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所属部门的业务内容：
货船的买卖，用船租赁和金融中介。主要是将日本制造的船只贩卖到中国进行商用。
中国制造的船只贩卖到日本的业务也有涉及。
工作内容：
面向中国国内的船主，造船所，用船商，租赁公司的营业销售。
以及跟东京本社的各项汇报会议，各种资料报告作成。

职位要求：
年龄性别：25-35岁、男性，上海及周边优先
学历要求：本科及以上，文理不问。应届可。
语言要求：日语商务交流水准（N1），英语日常交流水准，办公软件熟练运用（EXCEL，WORD等）。
需要船舶行业的经验，或者是日企（尤其是房地产，金融业界）方面有工作经验者

1.库存管理、收发订单安排、报关资料制作
2.交货配送安排
3.ERP系统使用
4.进口出口贸易业务相关
5.社内营业部及管理部的业务合作

1.日语可日常对话及邮件
2.有日企工作经验，销售助理相关经验更佳
3.对工作有很强的责任感和敬业精神
4.具备较强的学习意愿和能力

电子产品的采购业务 订单管理 在库管理等

学历：本科或以上
语言：日语N1，英语四级
•电子部品业界3年经验优先
•购买，营业，营业助理等相关经验者优先。
•能够熟练使用Excel（函数计算等）

开发新客户并维护现有客户关系，确保客户满意度。
完成销售目标和增长指标。
与团队合作，分享市场信息和销售经验。
准备销售报告和市场分析。
及时了解行业动态和竞争对手情况。

需要有一定的销售经验，不排斥出差。
宠物经验者优先。优先宠物厂家经验。食品行业销售经验也可。
出色的沟通和谈判技巧。
能够独立工作，具备良好的团队合作精神。
熟练使用办公软件，如Microsoft Office。

电子材料（膜、偏光板材料等）的销售
包括维护老客户、开拓新客户，产品提案，订单协谈，出入库管理等。

统招本科or以上学历
日语精通必须
有1~2年以上营业经验，電子材料業界優先 有很强的学习力
可接受优秀的24/4 新毕业生

1、配合销售经理、销售总监完成部门内部数据统计、数据维护、数据表格制作工作。
2、协助销售员完成公司订单、经销商合同归档管理和流程跟进。
3、负责销售部 月度、季度、年度统计报表制作、编写。
4、收集市场行情、价格等市场信息，为部门业务员、领导决策提供参考。
5、商务后勤协助。

1、熟练掌握 Excel 表格，常用函数计算、数据透视表格和报表设计制作。
2、能熟练使用英语。
3、工作认真仔细，做事踏实可靠。
4、有足够耐心和繁琐商务工作事务处理能力。

工作内容:(即存 70% 新规 30%)
1.主要负责轴承部品以及汽车用钢铁部品的国内销售，以及出口销售业务
2.积极寻找全新供应商，开发潜在客户，进行新规事业开拓
3.上司交代的其他工作。

1.全日制本科及以上，年龄 25-30岁，无户籍限制
2.日语商务水准，英语可进行简单日常基本交流
3.贸易公司销售经验1年以上，如果是相关业界的更佳
4.学习能力强，善于归纳总结，不排斥细微繁琐的工作
5.必要时接受出差和加班:出差1-2次/月(范围：全国)

1、人事总务全面担当工作（规章制度、劳动合同、入退社手续、薪酬福利等）
2、人事软件日常维护、薪酬计算，社保个税计算； 　
3、各社认识总务信息调查汇总分析。
4、社内其他事务类工作
※前两年与Fesco签约，两年后和公司直接签（福利待遇和直接录用相同） 　 　

1、人事岗位经验2年以上
2、熟悉劳动法劳动合同法及相关法律法规
3、日语流利，业务交流无障碍
4、性格稳重，认真仔细，做事有原则

1、日常总账凭证录入；财务BS,CF等各项内部管理表单作成；
2、固定资产，无形资产折旧摊销；
3、应收应付凭证录入；收入凭证U8录入 ；
4、U8费用的月末CHECK； 电商营业的收入费用核对；
5、报销系统的费用审核；U8系统的日常维护

1、持中级会计师资格，日语N2或以上（必须）；
2、能适应日企文化，有日系公司会计总账工作经验5年以上（不要一般的财务会计）（必须）；
3、以往工作中有用友、U8的熟练经验（必须）；能够熟练操作供应链，应收应付，总账，固定资产模块；
4、具备财务报表，财务准则的基本知识，月末年末结账有实务操作经验；
5、能接受因财务月结的月初、月末加班（有加班费）。
※不接受应届生

总务人事课年度工作计划的制定与落实，课内人员的配置，业务分工，培养方向的计划与落实；
公司内部各类规章制度的修订与实施细则的改善，执行业务标准化；
全体员工教育培训需求调查，制定年度培训计划，有效落实培训；
总务人事各类经费的管理以及全体员工劳务预算的制定与管理；
及时掌握与公司业务相关的各项法律法规的变化，并根据法律法规的变化制定改善计划，落实改善；
劳动关系管理，及时解决各部门出现的劳务管理问题，安排员工面谈，安排相关劳务管理手续；
安排全体员工的目标设定，工资奖金与晋升的人事考评，组织考评调整会议等；
对课内员工的目标设定，考评期间的工作进度进行确认管理，实施考评并进行面谈
公司内外各项监查工作的对应；
组织课内定期会议，以及公司内部其他会议的计划与筹备；
总务人事所有日常工作的进度确认以及结果管理；
人才甄选，面试，录用，入离职管理，薪酬管理等

大专以上毕业
有5年以上管理职务的经验
熟悉劳务管理的相关法律
商务日语水平
有人力资源管理的相关资格，熟练运用Office软件
有工厂人事管理经验的优先，有良好的沟通协调能力，风险意识强。