求人・お仕事探しはパソナ中国へ

次世代の幹部候補人材として、以下活動についてマルチで対応をして頂きます。
・ソリューション内容検討／提案書作成。
　-お客様与件や基礎データ分析に基づく適切なオペレーション方針の定義。
　-概略オペレーション設計（倉庫レイアウト・工程・タイムテーブル・体制・システムなど）。
　-上記を踏まえ、数理に基づく見積作成。
・実装に向けた詳細オペレーション要件定義・設計。
・業務仕様書・標準作業手順書作成。
・オペレーション運営を担うパートナー／代理店との交渉・管理。
・拠点への実務導入／運営立上げ管理。
・改善活動（社内利益改善／顧客への継続改善の提案支援）。

1、男女問わず、40歳以下、最低は学士。
2、日本語ビジネスレベル。
3、在庫管理を含むロジスティクス関連のオペレーション設計経験（通算5年以上）があること。
4、WMSなど物流関連システムの要件定義（10案件以上）の経験があること。
5、在庫管理を含む倉庫業務の立上げ経験（3案件以上）があること。

倉庫ロジ営業担当（新規顧客獲得＆既存顧客フォロー）：
・会社方針の下、ロジ営業のサポート
・月例資料の作成、整理、報告
・営業日常行動（訪客、値上げ交渉、進捗管理、現場オペレーションフォロー、他部署横連携等々）

日本語流暢で英語が出来る者は尚良し（英語でのメール読み書きは必須）。
フォワーディング＆物流（倉庫）業務（営業＋実務）経験者優遇。（医療や危険品扱い経験者は尚良し）

内勤営業サポート業務
国際物流業務に関する営業サポート業務全般

・国際物流業界経験者
・日本語スピーカー
・英語はメール読み書きレベル

外勤営業
国際物流業務に関する営業全般業務

・国際物流業界経験者
・日本語スピーカー
・英語はメール読み書きレベル

営業部（上海地区）における中国人営業Staffの管理、監督。

国際運送業務経験が必須となりますが、DHLやFedexなどでの国際小口貨物の輸送経験は不要です。
営業部門管理者としての各営業Staffのマネージメント経験が必須です。
また、海外出張やＷｅｂ会議などにて海外拠点や海外顧客とのコミュニケーションを取る場合がございますので、英語能力は必須となります。これに加えて日本語が出来ると尚可となります。

①上司に協力して中国内のグループ会社の人事制度の改善
②新規人事システムの導入、日常管理の推進
③社内の総務事務業務対応
④関連資料の翻訳、会議等の同行通訳

①日本語流暢、日本留学経験あれば尚可
②日系にて人事総務経験あり、且つ支社に人事管理協力の実務経験ある方（会社規模不問）
③人事システムの使用に詳しい方（人事システムの導入経験あれば尚可）
④責任感があり、コミュニケーション能力が強く、応変能力が強い方

■フォワーディング業務（特に上海側輸入）の管理、及び顧客窓口

■必須経験：
・物流会社での経験3年以上
・フォワーディング経験5年以上
・マネジメント経験3年以上
・日本語ビジネスレベル
■推奨経験：
・対日系会社への営業経験有り
・税関、通関会社との折衝経験有り

営業業務
医薬品業界マーケティングと分析、物流領域への落し込み
医薬品卸業者との折衝

性別不問
5年以上
語学能力：中国語（標準語），有可能英语会日语者优先
出張基本は上海。場合により広州、深圳。
今回、営業本部として重点産業取組み（医薬）分野への参入という中、
複雑な医薬品卸業者との戦略提携なども視野に入れています。
輸送会社、物流会社の領域を越え、医薬品業”卸業者＝批発商”にて人脈をもっている方がベストです。
　（逆に言うと、物流は詳しくなくても構いません）

■入出庫在庫数量管理（毎週及び、毎月）
■流通加工作業管理（現場及び、事務）
■見積作成、送付。
■毎月の社員の労務時間計算。
■倉庫現場の掲示物、ロケーション、備品設置等管理、推進
■顧客営業訪問や商談。
■協力会社との業務調整、金額交渉。
■倉庫（入出庫保管手配）業務、フォワーディング業務（輸出入通関、船、航空便、トラック手配等）
■お客様、及び、当社日本との日本語やりとり。

■日本語コミュニケーションレベル
■物流業務経験あり（一年以上）
■新卒可