刚毕业也好、初次转职也好，不管是国内还是国外的职场人，都会遇到迷茫的时期。在拿不定注意的时候，不妨和保圣那的顾问沟通一下，通过顾问的意见再来考虑一下未来的道路吧！

◆微观日本 ━━━━━━━━━━━━━━━━

※发达的日本交通※

日本拥有高度发达的国内、国际交通网。现有的交通系统是在1868年明治维新后的一个世纪里发展起来的。但即便是之前的交通系统，对于一个工业化前的社会来说也已经是相当发达了。

根据对客运情况的统计，2000年客运交通的占有比例为：机动车辆67%；铁路27.1%；航空5.6%；船运0.3%。同年，货运交通的细目分类为（根据货运吨公里统计）：车辆54.2%；海运41.8%；铁路3.8%；航空0.2%。现在，日本交通网络大部分是私营企业运营的。自20世纪90年代以来，日本政府已经采取积极的措施，放宽对交通领域的限制。

◎铁路

日本铁路交通的核心是JR（日本铁路），其前身为JNR（日本国有铁路，1987年变为私营）。JR集团有6个客运铁路公司、一个货运铁路公司和其它一些附属公司。客运铁路系统大约有27,000运行公里，其中JR公司占70%。

除JR集团公司之外，19家大型的铁路公司和100多家小型铁路公司还提供区域性的交通服务。每天有超过700万人的乘客搭乘东京的12条地铁线路，有大约260万人搭乘大阪的7条线路。

◎新干线

新干线是高速铁路客运系统。日本现在有5条常用的新干线，只能在特殊的新干线轨道上运行；还有2条通常称为“迷你新干线”的线路，列车可以在新干线轨道和地方的标准轨道上运行。

◎机动车辆

尽管存在城市交通堵塞和燃费成本高的问题，私人汽车一直是客运交通中发展最快的部分。日本已注册的机动车辆数由1960年的340万辆发展到2000年12月的7,590万辆。

◎海运

海上货物运输是日本大批量原材料进口和制成品出口的主要运输方式。对外贸易的主要港口包括东京湾地区（东京、横滨、川崎和千叶）、名古屋、大阪湾地区（大阪和神户）、北九州、和歌山下津（主要的油港）。

◎空运

到2002年底为止，日本共有74条航线，其中7条为国际航线，分别属于日本航空公司（JAL）和全日空航空公司（ANA）。随着航空工业解禁措施的实施，1998年Skymark航空公司（日本天际航空公司）和北海道国际航空公司（AIR DO）成为日本35年以来第一批新成立的航空公司。他们的低价政策刺激了航空工业的竞争。

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

想要了解更多保圣那人才顾问的信息，欢迎点击以下链接。

https://www.pasona.com.cn/placement_service/adviser

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

再次感谢您的阅览！今后我们也会定期发送相关信息。

如果您对我们发布的职位信息感兴趣或是对人员招聘方面有咨询意向的话欢迎随时联系我们！

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

商务场合中，能否说一口准确的商务日语，往往影响着上司/客户对你的印象。

今天小编就跟大家聊聊平时日本人也会经常出错的说法。

-常错说法1「了解しました」

相信这句话在大家的日常工作中一定是常客。翻译成中文“知道了”。 所以凡是想说“知道了”的时候，一律是「了解しました」。

小编要郑重的告诉大家，这句话是不能用来回答上司或者客户的。

「了解は、上から相手を見て、許す場合に使う言葉」所以说，在面向上司或客户时，请说「承知しました」。

-常错说法2「お名前を頂戴できますか？」

接电话等在询问对方名字时，大部分人都会说的一句话。小编在日本上班时，旁边的日本人也经常说。后来查了之后才知道，这句说法是不正确的。

「お名前を伺ってもよろしいですか？」「お名前をお聞きしてもよろしいですか？」是正确的说法。

而例如名片等物品的时候， 「名刺をちょうだいできますか？ 」是正确的哦。

-常错说法3「とんでもございません」

とんでもない是一个单词，不能把ない转换成ございません。

正确的说法是「とんでもないことです」。

-常错说法4「お休みを頂いております。」

这句话经常被用在向外部人员说明公司内部员工休假中的情况。其实这句话是对内部的谦虚说法。

面向外部客户等情况下，正确的说法是「お休みをとっております」。

大的进步从改掉小小的错误开始。

加油吧！

感谢您一直以来的使用与支持。

本次，由于服务器维护，将于如下时间暂停保圣那中国网站的运营

停止时间：

4月23日（周六）0：30～1：00

4月24日（周日）0：30～1：00

如果给您的使用造成不便，敬请谅解。

上海是全国日企比最多的地方，也是日语人才最为集中的地方之一。日语虽然是小语种，但由于文化的交流，学习人数逐年攀升，不少日语专业或日语爱好者也希望这门技能可以在日常的工作中得到运用和提升。

那如何找到日语相关的招聘信息呢？既然上海有那么多学习日语的人，有没有针对日语人才的上海日语招聘会呢？

从国内各大招聘会的情况来看，有以行业划分的、有应届生专场的，而语种划分几乎没有。可单作为小语种的日语，却时不时的会有小规模的日语人才招聘会，而这些招聘会多数由面向日企的人才中介举办。之所以可以举办日语专场招聘会是因为日资企业中有大量的工作岗位需要日语能力，因此哪怕是按语种划分，也能够提供出一定数量的岗位来举办一个日语招聘会专场。

那么还有一个问题，这种上海日语招聘会对日语的要求有如何呢？

日语能力考试中，将日语划分为5个等级，但在一般的招聘信息中，我们常常会发现针对日语要求的一栏里写着：“商务日语水平”、“日常对话水平”等，并不用等级来表示日语要求。

这是因为，日语等级证书不能全面地体现出应聘者的听说读写能力。那怎么才能评定应聘者的日语水平呢？这其实并不难，招聘会上接收简历的时候，面试官可能会当场测试应聘者的日语，进行初步评定。

这种现场测试语言、甚至直接用日语交流的招聘会，在国内其他大型招聘会上是很少出现的。

上海日语招聘会中会有哪些岗位呢？

在上海的日企中，商贸类企业数量较多。除了一般内勤岗位，如人事、总务、财务等之外，营业、技术销售等岗位比较常见。岗位要求根据企业行业有不同的要求，比如：化学品销售则会要求有一定的相关知识或相关专业出身。通常上海日语招聘会在召开之前会对参加企业有个简介，应聘者可以通过简介信息获取职位信息。

另一个问题，如果参加上海日语招聘会，有没有服装要求？

文章前面有提到，如果有日语招聘会，也是小规模的，人数也不会非常多。因此，进入会场的应聘者穿着打扮，面试官可谓一目了然。为了给面试官留下良好的印象，我们建议在参加此类招聘会的时候，尽量穿着正式一点，体现出自己良好的状态和积极的求职态度。

参加上海日语招聘会，简历如何准备？

关于简历，一定是需要提前准备好的。最好是中文、日语简历都准备一些。招聘会上递交简历的时候，也最好将中日文简历一起递交出去。简历模板不要太花哨，信息简单明了即可。可别忘了贴照片哦！

如何获得上海日语招聘会的信息？

以保圣那为例，保圣那是一家专业的主要面向在华日企的人才服务公司，应聘者可以关注保圣那刊登在网站上、微信、微博、电子杂志中的信息，留意相关招聘信息。有任何关于日企招聘相关的内容、应聘技巧、简历等问题，也可以咨询保圣那的职业规划顾问。

关注保圣那官方微信微博，招聘信息随时掌握哟！

日本文化里面有“上座”与“下座”之分，想必大家已知道。

那你知道在出租车，电梯，和会议室中，哪里是“上座”，哪里是“下座”吗？

如果坐错了，会给人留下不懂常识的坏印象。

今天小编就跟大家普及一下正确的“坐”法，要好好掌握哦。

其实这个东西呢，也没什么需要好解释的，大家只要记住就可以了。

下面小编分别准备了3张效果图，给大家一个直观的印象。

-出租车的情况：

上座是司机后面的座位，依次为副驾驶后面座位，后部座位中央，最后是副驾驶座位。

具体印象请看下图，按照1→4的顺序，“上座”程度依次递减。即1为最“上座”，4为最“下座”。

-会议室的情况，

离入口比较远的位置为上座，具体请看下图：

（按照1→6的顺序，“上座”程度依次递减。即1为最“上座”6为最“下座”）

-电梯的情况：

电梯操控处前面的位置为下座。在给客户引导时，要先进入电梯内部，按住“开”按钮，然后让客户进来。、

先让客户进电梯的情况，则需按住外部的按钮，请客户进入电梯内。

请查看下图：（按照1→4的顺序，“上座”程度依次递减。即1为最“上座”4为最“下座”）

PS：这个只是一般常识，如果上司或客户有特殊爱好，那就另当别论了哦。

记住常识，是减少错误的快速途径。从现在起，做一个懂“坐法”的人吧。

吟阳春白雪高山流水，尽显天生我才。

观万物复苏花红柳绿，必映锦似前程。

在此之际，保圣那也迎来了一个新的美妙春天。

有更多新鲜职位犹如林中竹笋﹑山间百花，等着大家来采摘呦～！

快来和小编一起来看看这期的精彩内容吧！

■本期目录 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆PASONA最新动向　

◎保圣那上海直招   BD营业专员

◎保圣那北京 培训沙龙（会员制公开讲座）

◆在华日企东京招聘会

◎JOB博 CHINA @ Tokyo第三届举办盛况

◆微观日本

◎日本毕业季

◆PASONA最新动向 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

※保圣那上海直招　BD营业专员※

工作地点:

保圣那中国 上海总公司

工作内容:

■面向日资企业，加强与企业方的经营层、管理层以及人事等负责人的沟通，建立及维护与企业的良好关系；

■以人才介绍业务为中心，针对企业人事管理等方面的需求(培训，人事制度构建，翻译服务，薪酬计算等)提供解决方案并实施。

职位要求：

■大学本科或以上学历

■25岁~35岁（有经验者可适当放宽年龄）

■必须有营业或相关经验

■良好的日语沟通能力，尤其是面对日本客户，熟知日系企业的商务礼仪及常识

■能准确把握和分析客户的需求（必须有对应客户的经验）

■面对企业要求有一定的协调性和应变能力

■主动性和自我思考能力强

■口才好，擅于表达

应聘方法：

本招聘内容已刊登在保圣那官方网站招聘信息中，如有应聘意向请单击以下链接进行应聘：

https://www.pasona.com.cn/jp/detail?order_id=102414

保圣那一直追求对社员诚实、责任感、协调性、上进心、灵活性的培养。

如果你希望在短期内能够得到快速成长，欢迎加入保圣那。
 

※保圣那北京　培训沙龙（会员制公开讲座）※

时间 ：

2016年4月20日 （第二期讲座）

地点 ：

北京市朝阳区东三环中路乙10号艾维克大厦会议室 （地铁1号线国贸站Ｃ3出口 步行5分钟） 根据参加人数，研修地点有变动可能。具体请咨询北京保圣那。

内容 ：

沟通交流能力的可视化/沟通交流的盲点/沟通交流的逻辑（主题-框架-根据）/自己的沟通能力的现状/达成共识的关键点

对象 ：

中国管理者及管理者候补

【报名咨询】

E-mail：　bj@pasona.com.cn 电话：　010-8518-7172　　负责人：　曾

保圣那中国在上海、北京、深圳、广东会不定期的开展各种商务相关的培训讲座。

具体时间请大家关注保圣那官网或向各支点担当垂询。

回顾第三届JOB博CHINA内容请登录：https://www.pasona.com.cn/jobfair_list_vol3

◆在华日企东京招聘会 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

※JOB博CHINA@Tokyo第三届成功举办盛况※

2016年3月13日（周日）通过大家的努力和坚持，由保圣那主办的在华日企东京招聘会成功落幕。到场参加人数共145人，其中包括在日留学的新毕业生和在日本就职中的中国人才。参展企业共6家（因为属于企业信息，在这里小编就不为大家一一介绍了）。招聘会当天除了企业面试以外，我们还为大家准备了“回国就职”为主题的免费讲座（在这里小编不得不骄傲地介绍一下，讲师是我们北京人才顾问-陈小姐）。同时，为解决大家对于回国就职的烦恼，我们还特意开设了个人面谈区。来参加的人员反馈，他们大多不了解中国日企的就业信息，通过参加活动和面谈，不单增进了对国内就业形势的了解，而且对今后个人职业生涯规划有很大帮助。参展企业对到场人才的日语和礼仪方面也给与了很高的评价，每家企业都找到了合适目标人选，在进一步沟通中。JOB博CHINA @ Tokyo每年都会在东京举行，如果大家或者身边的朋友有回国就职打算，不如也来参加看看，有机会在回国前就拿到内定哟！

具体举办时间，请关注保圣那官网、或微信、微博。
 

◆微观日本 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

※日本毕业季※

在日本3月是迎春季但也被称作离别季。所有大学将举行隆重的毕业典礼。童鞋们要和相处多年的小伙伴在这樱花浪漫的时节里say goodbye—，有些小小的伤感。

◎毕业典礼的历史

源于1872随着在日本学制的实施，各等级通过考试者授予毕业证书的仪式。在明治10年（1870-1880）期间，形成了独立完整的典礼仪式。

◎毕业典礼出席服装

与大家熟知的学士服学士帽大不相同，男生多数穿西服，女生则是美美滴传统服装“袴”[kù]。

“袴”原本是中国的古装，只是现在中国人的服装全盘西化了，“中国袴”早已失传，而“日本袴”则被日本人世世代代传承了下来。“女袴”从最早的贵族女学校的学生装，如今演变成日本女大学生的毕业礼装。每当这个季节，穿“袴”走在街上的女大学生们显得格外清新可爱，从而使得日本的毕业礼上形成了一种区别于它国的绝妙风景线。

◎毕业旅行

俗话说的好，读万卷书，行万里路。学生时代即将结束，用一场毕业旅行纪念我们终将逝去的青春吧！所以说在日本毕业旅行是他们必不可少的一种庆祝方式。毕业旅行，对于许多日本大学的应届毕业生来说，是成长成熟过程中仅次于“成人礼”的第二重要仪式。在此之前，他们还可以堂而皇之向父母伸手索财索物，此后则要“永别”父母的“养育经援”。日本大学生如此热衷“毕业旅行”，或许与民族传统有关。在日本有这样一句话，叫做“若想他成为好孩子，就让他去旅行”。只有旅行中才能体会到亲情的可贵，才能知晓人间冷暖，才能判断自身价值，才能在步入社会前接受一次风雨的锤炼不是吗？

其实日本还有许许多多的民族文化，因字数有限不能为大家一一介绍。

不过不用担心哦，小编还会努力找来与大家分享的哦！

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

想要了解更多保圣那人才顾问的信息，欢迎点击以下链接。

https://www.pasona.com.cn/placement_service/adviser

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

再次感谢您的阅览！

今后我们也会定期发送相关信息。

如果您对我们发布的职位信息感兴趣或是对人员招聘方面有咨询意向的话欢迎随时联系我们！

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□