招聘・求职・找工作首选保圣那

1、对应客户（确认客户的要求，进行商品提案，对应品质客诉、纳期、技术问题等）
2、与日本总公司（营业部、生产部门）的对接（把客户的需求准确传达给日本母公司，一起围绕客户开展战略性商讨）

注：
1、负责产品的商流主要是：从日本进口材料⇒在无锡工厂进行生产加工⇒通过HK卖向全球客户
2、深圳分公司的定位类似于无锡工厂在深圳的营业部，负责上述商流过程中的客户洽谈、关系维护、纳期管理、品质问题对应等。

1、日语社内外交流无障碍
2、在光学材料、电子部品材料等行业有营业经验者、或者在显示行业、偏光片行业有技术经验者。
3、对出差（每月有1~2周、省内外都有）、应酬没有抗拒的。

全面性负责副总经理助理相关业务相关工作，
主要如下：（不能尽列）
1.日常行政、后勤工作
2.负责各部门沟通协调，准确传达上司的工作指令，推动各部门工作按日程要求准确执行；
3.负责来客接待工作
4.负责工作会议等场合的口头/文字材料的翻译、文件整理等工作
5.整理 / 管理文件及合同
6.转接电话
7.代订酒店 / 机票 / 文具
8.办理签证 / 人事记录 / 保险管理
9.上司交代的临时性工作

1，大专以上，日语必须，英语优先考虑
2,，1年以上工作经验（应届生也可）
3，形象气质佳，开朗，认真仔细，礼貌，有良好的沟通和亲和力，组织能力。

1、 无线蓝牙音响类产品设计支持工作
2、 设计团队成员支援（前期资料准备及交付物确认，等）
3、 使用Excel及PPT进行数据管理及演示支持

1、 日语N2及以上级别（听、说、读、写）；英语基础对话水平（读、写）
2、 3年及以上Excel及PPT等办公软件使用经验
3、 可以使用CAD或Adobe Ai编辑图纸

岗位目的：
为维持和改善人事制度・职场环境，使员工积极投入到工作中，从人事的视角出发，向集团经营层以及RJA人事执行董事提出建议并付诸实施。

岗位职责和内容：
1.与员工进行惯例的121对话，向管理本部长或总经理进行内部通报所需以外的报告。
2.报告后判断需要变更制度时，应向管理本部长或总经理提出变更内容。
3.参加制度变更提案的讨论，决定变更后在管理本部长和总经理的支持下进行制度变更的过程。
4.对于符合处罚规定的案件，应立即按照内部通报制度向公司内部报告及RJA人事执行董事进行报告。
5.定期掌握员工的能力适应性，在人事变动、组织变更时，从各员工的能力适应性的观点对各本部长、总经理进行反馈和建议。
6. 定期与RJA人事执行董事进行会议，对人事制度改善、惩罚规定符合条件、人事变动等的报告、跟踪情况和来自集团员工的心声等进行报告

战略人力资源管理经验（对经营层面一对二的直接报告经验等）
高水平的对人交流能力
高度机密意识
英语精通
劳务管理的经验（复杂性高的业务维度：例：劳动纠纷对应和剩余人员优化，整合等）
在外资企业的人事经验10年以上（人事）如果有在服务机构的工作经验的话也可以）

■负责担当区域（天津)的折光仪、浓度测量仪等自社产品的销售业务
■担当区域的营业活动的企划、执行、目标达成
■新规客户（直接客户、经销商）的开拓、既存客户的维护

■1年以上检测仪器行业销售经验
■能接受销售业绩任务、能适应出差、加班。
■学习能力强，有挑战精神，对行业有强烈的市场灵敏度。

岗位职责】
1、 负责公司新产品（美发类）开发，以及行业特性的与之相关联的衍生产品；
2、 负责商品每年、季度、月的开发计划实施，并同步给公司其他相关部门；
3、 协助部门长实施PDCA，达成部门目标
4、 各部门间的相互协调沟通，业务支持
5、 努力开发有人气的新产品

1、 具备2年以上消费品行业相关（化妆品，日化，优先化妆品）的商品开发经验；
2、 具备了解及把控消费者心态的能力
3、 具备向消费者传达有魅力的产品的能力
OA技能熟练
性别不限，年龄32岁以下
有责任心，工作能力强，乐观开朗，
日语或英语有一门可以做工作语言
另：也欢迎有对商品开发有兴趣，愿意学习的年轻人才投递（新卒不可）

树脂相关产品的贸易销售，开拓新商品、新客户，业务跟踪，货款回收
根据业务情况，可安排助理，甚至部下及团队

3年以上树脂、化学品销售经验，客户端以汽车、半导体、医疗行业使用的材料和零部件为主
日语或英语一门外语可业务交流
38岁以下，男性

1 负责公司战略数据的收集、分析和提案工作，为公司决策提供数据支持。
2 制定和执行项目管理计划，确保项目按计划进行。
3 市场企划相关工作的实施和报告

1 大学毕业，拥有5年以上商业管理、管理咨询或战略规划领域的工作经验者优先；
2 英语商务水平必须，日语是加分项（非硬性要求）
3 熟练Microsoft Excel和PowerPoint，具备出色的研究分析、汇报能力。
4 具备项目管理技能，对业务运营和程序有深刻理解。
5 Salesforce技能强者优先、拥有B2B销售经验者优先。

集团公关，中国国际进口博览会副主干（60%）
合作伙伴-供应商-选定
与进博会的交涉（展示场所、获得董事限定企划的权利、收集进口博览会相关企划的举办信息、确保公司内经营层用车辆数等）→超重要
根据目的制定各种企划
投入各个事业部门的宣传资料的制作
小组活动的企划运营
特定事业部企画 参加全年举办的进博会相关活动及相关部门和申请人的connect、
公司内部管理层的沟通对应
客户参展展位的公司内部经营层的访问以及谈判交涉等
为员工参与者创建工作指南
关于各员工及顾客入场的系统登记等

特定产品·特定领域的营销、商业化的伴随（40%）
事业部的陪同和特定产品启动（以进口博参展产品为中心）
客户拜访，演示发表、情报收集、战略提案和执行
跨事业规划业务的主干
集团不断致力新的商务领域的探索和提案等业务

1)本科及以上，27~40岁，
积极的投入到企业各个业务活动中，并为此感到有价值。
经理
能与相关部门和顾客建立良好关系的人才
有积极学习新事物的基础习惯，或者可以形成基础习惯
能够持续挑战，对组织产生新的变化
*是否是长期就业的人才，根据在组织中的活跃情况来判断
*最好有营销基础知识
高级经理
能与相关部门和顾客建立良好关系的人性
活用经验的应用力、俯瞰力
有学习热情、学习习惯
能够持续挑战，为组织带来新的变化
希望作为副部长、专家和名单候补与其他候选人切磋琢磨

特定产品的前期营销和营销活动（50~60%）
作为研究开发品PC窗用硬涂层剂的中国营销担当的顾客对应（最近的Goal事业化）
研究开发品乙腈电解液的中国营销“作为担当的顾客对应（最近的Goal PoC的成功）
其他在中国没有据点的产品的顾客对应，调查，宣传

与Mobility相关的项目横断面营销活动（40~50%）
通过各种展示会、研讨会、面向顾客的综合演示等事业横断企业活动的推进，
创造与集团类似产品相关的顾客的沟通互动机会
跨部门企划的选定和执行
跨部门企划提案的运营

1)本科及以上，27~40岁，
积极的投入到企业各个业务活动中，并为此感到有价值。
经理
能与相关部门和顾客建立良好关系的人才
有积极学习新事物的基础习惯，或者可以形成基础习惯
能够持续挑战，对组织产生新的变化
*是否是长期就业的人才，根据在组织中的活跃情况来判断
*最好有营销基础知识
高级经理
能与相关部门和顾客建立良好关系的人才
活用经验的应用力、俯瞰力
有学习热情、学习习惯
能够持续挑战，为组织带来新的变化和突破
*作为副部长、专家和名单候选人与其他候选人切磋琢磨