求人・お仕事探しはパソナ中国へ

1. SIC、IGBT、栅极驱动器等功率器件技术支持；
2. XEV电机控制器，OBC等应用的技术支持；
3. 新商品的企划、推广和支持；
4. 中国新能源汽车市场调查；

1， 五年以上功率器件相关产品开发相关工作经验，有SIC功率器件支持经验者优先。
2， 掌握PADS或其他CAD设计软件，能够熟练绘制原理图和独立完成PCB Layout。
有多层板设计及高频信号信号Layout经验优先。
3， 熟练使用示波器、视频分析仪等调试验证工具，掌握硬件电路板的焊接调试能力。
4， 英语能听说读写或者会日语。
5， 责任心强，积极主动，有较强的学习能力和沟通协调能力。能胜任出差。
6. 管理职候补，有相关管理经验优先；

开发新客户并维护现有客户关系，确保客户满意度。
完成销售目标和增长指标。
与团队合作，分享市场信息和销售经验。
准备销售报告和市场分析。
及时了解行业动态和竞争对手情况。

需要有一定的销售经验，不排斥出差。
宠物经验者优先。优先宠物厂家经验。食品行业销售经验也可。
出色的沟通和谈判技巧。
能够独立工作，具备良好的团队合作精神。
熟练使用办公软件，如Microsoft Office。

・出納業務、税務業務
・財務（会計記帳、科目明細の作成など）
・香港拠点の財務業務協力

経理の専門知識を持ち、税務の規定や条例等を熟知、初級資格書を持っている。
2年以上の記帳経験があり、経理全般の経験があれば最も良い。
エクセルや通常の函数が熟練に使える。
日本語1級レベル、日常会話や仕事上のコミュニケーションには問題ない。
仕事に対する責任感、慎重性を持っている。

担当エリアのアフターフォロー全般（リース設備のメンテナンス手配、製品や備品の受注対応、料金回収の催促など）
新規顧客訪問、サービス及び製品の紹介をする（目標1～2社/週）
既存アフターフォロー：新規＝8：2

40歳以下、大専以上
日本語コミュニケーションレベル（N2）
独立に企業を訪問できれば、経験不問
国籍不問、中国語会話可能な日本人も応募可能

1、 量产品技术、安规及采购变更点对应。
2、 作为音频产品机械结构工程师，管理ODM
1） 设计质量确认
2） 零部件质量确认
3） 进度管理
4） 成本管理

1、 日语熟练（听、说、读、写），能够使用技术术语进行电子邮件交流，能理解日语技术文件；（必须）
2、 希望过往经验有对应管理量产品的设计业务
3、 能发挥领导作用，并将工作指导传递给所有相关人员。
4、 对颜色敏感
5、 2年以上Adobe Ai使用经验

■日系自動車の完成車メーカー並びにＴ１メーカーへの訪問
■既存顧客のフォロー、納期調整、販売管理、クレーム対応

■自動車業界の販売経験2年以上
■日本語を使用して、営業経験がある方、英語は読み書き（CET-4あればＯＫ）

日本アニメを中心とした授権関連業務。
主には、ライセンサー（又はエージェント）の立場で、日中間における商品化やプロモーション（タイアップ含む）まわりの業務を担う。

・日本アニメの授権関連業務に５年以上の経験があり十分な知見を有する
・日系企業または対日関連会社で５年以上の経験があり、授権およびIP商品化業界に関する人脈がある
・日本語はビジネスコミュニケーションレベル以上、日本滞在経験者は望ましい（英語は日常コミュニケーションレベルあれば望ましい（極論、中国語は話せなくても構わない））
・プレイング・マネージャーとして、数人規模のチームをディレクションできる人材。

■ 主要面向电气电机汽车制造商直接销售自社品牌的马达产品（客户：中资日资欧美资都有）
■ 前期先从既存客户跟进开始，后面根据学习进度，慢慢同步开始新客户开发的工作
（出差：每周1-2次，广东省内为主。应酬不多，没有喝酒要求）

1、本科或以上学历
2、外语能力（日语或英语，其一）要能听说读写
3、营业经验者优先，优秀新卒也欢迎
4、性格外向、善于交流、能接受出差

1、人事：
毎月の勤怠表の集計、労働組合活動の企画および実施、各種免許更新のサポート

2、財務部門：
毎月の請求書発行と関連業務、税金申告業務、各種銀行情報の更新、毎月の支払い関連業務

3、総務部門：
オフィス用品の調達、ホテルや航空券の予約、行政関連契約の更新

・日本語能力：文章の作成および基本的なコミュニケーションが可能なレベル
・学歴：専門学校卒以上
・財務業務経験必須
・責任感強い、明るい性格、真面目

■日常業務　（日々やっていただくこと）
・売上管理　→数字に基いた現場への指示。
・人員管理　→　採用・育成・勤怠管理
・在庫管理　→　在庫の過剰過少を把握。社内社外の調達
・対外交渉　→　ビル側とのやりとり　また各種業者との契約・交渉・やりとり　状況に応じて出店系も
・内部交渉　→　指示を受けるだけでなく、各種行動の申請・立案など
・現場フォロー　→　必要な際に店頭に立つこと　（あくまでフォロー）

・日本語N1相当
・小売・部署の監督業務経験がある人材。
・小売業では「店長以上」の人材　（最低、複数店舗の店長を行っている経験が必要）
・出店に関わった経験。ただし店舗開発的な動きではなく、出店→運営に関わった経験。
・主体性を持って店舗管理が進められる人材。（受け身姿勢はさけたい）完全自由ではないので、必要確認・決裁がとれる人材が望ましい。
・個人経営の店舗経営をやっていた、という経験よりも、フランチャイズ系の店舗運営を行っていた経験のほうが望ましい。（コンビニのスーパーバイザーのような）
・日系企業の文化を理解し、会社の規範をしっかり守られる方
・開業1人目となるため、責任感が強く、今後部下管理も任せられる方