职位内容:
1. 根据Delivery Function的中长期方针及年度目标,制定本部门的中长期方针及年度目标,通过部门组织结构的设计与再设计、业务调整、损益管理、内部流程审批等手段确保部门业务顺利运营,部门总体目标安计划完成。
2. 根据部门中长期方针及年度目标,全面负责本部门内部的各项人事管理工作,包括中长期人员配置(内部晋升、调动,外部招聘等)、年度绩效管理、考勤管理、建立/修订部门内部管理规则等,确保本部门现有人力资源得到最大把控和发挥,且满足中长期人员储备继任者要求。
3. 根据公司的中长期方针及年度目标,协助VP参与制定Delivery Function的中长期方针及年度目标。
4. 根据部门的年度目标以及人员管理方针,全面管理部门内部所属人员的绩效结果,通过指导部门内部成员的日常业务展开,提高成员的个人能力,提升工作积极性。
5. 根据部门年度目标及项目的要求,对部门内部所有的所有流程以及既定或预定项目进行风险管控,基于国家的法律法规,相关的国际准则,内外部环境的实时变化等,提前进行风险干预和把控,做好各项预案,确保部门所有流程及所有业务均符合相关法律和政策,降低公司风险。
6. 根据公司方针及Delivery Function品质要求,主导并牵头其他相关部门建立公司的项目检测标准并定期进行维护(SE服务作业标准等)。
7. 根据公司方针及Delivery Function品质要求,上报重点项目实施过程中的重大品质问题并提出解决方案。
8. 根据公司的方针及Delivery Function品质要求,负责重点项目的内部连携顺利开展,通过强化三位一体(营业・技术・品保)组织管理方式的优化、完善组织的作业标准,例会PA/SA会议实施等,确保项目风险早期发现、早期解决,确保重点项目的顺利实施 |