求人・お仕事探しはパソナ中国へ

（既存維持＆新規開拓の割合、担当商品、国内販売/輸出入取引が中心等）
1、担当顧客に対する既存商売の維持拡大。
（国内販売、輸出入取引、顧客との関係維持·進化、デリバリートラブル、品質トラブル対応、新規引き合い対応）
2、新規顧客·商品の調査とマーケティング（中国他拠点、日本をはじめとする海外拠点の巻き込み）。

-自動車関係の部品·構成部品、樹脂·化学品などの原材料の開発もしくは営業経験がある
-電子部材、部品関係の部品·構成部品·原材料の開発もしくは営業経験がある
‐中国企業で日系顧客担当していた方がいれば、より望ましい。
【必要なスキル＆能力】：
‐日本語必須
‐MCすなわちGLを出来る人材
‐電子部材、部品関係の部品·構成部品·原材料の開発もしくは営業経験がある
特に、電動分野（電池、モーター、インバーター）における業務知識・人脈があれば、より望ましい

■自動車顧客様向けの鉄鋼材料の販売（主に国内貿易）。
■顧客（日系・中国系自動車TR1、TR2、TR3）の日常訪問、見積、受注フォロー、契約管理、クレーム対応など。新規顧客開拓も期待される。
■サプライヤー関係維持、新規開拓。

■日本語コミュニケーション能力、英語読み書きレベル。
■2年以上の勤務経験者ベター。優秀新卒も可。
■出張、接待への抵抗のない方。

1. 与汽车用途相关的技术支持业务
2. 物性数据的统计与管理
3. 拜访客户，解决客户的技术需求（汇报给日本的技术担当，将来需要独立解决课题）

1、全日制本科以上学历，理工科专业；
2、日语N1，或英语CET-6，外语听说读写流利，商务水平（日语优先）；
3、优先有汽车Tier行业、汽车内饰、座椅的工作经验，或有合成纤维相关知识与业务经验；要求熟悉人造皮革面料的成型技术；
4、具备责任心，有良好的沟通、协调能力；
5、具有良好的数据分析、解决问题能力；
6、具有抗压能力，能接受出差。

■客先：トヨタ及び日系製造会社を相手にした工事改造方案作成；
■仕入れ先への交渉・指示（出張あり）；
■機械設計；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■工事現場の管理など

■日本語での会話、メール、資料作成、翻訳通訳可能；（社内外コミュニケーション）
■客先とのコミュニケーション能力要；
■パソコン操作（ワード、エクセル）可能；
■設備、機械、据付工事に関する機械設計経験、または工事現場管理経験者
■休日勤務有り（代休制度有り）、抵抗のない方

①対客先営業活動、営業関連の業務処理。
②自動車のEPS(電動パワーステアリング)、HUB（ハブユニット）拡販対応

外国語：日本語(二級以上)、英語出来ればベスト
学歴：大学卒業
職歴：自動車業界営業勤務
その他：自動車関係企業に興味があります、営業センスの良い方

購入部品の原価低減活動
仕入先VE/VA提案の発掘
市場ベンチ―マークにおける新規仕入先の発掘、発注方針の策定

樹脂部品の調達バイヤー経験
自動車部品の調達バイヤー経験
日本語2級レベル以上

・自動車メーカーへの拡販・販売・価格交渉
・販売計画・拡販計画の立案
・生産法人やテクニカルセンターとの各種調整業務
・日本マザー営業との連携

・自動車部品営業経験、特に製造業において営業実務経験が3年以上有ること（中資系OEM向け営業経験者）
・大学卒以上
・日本語能力試験2級以上、または同等の資格・能力が有ること
・出張対応が可能なこと

・パソコン（Word、Excel、Power Point)を習得していること

客先に対する技術営業業務を担当
ベアリングの実験・分析・調査（R＆Dセンターでの勤務）
設計、プログラムでの解析業務を含め
作業環境は試験室やオフィスになります
入社後佛山勤務、数年後無錫もしくは日本もしくは広州で勤務可能な方（社会保険加入は面接にて相談可能）

A軸受の知識を保有している（同業他社で技術系業務の経験など）
B機械系大学を卒業しており、機械系の図面が読める・高校レベルの物理・数学を理解している
C日本語が可能（日常会話レベルでも可）
D3年以上の機械系の勤務経験
E日本への長期出張可能な方

自動車業界・OA業界・腕時計業界など、ステンレス製品が使用される顧客向けの拡販・既存維持業務。

1、日本語会話可
2、営業経験が1年間以上の方優先。
3、新規開拓経験のある方大歓迎

営業→新規顧客へのアプローチ（アポ取り（テレアポ）・面談・課題のヒアリング）、ソリューションの提案、フォロー
※参考：コンサルタント→ソリューション提案のサポート・プロジェクトの準備及び実施（コンサルティングや研修）
今後の育成方向は、営業とコンサル両方やれる人材にすること。 

業務内容：日系顧客にむけた人材育成・組織開発に関するコンサルティング業務

·現地化などの組織開発、ローカル幹部候補の方やトップマネジメントの方に向けての人事開発コンサルティングの提案等があり、ヒアリングを通して顧客が抱えている本質的な課題をあぶり出し、その上でオーダーメイドのソリューションを提案していただくという流れになります。

·もちろん未経験の方が入社してすぐできる業務ではありませんので、入社してしばらくは先輩コンサルタントの方のサポートや提案に同行をする形で業務を覚えて頂きますが、３年後にはコンサルタントとしてだけではなく、拠点長などとしてビジネスの運営全般を担えるレベルを目指して頂きたいと考えております 。

・相手に話を聞いてもらえる魅力がある方（会いたい、話を聞きたい、と思ってもらえる方）
・論理的思考能力・論理的説明能力・受注に結び付けるための説得力
・自責で考えられる方。自分で何とかしようという姿勢のある方。（他責でものごとを考える方・他社や環境に依存する考え方の方は不可）
・2年以上の営業経験のある方が望ましい。華南市場では、基本的には新規開拓から顧客を増やしていくので、アメニティーとレジリエンスの高い方が望ましい。
・営業活動については、プロセス指標（訪問量など）を重視しています。
・実力主義の社風で、能力のある人、やる気のある人

＜歓迎条件＞
営業やコンサルタントなどの関連業界・職種経験（2年～5年）