職階の内容：
会社の中長期方針及び年度目標に基づいて、本部門及び所轄Sectionの中長期方針及び年度目標、販売計画を制定する。
会社の経営方針と年度目標に基づいて、本部門内部の各人事管理業務を全面的に担当し、本部門の既存の人的資源が最大のコントロールと発揮されることを確保し、中長期人員備蓄後任者の要求を満たす
会社の中長期方針及び年度販売目標に基づき、本部門内の新規プロジェクトの開拓及び重点既存プロジェクトの追跡と実行を担当する。
顧客とのコミュニケーションを通じて顧客の具体的または潜在的な需要を明確にし、会社の製品とサービスなどに基づいて社内チームと連携して顧客に要求に合った製品を提供し、入札などに参加して具体的なプロジェクトを実行し、会社がプロジェクトを取得し、重点顧客と良好な関係を維持することを確保する。
部門の年度目標及びPipeline管理要求に基づいて、本部門内のすべてのプロジェクトのpipeline管理と調整を担当する。
会社の年度販売目標に基づいて、顧客の核心人物或いは重点プロジェクトの責任者に対して定期的なメンテナンスを行い、日常的なコミュニケーション、定期的な訪問などの手段を通じて、上層部の連絡を維持し、重大プロジェクトの進展、品質に対してタイムリーなコントロールを行う。同時に顧客上層部との良好な関係を維持し、販売規模のさらなる拡大を促進する、
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