招聘・求职・找工作首选保圣那

1.人力资源管理：
负责制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、确定薪资标准、管理绩效考核与薪资调整等。推行及改进人事管理制度及其作业流程，确保其有效实施。
2.培训与发展：
设计和实施公司的培训和发展计划，包括进行培训需求分析、设计培训课程和项目、组织培训活动和评估培训效果等，提高员工的专业素质和能力水平。
3.行政事务管理：
负责制定并执行公司差旅、固定资产、修缮、车辆、信息管理、知识产权等管理政策，在合理控制成本的基础上审核各项总务开支，避免浪费。
4.合规管理：
按照集团公司的要求开展各项合规工作，确保公司的运营符合集团公司的规定和要求。
对接当地公安、消防、劳动监察、工商、海关等政府部门，与各政府部门建立良好的合作关系。

1.985/211全日制本科以上学历。
2.行政、企业管理相关专业毕业。
3.年龄30-40岁，男性优先。（男性）
4.5年以上人事总务相关工作经验。
5.具备团队管理能力，成熟稳重，责任心强，沟通能力强，善于交涉。
6.工作认真，勤奋努力，按时完成各项任务。
7.有日资企业工作经验，熟练掌握日语者优先。（日语为必须项）
8.熟悉相关法律法规，遵纪守法意识强。
9.保密意识强，纪律性强。

总务人事课年度工作计划的制定与落实，课内人员的配置，业务分工，培养方向的计划与落实；
公司内部各类规章制度的修订与实施细则的改善，执行业务标准化；
全体员工教育培训需求调查，制定年度培训计划，有效落实培训；
总务人事各类经费的管理以及全体员工劳务预算的制定与管理；
及时掌握与公司业务相关的各项法律法规的变化，并根据法律法规的变化制定改善计划，落实改善；
劳动关系管理，及时解决各部门出现的劳务管理问题，安排员工面谈，安排相关劳务管理手续；
安排全体员工的目标设定，工资奖金与晋升的人事考评，组织考评调整会议等；
对课内员工的目标设定，考评期间的工作进度进行确认管理，实施考评并进行面谈
公司内外各项监查工作的对应；
组织课内定期会议，以及公司内部其他会议的计划与筹备；
总务人事所有日常工作的进度确认以及结果管理；
人才甄选，面试，录用，入离职管理，薪酬管理等

大专以上毕业
有5年以上管理职务的经验
熟悉劳务管理的相关法律
商务日语水平
有人力资源管理的相关资格，熟练运用Office软件
有工厂人事管理经验的优先，有良好的沟通协调能力，风险意识强。

工作地点：先在上海总公司人事部工作（6-12个月），然后派驻到香港总部工作

职位描述：
1.人员招聘，面试
2.培训，培训资料制作及实施
3.人事制度完善
4.劳务，社保以及福利管理

1、本科及以上学历；
2、可用“日语+广东话”，或者“英语+广东话”进行工作沟通；
3.人事工作经验丰富，熟悉人事各模块业务内容
4.性格开朗，具有较强的逻辑思维能力，理解能力，沟通能力和协调能力
5.有赴香港工作的意愿，初期在上海工作，后期在香港工作
6.接触过香港劳务相关法律法规的优先
7.具备适应国际性企业工作的能力

※因为深圳是新设公司，所以入职的一段时间计划安排在广州总部进行研修，但这个可以商量
●基本业务（主业务）
①人事（总务）的综合管理、组织运营
②全体员工的个人信息管理
③工资计算、各项补贴、各种保险、福利等支付数据的提交和综合管理
④基于劳动法的公司组织整体的健全运营和管理
⑤应对员工及各政府机关的咨询
⑥就业规则、各种规程相关的制作和更新
⑦工资表、职业规划的结构构建（以母公司的工具为基础）
⑧店铺和总公司的各种保险、工伤、事故、纠纷等对应窗口
⑨管理工具、管理流程的确立、作用分担的优化实施
⑩下属的培养和管理 ※成立初级不设立下属

·日语社内外水平，可在中国人及日本人之间做好协调
·丰富的人事经验，可以独立使用招聘网站完成人才招聘工作
·了解劳动法、人事劳务法规等专业知识
·有团队精神，情商高