辅助部长制定人力资源的战略,推进战略的执行,不断完善和提高公司的人力资源管理水平,实现公司战略目标。
根据公司战略目标和业务特点,制定并实施符合公司战略需求的组织架构和人力部署方案;
辅助人力资源目标和规划的形成,提出组织结构诊断和优化的方案;负责重要人力资源项目的组织与实施;
针对人力资源的各个业务模块,从公司整体出发,设计符合公司业务需求的方案并推动方案落地。
根据公司业务发展情况和人力资源管理战略建设,建立和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度,并推进实施,不断优化各项流程;
根据公司业务发展和经营管理需要,编制人力成本预算,做好人力成本执行情况追踪监测与分析;
完成上级交办的其他工作任务。
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