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人事ホットラインサービス

人事労務のちょっとした疑問質問にお答えします。中国で18年の実績を持つパソナのネットワークを活用してホットラインサービスをご提供します。

こんな時にご相談ください

  • 雇用条件の設定が労働関係法令に適しているか確認したい。
  • 本社から中国の賞与・昇給情報の提出を求められた。何か資料は無いか。
  • 自社の給与水準は他に比べて高いのか、低いのか知りたい。
  • 中国の休暇規定がよく分からないので教えて欲しい。
  • 社員が退勤後に事故にあったのだが、労災になるかわからない。
  • パフォーマンスの悪い社員を解雇したいのだが、
    どのようにすればよいか。
  • 社員旅行、忘年会などの中国の職場文化、
    福利厚生について意見を聞きたい。
  • 社員の離職率が高いのだが、どのような対策を採ればよいか。
  • 残業代の支払いで社員からの申し立てがあり、対応に困っている。
  • 社内で懲罰対象となる事件がおき、その対応に困っている。
  • 雇用契約書の内容を見直しするので、アドバイスが欲しい。
  • 就業規則が法律に即していないと社員から指摘があったがどうしたらよいか。etc…

事例①

公会(組合)から集団契約を求められている
集団契約をした方が良いかしない方が良いか/メリットとデメリットは/集団契約する際に気を付けることは/集団契約をする会社は多いか少ないか

事例②

妊娠した社員が突然休むようになった
解雇は可能か/病気休暇期間の計算方法は/病気休暇中の給与はいくらか/病気/休暇中の給与は会社負担or社会保険負担/病気休暇の日数は休日も含むor含まない

事例③

企業訪問の帰りのタクシー事故で怪我をした
労災申請をするべきか/労災申請はいつまでにしなくてはいけないか/治療期間中の休暇は特別休暇にすべきか/労災申請のデメリットは

人材、人事管理でお困りならパソナへお気軽にご相談ください。