招聘・求职・找工作首选保圣那

①按照年度招聘计划，独立完成全部招聘工作
②正确理解各部门各岗位的要求及关键要素，实施筛选简历、面试、录用等流程
③维护与开发招聘渠道，以提高公司的知名度
④分析、收集市场及竞品的人才信息、薪酬趋势，及时调整招聘方向，提高招聘效率
⑤负责、组织校园招聘
⑥招聘数据统计、分析等
⑦定期开展员工访谈，建立有效的沟通渠道。掌握员工动态和个人需求

1.学历：全日制本科，28-35岁
2.5年以上人事相关经验，其中3年招聘经验必须，其他模块至少涉及1个。（HRBP经验者优先考虑)
3. 具有亲和力及优秀的沟通能力，抗压力强
4. 积极向上，乐观，并且热爱人力资源相关工作

作为人力资源部高级BP，处理负责业务模块的年度企划、实施、跟进等工作，根据业务及职责分化自主高效地管理团队成员（或项目成员）、外部供应商、协助上级推进业务，达成个人及团队目标。

学历：大学本科及以上
语言：日语商务水平
经验要求：有5年以上外资企业的人事组织管理经验，有人事整体及人事企划经验者优先；
优秀的口头表达、沟通及写作能力；能敏锐地发现问题，擅于思考归纳、提炼解决方案；
有较强的协调能力及团队合作能力；

1、日常总务工作的运作；
2、公司IT及网络系统的日常维护（账号管理、解决社内IT问题等）；
3、公司电脑、一体机的日常维护、异常问题的联络解决；
4、完成上级交代的其他事务性工作。

1、熟悉总务事务，有较强的责任心；
2、熟悉基本的IT及网络系统，有较强的计算机操作能力；
3、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力；
4、会日语者优先考虑。

1.人力资源管理：
负责制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、确定薪资标准、管理绩效考核与薪资调整等。推行及改进人事管理制度及其作业流程，确保其有效实施。
2.培训与发展：
设计和实施公司的培训和发展计划，包括进行培训需求分析、设计培训课程和项目、组织培训活动和评估培训效果等，提高员工的专业素质和能力水平。
3.行政事务管理：
负责制定并执行公司差旅、固定资产、修缮、车辆、信息管理、知识产权等管理政策，在合理控制成本的基础上审核各项总务开支，避免浪费。
4.合规管理：
按照集团公司的要求开展各项合规工作，确保公司的运营符合集团公司的规定和要求。
对接当地公安、消防、劳动监察、工商、海关等政府部门，与各政府部门建立良好的合作关系。

1.985/211全日制本科以上学历。
2.行政、企业管理相关专业毕业。
3.年龄30-40岁，男性优先。（男性）
4.5年以上人事总务相关工作经验。
5.具备团队管理能力，成熟稳重，责任心强，沟通能力强，善于交涉。
6.工作认真，勤奋努力，按时完成各项任务。
7.有日资企业工作经验，熟练掌握日语者优先。（日语为必须项）
8.熟悉相关法律法规，遵纪守法意识强。
9.保密意识强，纪律性强。

■行政方面：
1、协助管理层做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责办公用品及其他备品和资产管理。
3、公司合同等相关资料管理。
4、员工考勤，休假，出差等情况统计，津贴汇总。
5、完成领导交办的其他工作。
■出纳方面：
1、负责员工报销，房租等公司相关费用支付，费用核对统计汇总并整理。
2、银行入金确认及外汇管理局申报，制作非认证进项税统计表，进行税金认证
3、电子发票等资料管理。
4、每月根据财务要求，制作、整理、提供相关资料。
5、作为公司窗口，对应银行及税务局交办工作。

35岁以下，本科及以上学历
1、有财务出纳经验（到岗后要独立完成出纳工作）
2、有行政经验佳
3、了解办公软件excel（vlookup等函数）运用操作
4、具有独立分析/总结数据能力
5、有会计专业资格证者优先
6、英语简单会话和读写优先
7、性格开朗，有积极性，仔细认真

总务人事课年度工作计划的制定与落实，课内人员的配置，业务分工，培养方向的计划与落实；
公司内部各类规章制度的修订与实施细则的改善，执行业务标准化；
全体员工教育培训需求调查，制定年度培训计划，有效落实培训；
总务人事各类经费的管理以及全体员工劳务预算的制定与管理；
及时掌握与公司业务相关的各项法律法规的变化，并根据法律法规的变化制定改善计划，落实改善；
劳动关系管理，及时解决各部门出现的劳务管理问题，安排员工面谈，安排相关劳务管理手续；
安排全体员工的目标设定，工资奖金与晋升的人事考评，组织考评调整会议等；
对课内员工的目标设定，考评期间的工作进度进行确认管理，实施考评并进行面谈
公司内外各项监查工作的对应；
组织课内定期会议，以及公司内部其他会议的计划与筹备；
总务人事所有日常工作的进度确认以及结果管理；
人才甄选，面试，录用，入离职管理，薪酬管理等

大专以上毕业
有5年以上管理职务的经验
熟悉劳务管理的相关法律
商务日语水平
有人力资源管理的相关资格，熟练运用Office软件
有工厂人事管理经验的优先，有良好的沟通协调能力，风险意识强。

1. 人事总务日常工作，包括办公用品采购、文件整理规档、考勤统计等；
2. 审核报销单据、核对各类付款账单；
3. 处理出入库工作，与仓库沟通出入库事宜；
4. 协助处理进出口物流、财务等日常工作；
5. 代理商沟通，订单处理，与日本总部邮件沟通；
6. 其他各种辅助工作

1. 性别：不限；
2. 年龄：22 ~32岁（应届生可，但有相关工作经验一年以上者优先。）；
3. 学历：全日制本科及以上学历；
4. 日语二级，日语可以沟通；
5. 熟练使用 Excel 者优先；
6. 学习能力强，有上进心，上海稳定发展者先。

工作地点：先在上海总公司人事部工作（6-12个月），然后派驻到香港总部工作

职位描述：
1.人员招聘，面试
2.培训，培训资料制作及实施
3.人事制度完善
4.劳务，社保以及福利管理

1、本科及以上学历；
2、可用“日语+广东话”，或者“英语+广东话”进行工作沟通；
3.人事工作经验丰富，熟悉人事各模块业务内容
4.性格开朗，具有较强的逻辑思维能力，理解能力，沟通能力和协调能力
5.有赴香港工作的意愿，初期在上海工作，后期在香港工作
6.接触过香港劳务相关法律法规的优先
7.具备适应国际性企业工作的能力

前台电话、访客接待，酒店预订等日常事务类工作

学历：大专及以上学历。
语言能力：日语1级，英语4级。口语流利，可应对办公室日常会话及电话咨询。
业务能力：能够熟练使用电脑WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
工作经验：具备日企工作经验者优先。可接受应届毕业生。

办公用品管理，各种费用统计，内部资料管理，出差支持（预订酒店车辆），协助人事总务完成日常相关工作等。
外国人事务对应（工作证居留证对应，租房合同管理等）

应届毕业可，有一定的工作经验更好！
户籍不限，大专以上
要求：性格开朗，做事积极主动，有正确的价值观。
日语应答流利
有总务工作经验优先