求人・お仕事探しはパソナ中国へ

①対客先営業活動、営業関連の業務処理。
②自動車のEPS(電動パワーステアリング)、HUB（ハブユニット）拡販対応

外国語：日本語(二級以上)、英語出来ればベスト
学歴：大学卒業
職歴：自動車業界営業勤務
その他：自動車関係企業に興味があります、営業センスの良い方

・自動車メーカーへの拡販・販売・価格交渉
・販売計画・拡販計画の立案
・生産法人やテクニカルセンターとの各種調整業務
・日本マザー営業との連携

·大卒以上
·日本語で業務コミュニケーション可能。
·新卒可。自動車部品営業経験者優先。
・パソコン（Word、Excel、Power Point)を習得していること

在中国の日系自動車メーカーおよびTier1向けの営業担当として採用
対客先窓口業務（競合対応、価格交渉、見積作成、社内外業務調整、人脈形成など）

・几帳面な性格で整理整頓、資料管理能力に長けていること。
・明るく、協調性があり、対人コミュニケーションが苦手でないこと。
・日系自動車関連製品での営業業務を希望していること。
・見積作業に向け、EXCEL／POWER POINTを熟練していること
・細かい作業・残業厭わない方、数値に強いこと
・コツコツ地道に努力継続出来る方、チームワーク重視出来る方
・留学経験者大歓迎

・お客様（日系がメイン）とオンラインやオフラインでのコミュニケーションを図り、お客様が抱える人事労務課題に基づき、カスタマイズされたソリューション案を提供する。
・関連する講演会・セミナーの企画・運営を担当し、集客や講師の招へい、会場の確認などを含む。
・（メンバー制）会員サービスをお客様に紹介し、加入して頂くようにメリットを解説。

勤務時間：9:00〜18:00　フレキシブルな労働制度
福利厚生：法定休暇+会社独自の休暇、夏季休暇、様々な手当、商業保険、リモートワークなど
研修制度：職種やグレードに応じた実施、社内学習会、バッジ制度、学習サポート補助金など

1.日本語ビジネスレベル以上のスキルをお持ちの方。
2.人事関連の経験をお持ちの方、または日本企業向けの営業経験をお持ちの方。
3.以下のサービス内容に詳しい方を優先します：給与管理、人事評価、労務問題対応、企業規則／人事制度の改訂・改革など。
4.強力なコミュニケーションおよび調整能力、文章作成能力、創造的思考力などをお持ちの方。
5.オフィスソフトの熟練度が高く、ExcelやPPTの作成、プレゼンテーション技術に優れている方。
6.積極的に行動し、行動量の評価圧力に抵抗しない方。

·購入部品の原価低減活動
·仕入先VE/VA提案の発掘
·市場ベンチ―マークにおける新規仕入先の発掘、発注方針の策定

·大卒以上、新卒可。
·日本語1級レベル。
·調達や貿易関係の経験者優先。

①対客先営業活動、営業関連の業務処理。
②自動車のEPS(電動パワーステアリング)、HUB（ハブユニット）拡販対応

外国語：日本語(二級以上)、英語出来ればベスト
学歴：大学卒業
職歴：自動車業界営業勤務
その他：自動車関係企業に興味があります、営業センスの良い方

日系企業向けを中心に、工場・オフィス・住宅の建築・内装及び補修工事を実施している会社です。
■建築並びに内装案件の既存顧客関係維持がメイン、場合により新規開拓も必要
■顧客は広東省内がメイン、他は湖北省、四川省、重慶、上海など

■フットワーク軽く営業活動ができる方
■人と会うのが好きな方
■きちんと顧客とコミュニケーションができる方

①新規仕入先の採用可・否判断に向けた監査の企画立案・実施
②仕入先の生産準備活動を開発～SOPまで対応計画を立案・実施し立上げ
③仕入先の号口品質の維持に向け管理方法・向上活動を企画・立案し実施

・プレス、樹脂成型、切削加工、熱処理、溶接等の自動車部品で用いる基本工法の知識を有している。
・自動車業界で、社内・仕入先で生産準備段階から号口立上げ経験を有している。
・エクセル、パワーポイント、ワード等 を用いた資料作成とデータ解析
・日系企業での業務系経験を3年以上有し、日本語での業務経験・コミュニケーションを実施したことがある。

【歓迎条件】
・CQI等 特殊工程監査能力
・QC検定保持
・統計的工程管理実務経験

·新規部品の生産準備＆SOP後の品質管理（QC）。
·車両の組付け部品の品質保証。
·仕入先品質管理・改善指導。
·お客様クレームの処理　等。

·日本語N1級、英語4級以上（英語でのTV会議対応なレベル）
・品質管理業務経験、部品検査（外観チェック＆寸法測定）経験（自動車業界の品質管理業務経験者優先）。
・仕入先クレーム処理及びPPM改善指導。
・IATF１６９４９・ISO９００１システム熟知。

営業→新規顧客へのアプローチ（アポ取り（テレアポ）・面談・課題のヒアリング）、ソリューションの提案、フォロー
※参考：コンサルタント→ソリューション提案のサポート・プロジェクトの準備及び実施（コンサルティングや研修）
今後の育成方向は、営業とコンサル両方やれる人材にすること。 

業務内容：日系顧客にむけた人材育成・組織開発に関するコンサルティング業務

·現地化などの組織開発、ローカル幹部候補の方やトップマネジメントの方に向けての人事開発コンサルティングの提案等があり、ヒアリングを通して顧客が抱えている本質的な課題をあぶり出し、その上でオーダーメイドのソリューションを提案していただくという流れになります。

·もちろん未経験の方が入社してすぐできる業務ではありませんので、入社してしばらくは先輩コンサルタントの方のサポートや提案に同行をする形で業務を覚えて頂きますが、３年後にはコンサルタントとしてだけではなく、拠点長などとしてビジネスの運営全般を担えるレベルを目指して頂きたいと考えております 。

・相手に話を聞いてもらえる魅力がある方（会いたい、話を聞きたい、と思ってもらえる方）
・論理的思考能力・論理的説明能力・受注に結び付けるための説得力
・自責で考えられる方。自分で何とかしようという姿勢のある方。（他責でものごとを考える方・他社や環境に依存する考え方の方は不可）
・2年以上の営業経験のある方が望ましい。華南市場では、基本的には新規開拓から顧客を増やしていくので、アメニティーとレジリエンスの高い方が望ましい。
・営業活動については、プロセス指標（訪問量など）を重視しています。
・実力主義の社風で、能力のある人、やる気のある人

＜歓迎条件＞
営業やコンサルタントなどの関連業界・職種経験（2年～5年）