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咨询顾问（日语）
日资咨询公司
・会员企业日常咨询：通过日常沟通、定期拜访等方式为会员企业提供咨询服务，协助客户解决人力资源、管理及组织变革等方面的课题，建立并维护长期、稳定的信任关系。 ・咨询项目对接：参与人力资源咨询项目，负责项目资料的制作、客户咨询问题的应对、项目进度确认以及项目交付等相关工作。 ・客户关系拓展：在日常客户沟通中，发掘潜在的人事咨询需求与合作机会，参与客户拜访、方案说明、项目推进及成交等业务拓展相关工作。 ・专业能力提升：在与客户沟通及项目推进过程中，持续学习并整理人力资源与组织管理相关知识，不断提升专业理解能力与判断能力。 ・其他：负责公司安排的其他相关事务性工作。
・本科及以上学历；深度理解日企文化者优先。 ・日语能力商务/准商务水平，能够直接与日企高管进行业务沟通。 ・具有在日企从事人力资源相关工作的经验，或在咨询、专业服务公司从事客户支持／项目相关工作的经验者 ・对人力资源管理、劳动法规、组织管理等领域有基本理解，或具备较强的学习意愿 ・能适应节奏快、一人多角色的咨询行业工作方式，不局限于固定分工、流程或模板 ・具备良好的表达与沟通能力，能够理解客户需求、逻辑清晰；具备一定的业务意识，能够在客户沟通中主动发现潜在需求，并与团队协作推动项目落地；责任感强，重视团队协作。 ・喜欢阅读、持续学习，具备较强的口头及文字表达能力
No.124807
CQE工程师
日系电子行业公司
日常业务主要为a+b a. 故障发生时的对应（主要针对日本发来的故障分析报告进行内容确认与提交（无需制作） b. 针对上述内容与客户进行问答对应 c. 应对客户对工厂的审核 d. 代表客户进行工厂审核（确认故障对策内容等） e. 其他根据情况所需的国内出差 f. 加班将根据质量问题发生情况灵活应对
[技能要求] 具备半导体制造商质量相关工作经验（CQE*优先），至少5年以上 [其他要求] 熟悉IATF16949（ISO9001）标准并具有实际运用经验 能够理解8D报告中的分析照片（如失效分析图像等） 无需管理经验（希望招聘一线执行人员） 能够适应频繁出差（以国内为主） 具有丰富的客户审核应对经验 了解基本的商务礼仪，和客户、工厂能良好地进行交流，对日企的报联商文化有了解和运用
No.124787
品质管理
自動車部品制造商
■机能品品质业务担当(包括工程,纳入,市场)现场调查,报告书的制作. ■初期流动日程管理,业务执行(和有关人员协调日期等业务) ■对应客户的业务 ■工程变更,设计变更等的处理
■大专以上,，汽车制造商的品质业务经验或其他工业类别的品质经验1年以上 ■优先考虑机械,机电,材料等的理工科背景的人选 ■日语N2，或英语CET6级，日语或英语能业务上交流汇报 ■随着新产品启动,能理解以及讨论日本的设计点及变化点
No.124715
结构设计工程师（3年以上经验）
日系汽车部品制造商
1.灯体3D数据作成 2.灯体制品设计 3.客户说明资料作成（excel/PPT格式）、并向客户演示 4.产品量试过程中、发生不良时进行对策、确保顺利量产 5.量产时发生不良、能迅速分析原因、解决问题。
1.全日制大专或以上学历，理科（机械工学等）； 2.熟练操作办公软件，精通CATIA； 3.具备4年以上车灯的设计工作以及团队管理经验；
No.124716
营业部长
日资电子部品制造销售公司
1、本公司触摸屏产品的新市场拓展，提升市场份额。 2、争取新客户的订单，开展市场调研、客户开发、商务谈判等工作，拓展新客户、新市场。 3、无缝衔接现有客户的维护，梳理前期业务资源、客户信息及项目进展，保障业务的平稳过渡和持续推进。促进二次合作及业务升级。 4、作为客户对接窗口，直接处理客户的各类需求（包括投诉应对） 以下是管理岗的要求 5、全面负责销售团队的管理工作，制定销售计划并组织实施，确保团队完成销售目标，关键任务是积极开拓市场，取得销售订单 6、分析市场趋势和客户需求变化，制定针对性的销售策略和营销方案， 7、监控销售过程，建立和完善销售数据分析体系，定期收集、整理和分析销售数据等，及时发现并解决销售工作中出现的问题，优化销售流程，提高销售效率 8、培养和发展销售团队成员，提升团队整体专业素质和销售能力，打造高效的销售团队。
1、具备8年以上触摸屏电子相关行业销售管理经验，熟悉销售全流程及市场运作模式。 2、具备在触摸屏相关公司的工作经验，或在涉及使用触摸屏的成品（例如导航仪、电子终端等）相关公司中类似的工作经验优先 3、 拥有与潜在新客户候选的人脉关系者，能快速对接前期合作客户及潜在客户。深入了解公司所在行业动态、市场需求及竞争对手情况。
No.124690
配送站主管
日本电商平台
1、负责配送站点的日常运营管理。 2、制定“何时、由多少人分拣哪些商品”以及“按什么顺序配送至哪些区域”等详细计划，确保高效顺畅的配送流程。 3、行整体作业和人员计划，确保分拣和配送流程无延误。 4、管理灵活用工人员以及外包/派遣人员，负责排班、考勤及作业进度监控，确保配送质量符合亚马逊标准。 5、识别业务流程中的问题（如分拣效率、路线优化），提出改进方案并推动实施。 6、定期参与业务改进会议，运用数据分析和物流技术推动站点创新。
必须条件： ▪ 本科+3年以上的物流/制造/零售经验（需管理过团队或者项目、规模不论） ▪ 日语能够作为工作语言 ▪ 会Excel数据分析（函数/VLOOKUP） 优先条件： 有配送中心（DC）或其它物流配送管理经验者优先。熟悉精益管理（Lean）或参与过新站点筹建项目者优先。
No.124531
