招聘・求职・找工作首选保圣那

· 负责新规事业的整体策划与战略规划，敏锐识别市场机会，制定具有创新性的业务发展计划。
· 领导新规事业项目的推进，协调各类资源，确保项目按时、按质地完成。
· 与公司内部相关部门紧密合作，确保新规事业的顺利实施和高效运作。
· 建立并维护与外部合作伙伴的良好关系，积极探索战略合作机会，以支持新规事业的持续发展。
· 定期评估新规事业的进展，提出建设性的改进建议，并根据需要进行调整，以确保业务目标的实现。

・学历要求：拥有工商管理、经济学、战略管理或相关专业的学士及以上学历。
・年龄要求：35岁以下。
・工作经验：至少3年以上战略规划或相关领域的工作经验，具有知名咨询公司或大型企业战略部门经验者优先考虑。
・语言能力：日语N1,商务交流水平，具备良好的中日文书面和口头表达能力，能够在多语言环境中自如沟通。

为次世代干部候补人才，需具备多领域业务应对能力，职责包括：
• 事业部收益信息的汇总、分析及支持文件制作
• 新商业模式开发，以及跨部门销售人员的业务支援
• 解决方案内容研讨/提案书制作
o 基于客户需求及基础数据分析，定义适宜的运营方针
o 运营设计（仓库布局、工序、时间表、体制、系统等）
o 基于上述内容，制作有数据依据的报价方案
• 落地实施阶段的详细运营需求定义与设计
• 业务规格书、标准作业流程书制作
• 与负责运营的合作伙伴/代理商的谈判及管理
• 据点的实务导入及运营启动管理
• 改善活动（公司内部利润优化/客户持续改善提案支援）

• 具备初级商务日语沟通能力（N2水平以上，可用日语和日籍领导进行基本无障碍沟通）
• 物流相关运营设计经验（含库存管理，累计5年以上）
• 物流系统（如WMS）需求定义经验（10个案例以上）
• 仓库出入库业务操作经验（累计1年以上）
• 仓库业务（含库存管理）项目启动经验（3个案例以上）
• 熟练使用办公软件（PPT、Excel、Word）

•现有家具产品的辅材开发、生产管理、品质管理、交期管理，以及客诉问题的原因分析与改善对策。
•环保材料的进度管理、样品确认，并参与试产（PP）与量产（MP）阶段的现场监查。
•通过设计评审预防产品缺陷，确保海外市场同步上市。
•编制及审核作业指导书、QC工程图、检验标准、包装规范等技术文件。
•在保证品质的前提下，通过年度生产效率提升及不良品削减活动，实现成本最小化。

产品：实木家具（椅子、书桌、床等）、聚氨酯泡沫沙发/床具、轻型家具（竹材/钢木结合）

1. 本科以上，日语或英语（任一）可以业务交流（听说读写）
2. 5年以上专业领域经验，具备独立质量管控能力
3. 具备跨部门协作及技术沟通能力
4. 了解上下游产业链，能应对突发事件
5. 能适应频繁的出差（到OEM工厂）

细分方向：
1. 家具类1名（优先：聚氨酯沙发/竹材/钢制家具经验）
2. 文具类1名（优先：树脂成型产品经验）
3. 家居类1名（优先：树脂成型/不锈钢保温杯/玻璃容器/陶瓷制品经验）
4. H&B（Health & Beauty）类1名（优先：玻璃容器/卫浴用品经验）

工作职责：
• 商品开发和采购的全流程管理：从辅材开发、生产监管到品质/交期管理及客诉处理
• 环保材料开发：主导环保产品开发，把控样品确认及量产节点
• 成本优化：通过设计评审降低不良率，实现成本控制与海外同步上市
• 标准化建设：制定作业指导书、QC流程、检验标准等规范文件
• 持续改进：推动年度效率提升及不良品削减活动

1. 本科以上，日语或英语（任一）可以业务交流（听说读写）
2. 5年以上专业领域经验，具备独立质量管控能力
3. 具备跨部门协作及技术沟通能力
4. 了解上下游产业链，能应对突发事件
5. 能适应频繁的出差（到OEM工厂）

​1、开发与优化
·协助制定部门年度计划，推动新型面料开发和常规面料优化
·聚焦天然材料（如棉、麻、丝）和再生环保材料的研发
​2、供应链管理
·拓展面料供应链资源，优化供应商结构
·开发合作新工厂，强化供应稳定性
​3、技术支持
·根据公司产品特性推荐适配面料
·熟悉染色、生产、销售全流程，能独立解决突发技术问题

·大学本科及以上学历
·日语或英语（任一）能进行技术交流（听说读写）
·5年以上纺织品开发、生产管理、品质管理相关经验，熟悉纺织品行业上下游工厂资源（如面料加工厂、染色厂等）
·能够精准理解技术术语的细微差异，并向工程师和技术人员提出专业建议
​·性格开朗，具备团队协作精神，沟通能力强，擅长跨部门协调
·同时具备技术开发能力和供应链管理经验者优先

1.以日企为中心的云服务及SI服务的提案营业
※预定新开拓50%，现有顾客对应50%。

■必需：
・中国（包括台湾、香港）国籍的人
・社会人经验3年以上
・日语检定1级以上
・有SI、NI行业或类似行业（软件/硬件制造商、复合机相关等）经验者
・法人营业、咨询或SE经验

■欢迎
・IT业界5年以上的人（不论硬件、软件、网络）
・日本就业经验者
・日本留学经验者

■其他
・性别：不论
・年龄：25~40岁
・薪金：薪金：12000元～30000（面额）

品质保证业务全盘
（品质管理，客户对应）

1.日语1级水平，PPT制作能力
2.沟通能力（能使用日语在日本会议上发表工作情况）
3.管理经验（科长级）
4.制造业品质管理经验

关键字: 解决方案、售前、Infra、云计算、PPT方案、演讲，项目管理，日语
工作职责：
1.配合销售，负责客户需求的收集与分析，理解并结合客户的业务场景，对客户的需求与痛点在广度与深度上进行挖掘；
2.理解客户需求与痛点的基础上，负责具备可行性的解决方案的输出与落地；
3.支撑交付部门，协助实施交付人员理解技术方案并顺利完成项目实施与交付；
4.负责项目的推进与协调等项目管理工作，减少项目风险，规避隐形成本，高质量地完成项目验收；
5.负责引导POC验证方案，制定测试计划，测试汇报等工作；
6.完成部门交代的其它工作事项；

1. 教育水平：全日制本科及以上，7年以上IT领域工作经验；
2.良好的理解能力、思路清晰、表达清楚；
3. 责任心强，做事情认真负责，有担当，敢于接受挑战性的工作；
4. 良好的沟通能力，积极主动，具有团队合作精神；
5. 具备良好的PPT方案制作和演讲演示能力，能独立为客户讲解技术方案，了解并反馈客户需求，与客户建立良好的沟通关系；
6. 对企业IT架构与业务需求有较为深入的理解；
7. 具备较为综合的Infra技术能力与经验，包括网络/服务器/虚拟化/云计算/安全等；
8. 熟悉LAN(包括有线与无线)与WAN(SDWAN、DMVPN、MPLS VPN)等技术与架构与DHCP/DNS/AD/NTP等基础技术；

岗位目的：
为维持和改善人事制度・职场环境，使员工积极投入到工作中，从人事的视角出发，向集团经营层以及RJA人事执行董事提出建议并付诸实施。

岗位职责和内容：
1.与员工进行惯例的121对话，向管理本部长或总经理进行内部通报所需以外的报告。
2.报告后判断需要变更制度时，应向管理本部长或总经理提出变更内容。
3.参加制度变更提案的讨论，决定变更后在管理本部长和总经理的支持下进行制度变更的过程。
4.对于符合处罚规定的案件，应立即按照内部通报制度向公司内部报告及RJA人事执行董事进行报告。
5.定期掌握员工的能力适应性，在人事变动、组织变更时，从各员工的能力适应性的观点对各本部长、总经理进行反馈和建议。
6. 定期与RJA人事执行董事进行会议，对人事制度改善、惩罚规定符合条件、人事变动等的报告、跟踪情况和来自集团员工的心声等进行报告

战略人力资源管理经验（对经营层面一对二的直接报告经验等）
高水平的对人交流能力
高度机密意识
英语精通
劳务管理的经验（复杂性高的业务维度：例：劳动纠纷对应和剩余人员优化，整合等）
在外资企业的人事经验10年以上（人事）如果有在服务机构的工作经验的话也可以）

一般专利业务处理
答复OA
说明书撰写
专利检索
与客户的业务对接等

本科or本科以上学历
日语精通（1级）
英语6级
有三年以上代理经验者优先。