招聘・求职・找工作首选保圣那

负责贸易业务的开发以及现有业务的跟踪，执行
跟进现有客户的订单执行、交货、回款等全流程
协调公司内部与客户之间的沟通，处理业务相关问题

本科，日语流利
新毕业生，或有1～2年工作经验
能够接受出差（频率低）及客户宴请等正常商务应酬
性格开朗，沟通能力强，具备团队合作精神
对贸易业务有兴趣，学习意愿强

根据公司营业战略及目标，制定年度销售计划，组织并完成公司销售目标
负责100%新规客户开发（非维护型营业）
完成上级部署的其他工作任务
目标客户：日系、中系、欧美系客户

本科及以上学历
日语商务交流水平
3年以上贸易公司营业经验，电子、半导体、汽车行业经验优先
具备较强的沟通能力，性格开朗，想从事新规开拓营业者优先

■作为营业职位录用，可以独立成为1人营业
■面向日企或中资客户（汽车行业，自动化，电子部品行业）的自社产品销售工作

■日语社内外沟通水平优先
■有营业经验优先；有树脂行业或者化学品销售经验的优先
■形象气质好，性格开朗，适合从事营业

■负责机器设备的直销（中资、日资客户都有）
■既存客户对应为主，根据需要也会新规开拓
■出差区域：国内，日本，东南亚

■具备销售经验1年以上（大型设备，机电产品，汽车部件，电子零部件为主），不抗拒出差和应酬
■具备招标经验者优先
■性格开朗（不需要能说会道，在处理客户，同事之间的关系时，能做到自如对应）
■会英语者优先
■欢迎优秀应届生

1，基于生产科目标和战略制定生产系的目标和具体行动计划，并对进度和成果进行管理，确保目标达成。
2，根据生产计划，合理调配资源，确保生产计划达成，实现稳定生产和按期交付。
3，遵守安全与品质的方针和各项要求，在现场贯彻和履行“全量保证产线”的理念，加强生产现场的品质管理，防止不良品的发生，实现品质目标的达成。
4，优化生产现场的运营管理与人力、设备等资源配置，提升团队能力与员工积极性，推进生产流程改善和作业标准化，实现生产效率最大化与产品稳定供给。
5，将改善活动落实到现场，通过持续改善提升员工的问题意识与改善意识，增强现场能力。开展有助于安全、品质与企业文化建设的活动，提升现场的凝聚力，打造有有活力职场环境。
6，生产系内人才的选拔与培养，促使下属成长及自我成长，打造可持续发展有活力的团队。

1，5年以上制造现场管理经验，至少2年以上生产经理/主管的经验。食品相关经验优先。
2，具备目标管理，改善分析与问题解决，团队管理，跨部门协作的能力和相关经验及成功案例。
3，熟悉ISO9000体系，对HACCP、ISO22000等食品安全管理体系的熟悉的优先。
4，良好的沟通协调的报告能力，熟练使用常用办公软件。EXCEL和PPT精通者优先。
5，外语不限，能日语交流者优先

进口日本化学品国内销售：向现有客户推新材料扩销，或参与新品开发。
在中国国内开拓化学品的原料供应商，并向日本销售。
需要与日本总公司进行沟通及交货协调等。
未来也有机会开拓新客户或新供应商。

本科学历（化学专业优先）
日语商务水平（与日本总部口头及邮件沟通）
日企制造业销售经验（化学最优先）
学习能力强，善于沟通

主要涉及建设机械出口业务的相关事务工作
（包括订单发行、出口业务、交货期管理）以及与之相关的记账、退税手续等。

日语流利，且具备英语读写能力
能够与客户（中国、泰国等）进行联络（多用邮件），并具备一定的对外沟通能力
因主要从事出口业务，需具备基本的贸易知识
做事认真，为人诚实。

■线上、线下培训项目的运营，具体包含以下内容：
1.协同咨询顾问及外部客户安排好培训日程和地点
2.完成培训项目的合同签订、请款、开票等手续
3.统计学员作业，交给课程讲师
4.协助安排讲师及咨询顾问拜访客户及出差行程，预订差旅
5.准备培训现场相关用品/物料，确保课程顺利进行
6.整理课后问卷，按既定标准制作反馈报告
7.将销售信息、项目信息进行收集整理，并输入系统
■项目运营流程的梳理和优化
■协助咨询顾问完成提案书的制作
■既存客户的关系维护，包括定期跟进，拜访，邀约参加体验活动（公开课、线上讲座等），客户提出新需求时的对应和项目跟进。
■协助资料翻译

本科及以上，日语N1以上
2-3年稳定工作经验，熟练使用办公软件
了解企业培训/咨询行业运作模式，或有咨询/项目管理经验优先
目标导向、高执行力、责任心强、有服务意识
逻辑清晰，沟通表达能力强

以日本为主的商品订购及进口清关手续
商品检验、向店铺配送
使用销售管理系统的商品订购业务
库存管理、MD业务、交期管理

全日制本科学历，日语流利（N1）
有1～3年采购经验，熟悉通关、交期管理、库存管理等相关业务
有供应商管理、成本管理知识或经验者优先
细心、责任心强，能主动推进工作；沟通能力强，能灵活解决问题；时间管理意识强，能按计划执行
熟练操作电脑，尤其精通Excel

1.协助部门长制定人事总务部门年度目标、重点工作计划及实施路径，并推动目标拆解、执行监督与结果复盘。
2.统筹人事模块工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系及劳动风险管理等。
3.推动公司人事制度、管理规则及流程的优化与落地，提升制度执行力和组织管理规范性。
4.管理总务相关工作，包括厂区后勤、员工食堂、通勤班车/油费补贴、宿舍/福利、办公支持、政府关系等。
5.负责部门团队的日常管理、人员培养、绩效评价及工作分工，提升团队专业性与执行效率。
6.定期向经营层/日方管理层汇报部门工作进展、人员状况及重点课题，并提出改善方案。
7.协调跨部门事项，处理人事总务相关突发问题及上级交办的专项任务。

·大专及以上；本科优先。人力资源管理、行政管理、劳动关系、法律、工商管理等相关专业优先。
·丰富的制造业人事总务管理经验；有日资或外资制造业HRGA管理经验者优先。
·具备团队管理经验；曾担任部长/副部长级别管理职者优先。
·熟悉人力资源六大模块及总务行政业务，能够从制度和管理机制层面推动改善。
·日语商务水平，能够与日方管理层或日本总部进行业务沟通者。
·执行力强、有魄力，善于处理员工关系和组织管理问题。
·行业范围：近似制造业背景可考虑：电子/电子材料、精密制造、汽车零部件、化学材料等领域。