1、具备商务日语水平（口译、笔译精准），并具备较强的中日文写作能力。
2、具备涉及人事总务管理相关的法律法规、人力资源、法律、行政管理等相关知识储备及实战经验。熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪酬设计及制度、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟识人事工作流程。熟知总务相关业务及改善施策。
4、具有良好的沟通、协调和推进能力。具备优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件的能力。
5、有较强的工作责任心，较强的逻辑理解能力、及分析、解决问题能力，思路清楚，考虑问题细致，有团队合作意识，性格开朗，娴熟使用办公软件。
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