労務管理一般に関する監査
労働時間や規定類の抜け漏れや誤りを調査確認いたします。適切な労働管理の実施を支援いたします。
- 入社前の時健康診断を実施しているか
- 定期健康診断を実施しているか
- 労働関連法にかかる書類は適切な場所に保管されているか
- 試用期間は法定通りに設定されているか
就業規則に関する監査
就業規則や規定類を調査確認し、最新の法令に合うように修正し、企業の意図する人事管理が行いやすいように内容を調整いたします。
- 付与している有給休暇の日数は正しいか
- 傷病休暇を取得している従業員に関し、支払う給与や、付与する休暇は法定通りに実施されているか
- 女子従業員の特別休暇（産休・生理休暇）は、正しく付与されているか
給与計算に関する監査
時間外割増金の計算や個人所得税、社会保険料の料率など、給与計算の実施内容に誤りがないか調査確認いたします。
- 残業手当は全員に支給しているか。もしくは不定時労働時間制を適切に申請しているか
社会保険に関する調査
社会保険が正しく計算され納付されているか調査確認いたします。また社会保険加入対象者をもれなく加入させているかも調査確認いたします。
- 地域によって保険料率が変わる。適正に運用できているか
