招聘・求职・找工作首选保圣那

【招聘背景】
由于鞋类生产管理负责人即将退休回日本，因此现在正在寻找接替他的人才

【工作内容】
负责高端鞋靴产品在中国生产工厂的生产指导和品质管理。包括：

1、靴类品质管理（※主要工作是对鞋类商品进行检验）
与对接工厂的检验公司工作人员（本地员工3-5名）协作，进行品质和生产管理工作。（※检验公司总经理是日本人，但在检验现场主要是中国员工。）
2、生产指导
在检验过程中发现的问题，向生产工厂负责人提供反馈和建议（指导改进和修理）。
在驻外期间，可以选择在公司安排的宿舍居住，或者自行租住住房（租房的情况下，将提供住房津贴）。
工作上可能需要进行日本出差等。

1、日语商务交流水平；
2、三年以上鞋靴类生产管理经验
3、在工厂进行品质指导、品质管理、检品等的经验

【招聘背景】
为了扩大在中国的产品市场，我们在深圳新设立销售据点，招募第一名中国驻在员。
（目前的销售模式是从日本派遣销售人员到中国定期出差，但由于对应不够及时，因此需要改进对应方式）

【职责】
1、在中国市场进行日常销售和客户管理，实现销售目标，收集和分析市场信息。
产品：主要是销售锂离子电池的安全装置。
渠道：主要通过现有的销售渠道提高市场份额。
2、作为销售人员，追踪团队的关键业绩指标。公司大约一半的销售额来自于锂离子电池安全装置。
3、可能需要在入职后的1周到1个月内在日本德岛接受培训（可商议）。
4、未来可能需要出差台湾和东南亚。根据需要，也可能需要在日本出差。
4、在技术销售职务中，由于有日本籍员工提供技术支持，因此可能需要进行与该员工的沟通以及技术方面的日语到中文的翻译。

【职业发展】
目标是中国本土销售业务部门的负责人。

【组织结构】
公司目前没有在深圳的员工。但在四川设有子公司。

【工作地点】深圳or苏州 居家办公

【必要条件】
1、中文母语水平。日语商务水平。
2、能够进行短期和长期的海外出差。
3、符合以下经验之一
A：面向中资客户销售有形商品经验者（5年以上），特别是在笔记本电脑供应商方面的经验者。
B:：电脑制造商的电源（电池）开发技术经验。
C：电池组制造商的开发和设计经验。

【欢迎条件】
1、有5年以上的电子部件销售和客户管理经验。
2、在日本企业工作的经验。
3、有中国驾照，能自己开车。

■主要负责新客户开发业务的目标设定和实施管理。
■营业部门业务全盘（包括部下教育、业绩设定、评价等）。

学历：本科学历
语言：日语1级水平（需口语流畅），英语可以简单读写。
工作年限：9年以上销售经验，2年以上的管理经验。
其他：工作主动积极，工作性质决定了需高抗压能力，能适应频繁出差

①建立、健全公司内部财务管理制度并组织实施，确保公司财务体系的高效运转，协助公司高层组织并具体推动公司年度经营、预算计划；
②组织、领导公司的财务管理、预算管理、会计核算、会计监督、税务等方面的工作、负责日常财务资料审核，出具财务分析报告；
③对公司经营决策提供财务数据依据,提供建议和决策支持，参与风险评估（如，制定交易对　
手的授信额度）、指导、跟踪和控制；
④针对公司经营目标，搭建财务模型，为经营管理提供财务分析与决策依据，并定期审核经营风
险，采用有效措施予以防范。
⑤负责本部门的日常管理工作，制定本部门的工作制度和工作计划，协调和指导下属员工的工
作，对部门员工的工作绩效进行考评，控制本部门运作成本。

①本科及以上学历，会计、税务、财务管理等财经类相关专业优先。
②会日语或英语，可以与日本人沟通。过去在日企有工作经验者优先；
③熟悉财务系统软件（SAP等）
④有全盘账务管理能力，中级以上职称，如果有注册会计师证，注册税务师证优先；
⑤从事财务相关工作经验8年以上；有5年规模30人以上企业的财务管理工作经验；
会日语，有在日企工作经验的优先；
⑥有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧；
⑦具备综合财务管理能力，有财务会计、税务、内控与风险管理、预算与绩效管理等相关经验；
⑧良好的职业道德与操守，踏实稳健，为人正直，责任心强、敬业，原则性强；

·分公司员工的管理，

·员工的下列业务的检查确认 (代理会计记账、税务申报、财务尽职调查、法人及分公司设立、代理向市场监督管理局或外汇管理局等政府当局办理手续)

满足下列任一条件者:
1、日语母语水平+中文日常会话+有财务经验者
2、中文母语+日语日常会话+持有中国CPA证书

1、负责财务部门（约4-5名部下）的全盘管理。包括：账务、会计处理、财务报表（含合并报表）、税务、资金结算与银行关系，财务预算、预测及分析、决策支持等。
2、根据股东方的要求，梳理财务部门的业务，从更高的角度对不合理的地方进行改善。

1、10年以上工厂财务管理（经理以上）经验者优先，有专业的知识储备和实务经验；
2、英语可以成为工作语言。日语不作要求（掌握者优待）；
3、对外资企业的合并报表有制作或审核经验者优先；
4、因为是接管型的职位，因此需要对部门能有效管理

※因为深圳是新设公司，所以入职的一段时间计划安排在广州总部进行研修，但这个可以商量
●基本业务（主业务）
①人事（总务）的综合管理、组织运营
②全体员工的个人信息管理
③工资计算、各项补贴、各种保险、福利等支付数据的提交和综合管理
④基于劳动法的公司组织整体的健全运营和管理
⑤应对员工及各政府机关的咨询
⑥就业规则、各种规程相关的制作和更新
⑦工资表、职业规划的结构构建（以母公司的工具为基础）
⑧店铺和总公司的各种保险、工伤、事故、纠纷等对应窗口
⑨管理工具、管理流程的确立、作用分担的优化实施
⑩下属的培养和管理 ※成立初级不设立下属

·日语社内外水平，可在中国人及日本人之间做好协调
·丰富的人事经验，可以独立使用招聘网站完成人才招聘工作
·了解劳动法、人事劳务法规等专业知识
·有团队精神，情商高

1、商业分析：通过数据分析、模型建立、行业研究等手段，为决策者提供有力的数据支持和分析解读；
2、预算制定及目标监控：制定预算并针对各项目标达成状况进行高频监控，高效识别数据中反映的业务问题，并推动分析解决方案的设计；
3、策略监控：以项目制的方式深入相关部门的业务，有效支持各类策略效果的测算与评估，并进行周期性分析与报告；
4、经营分析：针对不同业务发展阶段中重点项目的重点问题，主动探索并设计研究专项，诊断业务问题，发现商业机会；
5、在经营战略及战术上向公司管理层提供见解和支持。

1、大学本科及以上，日语商务水平；
2、2年以上商业分析或数据分析工作经验，且有知名消费品、零售行业经验者优先；
3、熟练操作Excel、PPT及其他数据处理软件Hive、SQL、Tableau、Python等；
4、有战略规划、市场研究、业务分析、资源梳理、制度流程等相关经验，能够独立开展相关领域研究、现状分析和策略制定；
5、拥有良好的结构化思维、逻辑思维和数据分析能力，对数据高度敏感，善于思考和创新，沟通、推进、协作能力强，并具有团队合作精神；
6、能够适应长期或高频率的出差。

・国内商谈购买：在理解了本公司味道的基础上，最大限度地发挥了对于食材的鉴别能力，进行采购调达。而且不仅是食材，对备品、包材、消耗品等非食材也进行购买（设立初期也负责办公室的办公用品等）
・全球采购：总公司在全世界都有分店，将中国产的食材面向其他海外分公司进行调达业务。
・成本管理：以PL预算控制为前提，调整装盘量等，结合上述价格交涉情况，适当保持顾客和店铺双方的平衡
・库存管理：不论进口食材或是当地产品，都要妥善保管仓库内保管的商品材料的库存，确保库存用尽、鲜度恶化、过期等情况不发生
・商流管理：确保商品到货为止的渠道（主要是国内）成本最低的物流管理，以及在全球采购中向中国国外的出口业务
・组织管理：人才的培养及管理

30~45岁，日语日常交流水平以上
有如下（符合2项以上）的经验者：
·餐饮行业经验者店铺的经验，
·有推进项目经验、从事促销活动企划和促销工作经验
・拥有水产行业和餐饮行业相关知识
・有贸易实务经验※拥有报关员资格证的人等，在贸易方面有很高专业性的人有可能会被录用为专业人士。
・有在外食产业、食品行业的原料供应/加工工厂等供应商、本公司工厂/店铺的品质管理（监察）业务经验
・学习微生物和食品卫生，在店铺致力于改善卫生，有成功提高卫生水平的经验
・在原料供应、制造、销售之前，一口气贯彻供应链的品质保证体制的整备运用经验

・供应商工厂、物流中心、本公司之间的协调工作
・对可能会产生食物中毒的环境的态度是零容忍

形式：80%在家办公,20%在深圳公司办公（@罗湖）
负责公司新产品线，作为公司与新加坡vendor的中间技术沟通桥梁

• 5年以上设计工程师或应用工程师经验
• 电子工程学，计算机工程学，电子学相关学科本科以上学历
• 具备良好的中文和英文沟通能力
• 具备良好的分析和解决问题能力
• 具备良好的团队协作能力，尤其要擅长与Cirel销售伙伴合作
• 具备与客户建立并维护关系的能力
• 具备基本的技术研发能力以应对客户的技术要求
• 具备从市场或客户端收集整理交流相关信息的能力（应用，技术趋势，竞争对手等市场信息）

技术能力要求:
• 对电路图，layout，数字类元器件等的理解认知能力
• 对模拟电路知识 (如： op-amps, DC/DC 电源, 数据转换器, 传感器等等.)
• 硬件设计知识和Debug能力
• 理解应用各类 MC