求人・お仕事探しはパソナ中国へ

人事業務
1. 人事業務の改善と効率化
2. 月収、个人所得税、社会保険、住宅積立金の計算と申告
3. 雇用規則などの制度の制定と改正、その推進
4. 評価制度の制定と推進
5. 従業員の出勤と休暇管理
6. 従業員の入社・退社手続き、研修、個人情報管理、教育補助及び福利の対応
7. 日本籍従業員のビザ申請と更新
8. 人事関連の特別な事案への対応

総務業務
1. 会社の秩序維持と改善
2. 会社の車両管理
3. 航空券とホテルの予約
4. 固定資産の購入と管理
5. 日本籍従業員の住宅管理
6. IT機器や複写機などの管理、および総務関連の特別な事案への対応

1. 大学本科以上、
2. 日本語不問、日本語ができるとより良い。
3. 5年以上の日系企業の人事全般および総務管理の経験を優先的に考慮。広東省の労働法と人事関連法律を熟知し、会社の人事制度を完璧に構築できる
4. 仕事を自主的に推進する能力が必要
5. 高級人事管理師（旧国家職業資格1級）（持っている場合はより良い）
6. Officeソフトウェアを熟知している
7. 強力なコミュニケーション能力

・近赤外偏光ガラス(日本製)の中国光学通信市場におけるマーケティングおよび販売業務を担当

・光学通信市場および関連機器メーカーの需要と動向を分析し、マーケティング戦略を策定

・中国光学通信業界顧客との関係構築および維持(直接販売)により、ターゲットセグメントでの市場シェアを拡大

・製品技術交流を通じて顧客ニーズを掘り下げ、カスタマイズソリューションの可能性を探り、激しい市場競争下での製品利益率を維持し、販売目標を達成

・製造業での営業経験（代理店営業のようなカタログ品の販売ではなく、技術交流を含めたカスタム品の営業能力が必要）。
・光通信関連業界（Isolator、Transceiver、Polarizer）での経験、技術的バックグラウンドも兼ね備えていればなお可。
・フットワークが軽く、出張や接待などに抵抗のない方（強制な場合はない）。
・日本語または英語がコミュニケーションできる方

■日系メーカ向けの設備装置営業。既存客先維持ｖｓ新規開拓＝5：5
■見積もり、オーダー管理、納期管理、クレーム対応など。

■日本語は顧客対応が可能なレベル。
■営業経験３年以上。電子、自動化業界経験者大歓迎。商社や代理店のやり方が分かる方優先。

・新規は、ターゲットリストに基づいて、電話やメールで新規アポを取って訪問。
　情報を収集し、当社の商品を提案、見積して受注に結びつける
　ターゲットリストがない商品はインターネットなどで自分でリストを作成してコンタクト。
基本的には、日系商社なので、日本本社と連携して、本社の持っている新規商材の国内販売先を探します。
・担当商材：
1、【スマートフォン】や【自動車】向けの樹脂フィルム/テープ
2、電池用金属（電池メーカー向け）、電池用原料（電池部材メーカー向け）、

■日本語社内外コミュニケーション能力
■業界経験者（営業経験）で、一定のルートや人脈を持っている方
■行動力がある方

・部門コンプライアンス意識の向上に努める
・内部定期監査の実施及び指導
・部門間のコンプライアンス改善課題に協力

・5年以上の車載関連品質保証経験、IATF16949に熟知、英語CET4級OR日本語N２以上が優先

・メーカー営業としてマシニングーセンターSPEEDIOの販売(代理店経由)
・代理店と一緒に営業活動の実施、代理店の育成、管理
・各種展示会、顧客交流会、販売プロモーションの企画、実施

マシニングセンター、旋盤など工作機械業界での営業経験2年以上
日本語は不問だが、できる方なら尚可
自動車部品メーカーの加工技術出身で営業にチャレンジしたい人も歓迎

1.日本でのEC事業に係る契約の審査、法律リスク分析、法的意見の提供を担当。
2.日本国の関連法律規制を研究し、共有する。また、日本分公司の関連法律制度、規則の設定。
3.日本分公司からの法律問題相談に回答する。

1.法律専攻、日本留学経験者優先。
2.日本法律に熟知し、日本での法務経験が2年以上の方。EC業界経験者優先。
3.日本語社内外コミュニケーションできる方。