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作为财务经理部长，负责财务、内部控制的全面管理和业务改善。
■月度、年度结算、税务申报、财务会计业务的全面管理
■事业计划、预算制作、预算实续进度管理/资金管理、外汇头寸、汇率风险管理
■股东连接结算应对
■公司内部规则/业务流程优化，内部控制制度架构，对部下的培养
■应对股东内部审计
■对制造业子公司的财务经理进行全面指导，对管理业务进行改善。提高成本探算精度，编制联合报告。

■本科及以上学历，会计专业(最好有CPA或MBA资格)，日语1级相当
■日资贸易、制造业财务管理职位经验5年以上
■具备连接决算、保税业务经验、内部控制对应的经验
■具备良好的沟通能力、领导力，能与其他部门跨组织化业务改善能力。

一、财务SAP 系统维护及持续优化；
二、预算管理：
1、参与编制年度预算及跟踪实施情况（薪酬以外）；
2、负责每月预算执行的差异分析，为各部门预算改善提供数据支持。
三、会计核算：
1、按照中国国家法律规定及公司各项规定及时准确进行会计决算工作；
2、确认按规定制作的各类中国财务会计报表、税务报表、统计表等；
四、成本管理：
1、确认根据会计准则,正确统计收入、支出、成本、费用，加强成本、支出的管理；
2、确认库存概要报表、品目别报表、工程别报表、劳务费经费分配报表。
五、完成领导交办的其他工作。

1、全日制本科及以上学历，财会类相关专业（必须），持有会计中级职称；
2、日语商务水平；或日语一般读写能力+熟练运用财务 SAP 系统；
3、8年以上相关工作经验，有人员管理经验；
4、熟练使用办公软件和财务软件；
5、工作踏实、仔细，有一定的沟通能力。

① 协助上级领导完善中国各法人的人事制度，完善人事工作的标准化操作流程
② 负责推进新规人事系统的导入、上线以及日常管理
③ 负责处理亚太（中国）上海分室所管辖范围内的日常总务事宜
④ 负责相关资料及会议等的翻译

① 有日本留学背景优先，日语流利（无留日经验者要求日语能力一级）
② 有日企人事总务经验，且公司有各地分公司，对各地分公司人事管理有实际经验（公司规模无特别要求）
③ 对人事系统熟悉，最好参与过搭建人事系统
④ 有责任心，沟通能力强， 应变能力强