求人・お仕事探しはパソナ中国へ

■日常業務　（日々やっていただくこと）
・売上管理　→数字に基いた現場への指示。
・人員管理　→　採用・育成・勤怠管理
・在庫管理　→　在庫の過剰過少を把握。社内社外の調達
・対外交渉　→　ビル側とのやりとり　また各種業者との契約・交渉・やりとり　状況に応じて出店系も
・内部交渉　→　指示を受けるだけでなく、各種行動の申請・立案など
・現場フォロー　→　必要な際に店頭に立つこと　（あくまでフォロー）

・日本語N1相当
・小売・部署の監督業務経験がある人材。
・小売業では「店長以上」の人材　（最低、複数店舗の店長を行っている経験が必要）
・出店に関わった経験。ただし店舗開発的な動きではなく、出店→運営に関わった経験。
・主体性を持って店舗管理が進められる人材。（受け身姿勢はさけたい）完全自由ではないので、必要確認・決裁がとれる人材が望ましい。
・個人経営の店舗経営をやっていた、という経験よりも、フランチャイズ系の店舗運営を行っていた経験のほうが望ましい。（コンビニのスーパーバイザーのような）
・日系企業の文化を理解し、会社の規範をしっかり守られる方
・開業1人目となるため、責任感が強く、今後部下管理も任せられる方

・お客様（日系がメイン）とオンラインやオフラインでのコミュニケーションを図り、お客様が抱える人事労務課題に基づき、カスタマイズされたソリューション案を提供する。
・関連する講演会・セミナーの企画・運営を担当し、集客や講師の招へい、会場の確認などを含む。
・（メンバー制）会員サービスをお客様に紹介し、加入して頂くようにメリットを解説。

勤務時間：9:00〜18:00　フレキシブルな労働制度
福利厚生：法定休暇+会社独自の休暇、夏季休暇、様々な手当、商業保険、リモートワークなど
研修制度：職種やグレードに応じた実施、社内学習会、バッジ制度、学習サポート補助金など

1.日本語ビジネスレベル以上のスキルをお持ちの方。
2.人事関連の経験をお持ちの方、または日本企業向けの営業経験をお持ちの方。
3.以下のサービス内容に詳しい方を優先します：給与管理、人事評価、労務問題対応、企業規則／人事制度の改訂・改革など。
4.強力なコミュニケーションおよび調整能力、文章作成能力、創造的思考力などをお持ちの方。
5.オフィスソフトの熟練度が高く、ExcelやPPTの作成、プレゼンテーション技術に優れている方。
6.積極的に行動し、行動量の評価圧力に抵抗しない方。

・会計記帳代行
・税務申告、財務デューデリジェンス
・法人・分公司設立、市場監督管理局や外貨管理局など政府当局への手続代行の対応

・日本語（ヒアリング重視、スピーキングは片言でも可能）
・会計知識あり、会計・税務申告（増値税、企業所得税必須）の経験あり（1年以上）
・通関業務の経験がある方が望ましい

・自動車メーカーへの拡販・販売・価格交渉
・販売計画・拡販計画の立案
・生産法人やテクニカルセンターとの各種調整業務
・日本マザー営業との連携

・自動車部品営業経験、特に製造業において営業実務経験が3年以上有ること（中資系OEM向け営業経験者）
・大学卒以上
・日本語能力試験2級以上、または同等の資格・能力が有ること
・出張対応が可能なこと

・パソコン（Word、Excel、Power Point)を習得していること

自動車部品メーカー向けの設備や部品の販売。
日本からの仕入れ品については通関業務なども発生する。

顧　 客： 自動車部品メーカー（Tier１中心に、Tire２も。日系と非日系の両方あり）
　　　　 　自社グループの顧客もあるが、それ以外の顧客が多い。
仕入先： 自社グループを含めて様々。日本からの仕入れと中国国内での仕入れの両方あり。

※顧客も仕入れ先も自社グループ以外の方が多い。
※顧客や商品の軸で担当分けを行っている。

・日本語1級レベル、英語能力読み書きレベル
・2年以上日系自動車業界向けの営業経験（部品或いは素材など）（必需）
・金属加工部品の営業経験　または　樹脂成型品の営業経験がある方優先
・基本的な輸出入の経験のある方
・新規開発経験がある方
・性格が明るくスポーツが好きな方優先

・メインは日系のお客様向けに、物流サービスの提案・関係維持となります。
・新規開発60%：既存維持40%くらいで、状況により変わります。
・主に広東省内での営業となり、外出多い。出張有り。

・中国語ビジネス、日本語ビジネス
・十分な国際物流経験あり（物流会社の経験無しでも可）
・主に広東省内での営業となり、外出多い。出張有り。

・輸入プラスチック材料の国内販売、
・新規顧客開拓と既存維持

■日本語社内外コミュニケーションレベル、英語ができれば優先。
■プラスチック成型関連の営業経験が3年以上ある方。
■専攻：化学関連、材料関連がベスト。
性格：営業センスがあり、自発に仕事を進捗させるかた

採用背景：
今回の募集は営業マネジャー（SM）、1年後Branchマネジャーとする候補（RM）
1、入社後、まずは社内販売商品に熟知してもらう
2、社内の商流、営業マネジャーとしてスキルを習得
3、部下の管理、1-2年後は広州支店のマネジメントを任せる

1、日本語社内外コミュニケーションレベル（社内報告、議事録作成、資料作成時に日本語を使用）
2、日系企業で営業経験あり、今後業界変えてもチェレンジしたい方
3、華南地区全土出張可能な方（日帰りが多く、一泊二日時々あり）
4、今回の募集は営業マネジャー（SM）、1年後Branchマネジャーとする候補（RM）

1、資材調達系の全体管理（金型/設備/治具/副資材）；方針作成、予算管理、業務指導、人員育成、サプライチェーン管理など
2、内外金型/設備/検査器具などの取引先の売値交渉活動（桜泰、トヨタなど）
3、内外金型/設備/治具/副資材
（1）、すべての原価＆コストのコントロール、見積基準＆査定基準の強化と更新
（2）、サプライヤー育成＆育成、競争力強化、現調化推進等
（3）、突発＆緊急＆重要課題の対策と実施

1.大学本科以上、専攻問わず、日本語ビジネスコミュニケーションレベル(N 2以上)
2.強いデータ分析能力、オフィスソフトウェア操作
3.自動車業界の購買経験があり、金型設備類の専門知識が優先
年数：5年間以上の業界経験（そのうち、3年間以上の管理経験）者が優先

①顧客（GTMC）中方係長級スタッフとの 折衝・交渉
②顧客リクエストに対し社内上位と解決へのシナリオを検討し
顧客との合意に持ち込めること
③TNJP日本本社（営業/設計）との業務推進

自動車部品会社経験者
日系会社勤務経験者　
顧客対応経験者（ある程度の交渉力のある人材）
PCスキル保持者
できれば、日本語の日常会話レベルは欲しい
OFFICE熟練