求人・お仕事探しはパソナ中国へ

1.日本の大企業の新規事業開発（新しいビジネスの立ち上げ）や中国スタートアップとの連携業務の課題に応じたコンサルティング調査サービスをプロジェクト形式（単発・定期）で提供
2.中国のテクノロジーとエコシステムの強みと弱みを理解したうえで、日本の大企業が新規事業を推進する中で遭遇している課題に対して建設的にアプローチ
3.日本の大企業と中国のイノベーション企業（大企業・スタートアップ）の结合を調査から、マッチング、そして実証実験（PoC）、ビジネス協業推進まで一気通貫で支援
4.日本のメディア会社向けの中国イノベーション情報コンテンツ作成。中国イノベーション全般動向や企業・業界・投資動向などを記事やレポートの形式で作成

1.学部卒以上
2.：日本語ネイティブ、 中国語ビジネスレベル以上（中国語の読み書き・会話に精通しており、かつ中国語の簡単な資料を1人で作成できる）
3.PPT（基本的な各種設定や機能の使い方を理解している）、Excel（基本的な各種関数やデータ加工・可視化の方法を理解している）
4.コンサルティング会社で市場調査経験もしくは日系大手企業における新規事業推進関連部署で調査経験をお持ちの方

日本語バージョンの書類の訂正、校正
クライアント対応、資料作成、資料準備など

日本語母語レベル、中国語日常会話レベル
書面的な日本語文章力、編集力、校正能力など重視
まじめ、繊細

業務：コンサル全般（研修講師、人事制度、ICT、原価管理、内部統制等）

具体的に例をあげると：
①講師業務：
日本企業の顧客向けに、経営陣の研修トレーニングやその他中国人管理層やスタッフ層に向けるトレーニングを提供する。日本本社の研修理念に基づき、顧客のニーズに合わせたコースのカスタマイズの行う。
②その他コンサルティング業務：
日本人上司と協力して顧客を訪問し、顧客の視点から課題を分析し、会社のサービス特徴を活かした最適なコンサルティングサービス案を提供。

■日本語N1資格持ちでビジネスレベル相当（顧客訪問や社内でのコミュニケーション場面で使用する）；
■社会人経験があり、人事分野のコンサル業界に興味を持ち、一人前のコンサルタントとして活躍する志がある方；
■スキル：正解のないことに０から物事を考えられる力、コミュニケーション力、構想力、業務遂行力、問題解決力があり、提案型のサービススタイルに自信のある方
■性格：積極的、能動的、前向き
□日本に留学し、日本で就業経験のある方が歓迎

営業→新規顧客へのアプローチ（アポ取り（テレアポ）・面談・課題のヒアリング）、ソリューションの提案、フォロー
※参考：コンサルタント→ソリューション提案のサポート・プロジェクトの準備及び実施（コンサルティングや研修）
今後の育成方向は、営業とコンサル両方やれる人材にすること。 

業務内容：日系顧客にむけた人材育成・組織開発に関するコンサルティング業務

·現地化などの組織開発、ローカル幹部候補の方やトップマネジメントの方に向けての人事開発コンサルティングの提案等があり、ヒアリングを通して顧客が抱えている本質的な課題をあぶり出し、その上でオーダーメイドのソリューションを提案していただくという流れになります。

·もちろん未経験の方が入社してすぐできる業務ではありませんので、入社してしばらくは先輩コンサルタントの方のサポートや提案に同行をする形で業務を覚えて頂きますが、３年後にはコンサルタントとしてだけではなく、拠点長などとしてビジネスの運営全般を担えるレベルを目指して頂きたいと考えております 。

・日本語ネイティブな方。中国語もコミュニケーションできればなお可
・2年以上の営業経験のある方が望ましい。華南市場では、基本的には新規開拓から顧客を増やしていくので、アメニティーとレジリエンスの高い方が望ましい。
・相手に話を聞いてもらえる魅力がある方（会いたい、話を聞きたい、と思ってもらえる方）
・論理的思考能力・論理的説明能力・受注に結び付けるための説得力
・自責で考えられる方。自分で何とかしようという姿勢のある方。（他責でものごとを考える方・他社や環境に依存する考え方の方は不可）
・営業活動については、プロセス指標（訪問量など）を重視しています。

＜歓迎条件＞
営業やコンサルタントなどの関連業界・職種経験（2年～5年）