由日本经济产业省主办的外籍人才赴日实习项目，旨在促进国际化商务交流，

帮助日本企业扩大海外业务。从海外及日本国内招募优秀外籍人才赴日参加为期3个月的企业实习。

2016年参加赴日实习的朋友们已经着各自满满的收获顺利回国了。
想知道这到底是个怎样的项目？
大家都在哪家企业实习的？
各自取得了怎样的收获吗？

2016日本经济产业省促进国际化商务交流项目暨赴日实习成果报告会诚邀您的参与！

■活动日程：2月28日（周二）12：05～12：55　

■活动地点：上海外国语大学（松江校区） 八教楼302室

报名⇒电子邮箱 sh@pasona.com.cn

由日本经济产业省主办的外籍人才赴日实习项目，旨在促进国际化商务交流，

帮助日本企业扩大海外业务。从海外及日本国内招募优秀外籍人才赴日参加为期3个月的企业实习。

2016年参加赴日实习的朋友们已经着各自满满的收获顺利回国了。
想知道这到底是个怎样的项目？
大家都在哪家企业实习的？
各自取得了怎样的收获吗？

2016日本经济产业省促进国际化商务交流项目暨赴日实习成果报告会诚邀您的参与！

■活动日程：2月27日（周一）19：00～20：00　

■活动地点：北京大学外国語学院新楼301会議室

报名⇒电子邮箱 bj@pasona.com.cn

故岁今宵尽，新年明旦来。

愁心随斗柄，东北望春回。

新年是新一年的起点,也是时光的一个里程碑。让我们更多地畅想未来，展望未来的征程，那些即将到来的机遇、美好的前景正在前方向你们招手。新年总是在一年最冷的季节里到来，然而，冬天来了，春天还会远吗？

■本期目录 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆保圣那最新动向——★2016年度奖金及加薪幅度预测★

◆New！讲座报名★如何提高自身的核心竞争力★

◆在线教育课程2 —— E-learning的全経簿記2級，3級研修课程

◆职场小议——给职场小虾米支招

◆HOT！最新招聘职位信息

◆微观日本——2016年度汉字发表「今年の漢字」

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◆保圣那最新动向——★2016年度奖金及加薪幅度预测★  ━━━━━━━━━━━━━━

2016年过去了，辛勤耕耘了一年，想必大家此时最关心的就是一年下来的奖金发放和涨薪幅度了吧。我们保圣那每年都会针对日资企业做一次薪酬福利方面的调查。接下来就让我们来看看2016年度日企的年终奖发放情况以及涨薪幅度的预测吧，想想是不是还有点小激动呢~~

【奖金】

2015年实际发放：1.92个月

2016年预测发放：1.95个月

2017年预测发放：1.92个月

这个数字基本维持在近几年的平均发放水平。不过大家是不是很好奇那些土豪日企会发几个月的奖金呢？根据我们的调查，最壕日企的发放将达到9.5个月！！哇，土豪带带我，小编也想去这样的公司啊~~

【涨薪】

2015年实际：7.88%

2016年实际：6.79%

2017年预测：6.34%

在总体大环境不景气的影响下，加薪幅度每年看跌。这与日企总体偏保守的企业风格也有一定的关系。所以，很多人会选择跳槽来增加涨薪的幅度。当然，这里小编想说的是，合理的跳槽理由结合合理的涨薪幅度才能找到合适的工作机会。如果纯粹盲目的抬高价格，偏离市场水平的话，反而会适得其反。欢迎大家随时联系保圣那的顾问了解人才市场行情，帮助大家准确定位自己，早日找到心仪的工作！

◆New！讲座报名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

★如何提高自身的核心竞争力★ 讲座

1、日企人才竞争力

2、您心目中的日企人才形象:

3、人才在哪里？核心人才挽留的关键是什么？

◎ 核心竞争力 = 语言能力 * 商务技能 * 职业生涯设计

讲座时间：2017年2月15日（周三）傍晚18:45~19:45

地点：上海市黄浦区淮海中路222号力宝广场910室

规模：15人（按报名的先后顺序）

报名链接：http://www.pasona.com.cn/blog/seminar/6395

◆在线教育课程2 E-learning全経簿記2級、3級研修课程━━━━━━━━━━━

PASONA推出E-learning的全経簿記2級，3級研修课程。现在学员招募中！

全経日式簿记是日本全国経理教育协会主办的日本三大会计考试之一，也是日本企业认可的资格。学习并通过者可以具备初步的经营管理分析能力，掌握担任中小型企业的财务相关工作人员具备的簿记知识。

• 为什么要学习簿记？

●簿记是商务世界的共通语，它并不专属于财务岗位，掌握簿记基础知识就好比掌握了商务世界共同语的“语法”知识，可以活用于各行业甚至世界各国，是开展商业活动的基础。

●掌握簿记不仅能看懂财务报表，还能分析出企业的盈利模式和战略、风险等信息，见微知著。通过簿记知识可以了解企业的运作，甚至学习到如何经营管理企业。

●簿记使人多了一双看世界的眼睛，多了一个生活的道具。小到股票投资持家理财，大到企业央行政策，簿记知识都可以提供很多的参考意见。

• 学习簿记后会有哪些收获？

●增强公司实力：

对于BPO公司，尤其是财务BPO相关的项目组，员工拥有日式簿记资格认证是公司软实力的象征，可以增加新客户和既存客户的信任度及认可度，从而拓宽公司业务内容。

●提升个人能力：

簿记是与日企工作内容联系最为紧密的日语类技能。通过簿记考试可取得日本文部省认可的资格证书，是对自身学习能力及财务技能的最好检验和证明。

●减少沟通障碍：

通过学习日式簿记可以掌握大量的财务知识，看懂财务报表。对于日企翻译、财务人员、总经理助理等职位人员提升业务能力有很大帮助，可以更加无障碍的进行工作、沟通。

●提高工作效率：

学习簿记后就不再只是机械地工作，而是能系统地了解工作流程，理解工作内容，从而可以更加高效顺畅地完成工作。

应广大要求，我司正式推出2级，3级的簿记在线课程。

使用PPT录播方式，更生动直观的表达各项要素的运动和变化。利于同学理解和记忆。同时使用了大量的图例和例题，能更有效的帮助学员加深印象，顺利通过考试。

学习费用：

3级课程：1580元（税别）课程原价1980元（税别）

2级课程：1880元（税别）课程原价2380元（税别）

现在报名还可享受以下三大优惠  ： 1教材  2真题 3考试费

◆职场小议 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

支招/职场小虾米

什么是职场小虾米呢？

刚走出象牙塔步入办公室的“新兵伢子”，他们是特立独行的“90后”，他们是“非常6+1”家庭模式捧出的小皇帝、小公主，“兴趣广泛、情趣盎然、追求个性，敢于创新……”是社会给他们贴上的标签，但是“眼高手低、纸上谈兵、承受力差、……”是他们自己都承认的毛病。  

高人支招：

1. 不要人云亦云，要学会发出自己的声音。 

老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。

2. 有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛。 

在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢？的确，有些人的口才很好，如果你要发挥自己的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。 

3. 不要在办公室里当众炫耀自己。 

如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室里的红人，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！ 

4. 办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。

我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。 

5. 别把责任推给运气、命运什么身上！

不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上。把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会是给那些有准备的人的。

6. 改善你的办公室人际关系 

与同事相处越融洽，工作就会做得越顺利。在办公室里，要学会包容各种不同个性的存在，这样会让你与同事之间的摩擦减少，合作起来也会相对愉快。 

7. 保持激情，学会娱乐 

爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有激情的话，你常常会发现自己找不到时间去做这项工作，因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会，尽可能找到你最喜欢的职业，让你的激情得以延续，也可以让你的个人价值得以实现。

利用休闲的时间，和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会，就是为了鼓励员工多多交流，也可以释放工作压力。 

8. 保持不断学习的心态，向一个可以信赖的人取经

在社会飞速发展的今天，固有的知识很快就会变得陈旧，一文不值。所以你一定要在工作的同时不断地学习，让自己跟上专业知识的发展。任何人的智慧都是不可替代的。

多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力，只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。 

9. 向上司表明你的想法 

别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查，弄清楚自己到底干得怎么样，是否符合上司对你的期望。 

1. 为你的工作和生活寻找平衡点

只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活，你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚，可不要让工作凌驾于你的人生之上。 

（※参考“互动百科”）

◆微观日本——2016年度的汉字发表「金」━━━━━━━━━━━━━━━

还记得去年11月时，小编曾带领大家一起预测2016年日本的代表汉字吗？当时小编预测是【金】

当当当~~当たり！小编预测成功！！赶快抱紧小编这条锦鲤，今年转职顺风顺水哟~！

当地时间12月12日，日本京都清水寺住持森清范挥毫写下2016年度汉字“金”。据日媒报道，反映日本社会热点的年度汉字在京都清水寺公布。

中新网12月12日电 据“中央社”报道，反映今年日本社会现象的“今年的汉字”活动12日下午揭晓，“金”字被选中。京都清水寺住持在清水寺的清水舞台用大毛笔挥毫写下“金”字。

日本将12月12日视为“汉字之日”，由日本汉字能力检定协会主办、反映当年社会现象的“今年的汉字”活动，今年是第22次举办。

今天下午2时许，清水寺的贯主(住持)森清范在长150厘米、宽130厘米的特大张越前和纸上，用广岛县产的熊野笔大笔挥毫写下“金”字。

“金”字中选的理由很多，包括今年在里约奥运，很多日本选手夺金牌、前东京都知事舛添要一因政治资金问题(政治与金钱)下台、美国大联盟日籍球星铃木一朗达成3000支安打纪录等登上“金字塔”、洗脑神曲“PPAP”的主唱人PIKO太郎身上穿着金色衣服等。

今年年度汉字票选，第2名至第10名的汉字依次是选、变、震、惊、米、轮、不、伦、乱。

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想要了解更多保圣那人才顾问的信息，欢迎点击以下链接。
https://www.pasona.com.cn/placement_service/adviser

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再次感谢您的阅览！
今后我们也会定期发送相关信息。
如果您对我们发布的职位信息感兴趣或是对人员招聘方面有咨询意向的话欢迎随时联系我们！

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发布日期：2017.1.26　　

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保圣那人才服务（上海）有限公司上海市黄浦区淮海中路222号 力宝广场 910室

联系电话：021-5382-8210（总机）

网址：http://www.pasona.com.cn

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在日常招聘工作中您有没有遇到过这样的烦恼?

✔需要招聘在日本有过工作经历的优秀人才！

✔在人才招聘方面花费了太多的成本和时间！

✔希望可以向更多的中国籍人才宣传自社品牌！

为了满足以上中国现地日企的需求，保圣那中国决定于以下日程

2017年11月18日（周六）/19日（周日）、

在东京举办面向希望回国就职中国籍人才的

【第5届  JOB博CHINA@TOKYO】活动！

在第4届活动中（2016年11月举办），我们迎来了超过500名的参加者，活动取得了圆满的成功。

有包括大型汽车制造商、著名化妆品公司、著名会计事务所、大型IT公司等在内，

共22家的驻中国日企（包含一部分大型民营企业）出展，并举行了说明会和面试会。

特别是，保圣那还提供了以下服务：

◎事先提供报名者名单

◎选拔制度（提前向企业选出希望面试的人才发送面试邀请）

通过这些服务，我们帮助参展企业很大程度上减轻了招聘负担，

在活动效果方面得到了很高的评价。

同时，也获得了来自一直苦恼于招聘理科日语人才的企业方的好评。

如果您所在的公司也有类似的烦恼，

我们真诚期待您的光临。

【活动细节】

■活动日程：2017年11月18日（周六）19日（周日）10:00～17:00

■活动地点：东京都千代田区大手町2-6-2 日本大楼（日本ビル）

■活动参加者：中国籍在日留学生、有日企工作经验的中国籍人才

■预计参加人数：2,000名（活动期间来场总人数）

■出展费用：RMB 40,000/1天※不含税

■预计出展企业数：35家左右

※按照报名顺序，达到预定企业数后即截止报名。

参展指南可以从以下链接下载。

第5届 JOB博China@TOKYO参展指南（PDF）

第4届 JOB博分析报告（PDF）

【活动咨询】

担当：星 明由子（Ayuko Hoshi) 　

TEL：+ 86-21-5382-8210  ext.31

MAIL:hoshi@pasona.com.cn

12月，万物都沉睡着，正等着被唤醒!

这个冬天蛰伏着一年的希望，蕴蓄着一年的心血。

12月，这个冬天让我们觉得充满信心，

因为沉睡在泥土里的生命，终将在未来的某个时刻被唤醒。

■本期目录 

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◆保圣那最新动向——国际交流项目的开展

◆职场小议——何为雇佣前背景调查？

◆HOT！最新招聘职位信息

◆微观日本——日本一月到十二月的说法

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◆保圣那最新动向——★国际交流项目的开展★ 

作为保圣那集团的一项重要的社会贡献活动。1988年，为加深日美两国的相互理解，保圣那举办了第一场【保圣那国际交流项目】，并得到了各高校和日方接收公司的良好评价。于是，在接下来的20多年中，这个项目扩展到亚洲地区，2016年参加项目活动的学生，满意度更是达到了100%历史最高点，这么多年来，我们的国际交流项目，为446名的在校大学生和研究生提供了在日企实习和研修的机会。

参加该项目的学生，将会在日本接受2个月的培训和社会研修，这些学生在大学毕业以后，进入日本企业、国际性质的政府机关、或一些全球性机构等就职，为自己和社会贡献了自己的一份力量。

＜募集要項＞

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◆职场小议 

作为猎头，不止一次发现我们的候选人会对自己的简历进行各种包装。有的会延长上一份工作期间，删除期间较短的工作经历；有的会提高自己在职期间的职位，夸大自己担当的工作内容等等。当我们对此提出质疑时，还会被各种抱怨，各种忽悠。但是，大家别忘了中国有句古话，“若要人不知，除非己末为”。你有上策，企业方也有对策，今天就来和大家聊一聊企业方的对策：背景调查。

何为雇佣前背景调查？

随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行“包装”。事实上，目前有超过45%的求职者在简历制作的过程中，对自己的教育培训、工作经历等与实际情况有出入。

显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。这种情况下，雇前背景调查应运而生。

简单来说，雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来作为企业招募决策的参考依据。

背景调查对企业方有什么帮助呢？

一：去伪存真，规避风险

  面临有可能给企业及品牌形象造成损失，甚至可能危及企业内部股东、客户和员工利益的各种风险，专业第三方机构的背景调查服务将成为企业的屏蔽膜，隔绝用人风险，减少企业损失，提高企业诚信文化及核心竞争力，共创诚信职场美德。

a、降低欺诈及企业内部作案风险；

b、减少招聘失误及由此引发的法律诉讼；

c、减少公司声誉投入；

d、降低企业被个人或团体企图破坏或渗入的风险。

二：知人善用，提高效率

企业通过背景调查，全面了解候选人在职业操守、工作能力、工作业绩、工作态度等方面的优缺点，可以使企业快速针对候选人的优缺点，实现“知人善用”，大幅降低企业试岗成本、提升企业员工管理效率，在人才战略上，做到一步领先，步步领先。

雇佣前背景调查涵盖项目：

信息核查：

身份信息核实：将身份证持有者的姓名号码与公安系统官方数据库内的信息进行比对核实

户籍信息核实：通过候选人户口所在地或公安机构核实候选人出生地、籍贯等基础户籍信息

教育背景核实：通过国家教育系统或候选人毕业的相关院校进行核实

专业资格核实：通过专业资格证书颁发机构或获证学校来核查候选人的证书是否真实有效

工作经历核实：通过对候选人过往雇主企业HR部门主管或候选人直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因等方面。

工作表现核实：通过候选人过往雇主的上级、下属或同事关于候选人德、能、勤、绩四大维度的访谈，核实候选人的工作表现及工作能力。

诉讼记录核实：通常只在候选人常住地或户口所在地管辖法院资料库联网的情况下进行

不良记录核实：通过候选人户口所在地派出所或国家公安机构数据库获得相关信息

金融违规调查：查询中国证监会发布的违规人员名单

一般标准的背景调查：

1、教育背景核实   2、专业资格核实    3、身份信息核实   4、工作履历核实   5、工作表现调查

深度调查：

1、教育背景核实   2、专业资格核实   3、身份信息核实   4、工作履历核实    5、工作表现核实

6、不良记录核实   7、商业利害调查

有海外留学，工作经历人才的调查：

身份信息核实               教育背景核实

专业资格核实               工作经历核实

工作表现核实               不良记录调查

法院诉讼数据库调查         个人破产记录调查

个人信用调查               金融违规调查

商业利益冲突调查           全球数据库调查

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◆微观日本——日本一月到十二月的说法

十二个月的别称

01。睦月（むつき）：正月、初春月、年始月、太郎月、年端月

02。如月（きさらぎ）：梅见月、梅月、雪解月、初花月、小草生月、木芽月

03。弥生（やよい）：桜月、花见月、花咲月、桃月、嘉月、春惜月、梦见月

04。卯月（うづき）：卯の花月、鸟月、花残月、清和月、得鸟羽月、夏初月

05。皐月（さつき）：早苗月、五月雨月、雨月、橘月、早月、菖蒲月

06。水无月（みなづき）：风待月、松风月、伏月、常夏月、鸣神月、鸣雷月、葵月

07。文月（ふみづき）：七夕月、七夜月、女郎花月、兰月、凉月、文披月

08。叶月（はづき）：秋风月、月见月、木染月、浓染月、叶月、红染月、雁来月

09。长月（ながつき）：菊月、菊咲月、夜长月、小田刈月、红叶月、寝觉月

10。神无月（かんなづき）：神有月（出云）、神去月、雷无月、初霜月、时雨月

11。霜月（しもつき）：霜降月、雪待月、神乐月、神归月、雪见月、露隐叶月

12。师走（しわす）：极月、蜡月、春待月、限月、果月、亲子月、梅初月

别称的解释：

睦月的意思是，睦表示对人尊重，关心他人，与他人保持友好关系。

如月的意思是“欢庆”。

弥生的意思是“新生”，一到春天，花草皆露新芽，初生之象。

卯月的意思是“生长”，正是草木发芽、万物苏醒之际，代表无尽的活力与发展力。

皋月的意思是“热暑”，因为从这个季节开始天气会逐渐变得炎热。

水无月的意思是“没有水的月”，象徵日本的雨季。 猜得出，这或许是出於对天神的虔诚谢意而起的名字， 因为天神把雨全部降到地球上面，所以天上就会没有雨水了。

文月的意思是“书信往来的月”，也许正在你焦急等待之时会有信来。

叶月的意思是“离家出门”，因为对於日本人来说这是一个传统的旅游季节。

长月的意思是“夜长的月”，可能是因为从这个时侯开始夜晚将会变得漫长的原因吧。

神无月的意思是“神仙离开的月”，据说这是因为在这段时间里，日本各地的各路神仙都

会聚集到“出云”这个地方来开会。在日本除了“出云”这个地方把“神无月”叫作“神

有月”之外，其他的地方都会叫作“神无月”。“神有月”的意思是“神仙回来的月”。

霜月的意思是“结霜的月”，因为从这个季节开始天气会逐渐变得寒冷。

师走的意思是“连平时很悠闲的老师都会变得繁忙”。这反映出在新的一年到来之前，大家都会忙于整理前一年的人情世故，工作项目，对每一个人来说都是一个非常繁忙的时期。

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今后我们也会定期发送相关信息。
如果您对我们发布的职位信息感兴趣或是对人员招聘方面有咨询意向的话欢迎随时联系我们！

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发布日期：2016.12.29　

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保圣那人才服务（上海）有限公司上海市黄浦区淮海中路222号 力宝广场 910室

联系电话：021-5382-8210（总机）

网址：http://www.pasona.com.cn

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11月19日（周六），我们在保圣那东京本社面向希望回国就职的在日中国人，成功举办了 “第4届JOB博CHINA＠TOKYO”之就职活动。

自2015年1月起，JOB博已经迎来了第四次举办，本次活动的出展企业数，参加者数均达到历史最高，我们也很荣幸的得到了来自人事担当以及求职者的众多好评。

在这里，请允许我们向当天到场参加活动的朋友们表示由衷的感谢。
保圣那也会一如既往地继续为希望回国就职的朋友们提供全方位的支持。

◆活动日期：2016年11月19日（周六）
◆地点：保圣那集团总部/东京都大手町
◆参展企业数：22家
◆到场人数：535名

11月19日（周六），我们在保圣那东京本社面向希望回国就职的在日中国人，成功举办了 “第4届JOB博CHINA＠TOKYO”之就职活动。

自2015年1月起，JOB博已经迎来了第四次举办，本次活动的出展企业数，参加者数均达到历史最高，我们也很荣幸的得到了来自人事担当以及求职者的众多好评。

在这里，请允许我们向当天到场参加活动的朋友们表示由衷的感谢。
保圣那也会一如既往地继续为希望回国就职的朋友们提供全方位的支持。

◆活动日期：2016年11月19日（周六）
◆地点：保圣那集团总部/东京都大手町
◆参展企业数：22家
◆到场人数：535名