求人・お仕事探しはパソナ中国へ

経理、労務、庶務を担当。

経理：会社の経理業務を会計事務所や本社の指示に基づきおこなう。
・売上管理などに伴う売り上げ明細表作成や財務諸表の作成サポート（記帳代理会社との照合）　
・経費精算など出納にかかわる業務

人事労務：
従業員の勤怠管理、アルバイトの採用活動をおこなう。　

庶務：
・会社の備品購入、その他不定期に発生する総務関連業務をおこなう。　
・社会保険など従業員の補償に関わる業務
・損害保険など店舗の補償に関わる業務
・一部通訳、翻訳業務(例えば、香港では、日本語できない社員もいる場合、その社員と日本側とのMTGの際、通訳をすることがあります)

※中国ではスタートアップ企業であるため、ここに記載のない業務にもチャレンジする意欲が必要。
※経理＝50％　人事労務＝25％　庶務＝25％（時期により比率が変動する）

企業の管理部門での経験あり(3年以上)、経理・人事労務・総務を経験してきた方
日本語社内外コミュニケーションレベル

※新規設立のため、最初は広州本部にて短期間研修して頂きたいが、応相談です
●基本業務（主業務）
①　人事の総合マネジメント、組織運営
②　全従業員の個人情報管理
③　給与計算、各手当、各種保険、福利厚生面等の支払いデータ提出と総合管理
④　労働法に基づいた会社組織全体の健全な運営と管理
⑤　従業員や各政府機関からの問い合わせに対しての応対
⑥　就業規則、各種規程関連の製作・更新
⑦　給与テーブル、キャリアアッププランの仕組みの構築（親会社のツールをベースにしながら）
⑧　店舗や本社の各種保険、労災、事故、トラブル等の対応窓口
⑨　管理ツール・管理フローの確立・役割分担の最適化の実施
⑩　部下となる人材の育成と管理　※当初は不在

☐　基本業務の仕事を主とした人事の職務経験が最低3～4年以上ある事
☐　真摯である事　重要度100％
☐　芯はあるが、柔軟性もある方。明るく、人間性として裏表が限りなく少ない人柄に好印象を与える方（人として全信用をおけるかどうか、また人事は第一印象が肝心）　重要度100％
☐　N1は前提、読む・書く・話す・聞く・理解する。日本人の細かいニュアンスレベルで理解が可能な方　重要度100％
☐　専門コンサルタントの様に 常に最新版の労働法規を理解しようとしている方　重要度100％
☐　人材採用の経験が豊富で、数・質・量 いずれも妥協せずに採用してきた実績のある方　重要度100％
☐　自身の力だけで求人サイト立ち上げ～選定採用～勤務開始まで