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2021年冬 12月17日 JOB博CHINA　日本留学・就職・日本語人材向けオンライン企業説明会

2021/09/22

Category : お知らせ,ＪＯＢ博総合

2021年冬JOB博CHINA　日本留学・就職・日本語人材向けオンライン企業説明会
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2021年10月と12月に2021年秋冬JOB博CHINAオンライン説明会を開催いたします！
JOB博CHINAは日本語できる求職者が集まるイベントです。
今年も新型コロナウィルスの影響により、対面式ではなくオンラインで視聴できる
ライブ配信型のJOB博オンライン説明会を開催いたします。

【開催詳細】

■　視聴対象：

・日本留学（交換留学も含め）、日本就職

・中国国内本科以上＋日本語N2レベル以上

・新卒、第二新卒、社会人ともOK

※ 新卒とは2021～2023年卒業生

※ 居場所：日本でも、中国でも、限定なし。

■　参加方法：

LIVEもしくはビデオ再生。再生の場合、質問をかけられません。

■　応募期限：

説明会後の1ヶ月以内（秋11月21日まで、冬2022年1月16日まで）
※部分企業がLIVEのみで、ビデオ再生がありません。

■　申し込める社数：

複数の企業を申し込めます。各企業がそれぞれのURLを設けますので、下記申込情報を提出した後、視聴意向を追加あるいは修正したい場合、是非パソナJOB博CS担当（WeChat ID：pasona_jobchina）宛にご連絡くださいませ。

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■　申込流れ：

Step1：下記、申込情報記入＆提出

Step2：カスタマーサービスWeChatより、申込情報を確認し、説明会URLを配信する

Step3：LIVE当日視聴 or 後日再生する

Step4：フィードバック/アンケート記入、応募したい企業へ履歴書を送付する

※応募後の流れは各企業の募集流れに従います。

※履歴書がまだ用意されていない場合は、こちらからフォームを（ダウンロード）してご記入ください。

■　申込項目：

氏名(漢字)

氏名(ピンイン)
例、Bao Sheng Na

性別

生年月日
西暦 年 月 日

携帯番号

E-Mail(携帯電話を除く)
確実に受信するため、Gmail以外の中国国内のメールアカウント（例：qq、163、sohu、126等）をご記入ください。

確認のためもう一度

微信号

第1希望就職エリア

第2希望就職エリア
（複数選択可能）

*PCの場合はctrlもしくはcommandを押しながら選択

第1希望職種

第2希望職種
（複数選択可能）

*PCの場合はctrlもしくはcommandを押しながら選択

最終学歴
  • ▽学位
  • ▽学校名
  • ▽学部学科専攻
  • ▽在籍期間
  • 入学 年 月 ～ 卒業(予定) 年 月

日本語能力
  • ▽日本語資格

英語能力
  • ▽英語資格

保有資格

就職年数
※四捨五入にご記入ください。例え、2年半以下の場合「2」、2年半以上の場合「3」を選んでください。

経験業界
(正社員)

経験職種
(正社員)

どの企業の説明会を申し込みますか？

※複数選択可

  深圳市华宝新能源股份有限公司 12月17日(金/周五) 日本时间14:15～15:15（14:00开始接待）中国时间13:15～14:15（13:00开始接待）
 本田技研科技（中国）有限公司 12月17日(金/周五) 日本时间15:30～16:30（15:15开始接待）中国时间14:30～15:30（14:15开始接待）
 德硕管理咨询（上海）有限公司 12月17日(金/周五) 日本时间16:45～17:45（16:30开始接待）中国时间15:45～16:45（15:30开始接待）

よくある質問

Q：申込情報を記入する際、不明なところがありましたら、どうすればいいでしょうか？
A：心配しなくても大丈夫です！パソナJOB博CS担当（WeChat ID：pasona_jobchina）より直ちに対応いたします。また、申込情報を提出した後、視聴意向を追加あるいは修正したい場合、是非パソナJOB博CS担当宛にご連絡くださいませ。
Q：23年卒業する予定ですが、今回のイベントに参加できますか？
A:大歓迎です！今回の企業説明会に参加することによって、企業の基本情報やポジションの状況を事前に把握でき、次の就職活動に十分な準備をすることができます。
Q：履歴書が必要でしょうか？履歴書は日本語と中国語どちらを用意すればよろしいですか？
A:事前に履歴書を作成することをお勧めします。日本語版と中国語版両方のご用意をお薦めいたします。また、英語能力を重視する企業には英語版の履歴書も必要となります。
Q：すべてのポジションはN1レベルが必要でしょうか？
A：いいえ、各社のポジションによって募集条件が異なります。N1が必要ではありません。特に理系の学生に対しては、日本語に対するレベルは比較的に低く、英語で置き換える場合もございます。
Q：オンライン合同説明会の内容
A：大体の流れとして、企業説明会から質疑応答の順になります。構成内容として、企業情報、魅力的な商品やサービス、先輩の経験談、支社の紹介、新人の研修制度、ポジションに対する必要な経験、履歴書の送り方、募集スケジュール、面接スケジュールなどがございます。
Q：オンライン説明会当日に他の用事があったら、どこで再生ビデオを見られますか？
A：各企業よりビデオの審査が終わってから、再生ビデオをパソナJOB博のホームページにアップロードいたします。また、WeChatグループ及びメールでリンクをお送りいたします。ビデオの再生時効は一ヵ月になります。
※部分企業がLIVEのみで、ビデオ再生がございませんので、ご了承ください。
Q：面接はいつ始まりますか？
インターネットの面接でしょうか？それともオフラインの面接でしょうか？
A：過去の活動状況から見ると、一部のスピードが速い企業は当日の午後に面接を行います。一部の企業は翌日或いは面接の時間を手配します。具体的な面接スケジュールは各企業の説明会に準じます。
Q：今回、良い仕事が見つからなかったら、PASONA中国のコンサルタントに仕事を紹介してもらえますか？
A：大歓迎です！パソナのWeChat公式アカウントにフォローしてください。毎週最新のポストが発表されます（主に上海及び広東省）。あなたに似合うポジションがございましたら、経験豊富なコンサルタントより直ちに連絡し、応募意向を確認いたします。

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保聖那から提供される上記のサービス及び関連製品を利用する前に、必ず本規則、保聖那の個人情報保護政策及びその他の政策をお読みください。（詳細は以下のページをご覧くださいhttps://www.pasona.com.cn/privacypolicy） 。

本規則及び関連政策を必ずお読みになり、同意してから登録してください。本サイトに登録することでユーザーになるか、またはその他の方法（メール、WeChat、求人などのイベント現場を通じて履歴書を提出するなどを含むが、これらに限らない）で保聖那に履歴書や他の個人情報を提出することか、または他のいかなる方法で保聖那のサービス及び関連製品を利用することは、ユーザーがすでに本規則の内容及び保聖那の「個人情報保護政策」などの関連政策を全て承知し同意しているとみなされます。

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がユーザーに本サービスを提供することに同意します。
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連絡先：保聖那人才服務（上海）有限公司

浦西オフィス
中国上海市淮海中路222号力宝広場910室
TEL　021-5382-8210
sh@pasona.com.cn
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メールアドレス：sh@pasona.com.cn
5. ユーザーが保聖那から送信されたメール、電話などを受けたくない場合、または苦情を申し立てる場合は、以下の連絡先で保聖那の社員にご連絡下さい。
連絡先：保聖那人才服務（上海）有限公司
浦西オフィス
中国上海市淮海中路222号力宝広場910室
TEL　021-5382-8210
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第四条 面接の相談及び証明書類の提出
1. 保聖那は、お客様の募集要件に応じて、ユーザーに相談や面接を行い、学歴、身分、職歴などの情報に関する証明書類の提供を要求する権利があります。
2. ユーザーは、保聖那に提出した全ての証明書類が真実且つ有効であることを保証しなければなりません。
第五条 推薦
1. 保聖那はお客様の募集要件に応じて、要求に合ったユーザーの情報を募集目的とするお客様に提出します。
2. ユーザーが保聖那の職務推薦意思確認メールに対して同意の返事をするということは、ユーザーが推薦に対して書面で同意したとみなし、更に保聖那がその履歴書と情報をお客様に送ることに対しても同意したとみなされます。
3. 保聖那はお客様の募集要件に応じて、自身で判断し推薦者を確定する権利があります。判断基準や理由をユーザーに知らせる必要はありません。
4. 推薦において、ユーザーの情報が変更となった場合、直ちに保聖那の社員に知らせなければなりません。
5. ユーザーは雇用企業の採用を受けるかどうかは自分で責任を負うと承諾し、雇用企業の労働条件及び労働契約のその他の内容を直接確認した後、労働契約を締結し、保聖那は雇用通知または採用確認書に記載されている労働条件及び労働契約の詳細内容についてはいかなる責任を負わないものとします。
第六条 保証の否認
1. 保聖那はユーザーに就職機会と就職に関する情報を提供し、保聖那はユーザーにお客様から提供された情報と一致する求人情報を提供しなければなりません。ただし、ユーザーにポジションを推薦できることについては保証していません。保聖那はできるだけユーザーに協力して雇用会社に採用条件の確認を行い、雇用会社の同意を前提として、採用を決定する際に、できるだけ雇用会社に書面の雇用確認書類を請求するが、実際の採用条件はユーザーと雇用会社の締結した労働契約に準じ、雇用確認書の内容と一致しない場合があります。雇用会社が記入した雇用確認書類の内容については、保聖那はいかなる責任を負わないものとします。
2. ユーザーは実際の採用条件について、雇用会社と論争が発生した場合、ユーザーが自ら責任を負って紛争を解決しなければなりません。保聖那はいかなる責任を負わないものとします。
第七条 転載とリンク
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第十条 管轄及び準拠法
本サイトを使用することで生じたいかなる論争は、管轄権を有する裁判所の管轄に提出し、中国法を準拠法として適用するものとします。

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