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人事コンサルティングサービス
Consulting

中国での長年の実績に基づき、
経験豊かな蓄積されたノウハウを
持って人事コンサルティングを提供します。

中国進出時の人事制度設計や既存人事制度に対する見直し等、労務のリスクを回避するよう、コンサルティングを行います。

就業規則・諸規定・労働契約書の策定・改定

人事労務管理の根幹となるのが就業規則です。中国においては、国家の定める労働契約法はもとより、省・市によって関連条例等が異なります。弊社ではこれらの法令・条例等を的確にアップデートしながら、労務問題等の人事管理上のリスクを予防するための実効性のある就業規則や関連諸規定、及び労働契約書の策定・改定のサポートをいたします。

人事制度の構築・改定

企業ビジョンや経営戦略により求める人材像・組織が決まります。そして求める人材像や組織によって、人材の評価・報酬・昇格・能力開発の方向性も変わってきます。特に日本以上に多様性のある中国では、人事制度の良し悪しが優秀な人材のモチベーション・定着に大きな影響を及ぼします。弊社ではお客様の求める人材像を明らかにした上で、その人材・組織が最も効果的に力を発揮できる制度の設計・構築・改定のサポートをいたします。
※【就業規則・諸規定・労働契約書】と【人事制度】は密接に関係しております。
両者の包括的な策定・改定を実施することをお勧めします。 

社員意見調査(Employee Opinion Survey)

社員意見調査は組織の健康診断に相当します。企業制度、方策、上司や部下などの認識格差を縮め、企業成長を促します。社員の考えを理解するとともに、組織内部のつながり、企業の経営効率を高めるため、弊社では各企業に合わせた社員意見調査を提供いたします。

人材、人事管理でお困りならパソナへお気軽にご相談ください。