招聘・求职・找工作首选保圣那

拜访客户掌握经营状况，现有客户管理（交期/库存/新品信息）及行业动态把握
新客户与新供应商开拓
供应商管理，应收账款及信用管理
与内勤协作，达成年度/月度销售额及毛利目标
制作目标管理表、跟进进度及各类资料
使用日语与日本进行业务往来

具备商务日语水平，居住在上海（上海户籍优先）
有销售经验（优先化工厂商或贸易公司），必须具备化工、电气电子、半导体、汽车行业的法人销售经验
有日企工作经验者优先，如有新客户开拓经验更佳
可接受每周约1次过夜出差

营业相关业务
■ 市场开拓及现有客户跟进
■ 供应商日常联络（日本，东南亚等地）
负责产品：偏光板等电子半导体零部件

语言：英语（会话水平），国籍不限，需掌握中文和日语（N1）
经验：不限（有营业、半导体/FPD相关经验者优先）

负责本公司的销售活动、原料采购以及与制造合作企业的联络协调工作。
1，销售（产品销售）
面向中国国内代理商（主要为中国系）的销售应对
产品提案/销售管理/陪同拜访最终客户,
销售支持业务
为负责重要代理商的其他销售人员进行业务支援/销售辅助工作
2，合作企业管理（供应商管理）
润滑油原料的探寻，为母公司生产的润滑油寻找原料，与原料供应商进行谈判
与中国国内制造合作企业的交涉，与进行中国本土生产的合作企业进行全面的谈判协调
3，销售量管理
含有新化学物质的产品的进口量・销售量管理
其他需要进行流量管理的产品的管理（危险品登记 新规物质登记）

大专以上学历，本科优先
日语能社内外沟通（重视会话能力）
有3年以上社会人经验，2年以上营业经验者优先
欢迎优秀的适合做日企营业的新卒/应届生

1.负责尼得科液冷产品（CDU、冷板式液冷系统、储能液冷等）的技术销售活动，协助完成年度销售目标。
2.参与客户技术交流，负责产品规格说明、技术问题解答及初步解决方案的讲解。
3.配合销售经理开拓及跟进直营大客户及系统集成商。
4.协助标杆项目建设，与技术团队协作完成解决方案制作及案例资料整理。
5.收集并分析行业政策、市场动态及竞品信息，协助制定销售策略。
6.协调内部研发、供应链、生产团队，确保项目顺利推进。

1.学历专业
本科及以上学历，热工、暖通、机械、自动化、电力电子等理工科专业必须。英语可作为工作语言（必须）。
2.行业经验
1~2年以上工业设备销售或技术支持经验，有液冷/数据中心热管理/储能温控行业经验者优先。
3.技术产品知识
了解冷板式液冷基本技术原理，能与客户技术人员进行基础技术交流。学习能力强，能主动钻研产品知识。
4.客户项目能力
具备基本的报价制作、商务跟进及项目管理能力。了解大企业供应商导入流程者优先。
5.综合素质
结果导向，抗压能力强，能适应频繁东南亚出差。重视团队协作，为人正直，合规意识强。

■情报电子部门营业业务全盘，包括新规客户开发（主要）以及既存客户维护
■定期拜访客户,维持良好关系
■定期搜集市场信息

■日语能商务交流的
■3营年以上的业经验者（行业：电子、化学、塑料）
■接受省内外的出差、应酬工作。

1. 以现有客户拜访为主，了解现有客户的设备零部件需求并推动订单获取。
2. 负责销售事务，包括报价制作、受发注处理、交期协调、出货安排及货款回收等。
3. 对应客户在交易过程中出现的营业性及技术性问题，并与公司内部相关部门协调解决。
4. 与日本TMT各相关部门（零部件销售、技术、品质保证等）通过电话、邮件及会议进行日常业务沟通。
5. 根据业务需要，为日本技术人员提供现场口译支持，并承担中日双向资料翻译工作。
6. 根据客户及项目需要进行中国国内出差（每月有一半时间左右），主要覆盖浙江、江苏省，偶尔可能需要前往福建、广东等地区。

• 必须具备B2B销售经验。制造业经验优先，具备机械设备及其零部件经验者更佳。
• 日语JLPT N2以上，社内外交流无障碍。可直接与日本各部门进行电话、邮件、会议沟通。
• 理工科背景优先；具备机械、设备或设计相关知识/理解能力者更有优势。
• 能够接受较高频率的中国国内出差。
• 具备良好的客户沟通、内部协调及问题处理能力，能够同时跟进销售与技术相关事项。

核心职责

硬性要求
► 日语作为工作语言（必备）
► 善于交流、逻辑表达能力强

■情报电子部门营业业务全盘，包括新规客户开发以及既存客户维护
■定期拜访客户,维持良好关系
■定期搜集市场信息

■日语商务水平，英语也要能业务交流
■营业经验者（行业不论，电子优先）
■接受省内外的出差、应酬工作。

一、 门店拓展与筹建落地（国内以及海外）
选址分析：负责零售门店的商场选址调研与分析，输出可行性评估报告，确保选址符合公司战略与盈利预期。
商务对接：作为核心接口人，对接商场招商团队，进行租赁条件谈判、合同条款沟通及关系维护。
开店统筹：全程跟进门店从签约、图纸审核、进场装修到验收交付的全过程，协调内外部资源，确保门店按期、保质开业。
二、 经营分析与策略优化
数据追踪：建立并跟踪门店核心经营指标（如客流、转化率、客单价、坪效等），定期输出经营分析报告。
策略建议：基于数据分析结果，针对卖场布局动线、现场运营标准、营销活动策划等方面提出切实可行的优化方案并推动落地。
复盘迭代：组织阶段性经营复盘会议，识别业务痛点，制定改进措施并监督执行效果。
三、 业绩达成与利润管理
目标共担：与门店店长、副店长组成核心管理团队，共同对门店的销售业绩、毛利率及净利润指标负责。
赋能指导：协助店长拆解销售目标，制定阶段性冲刺计划，在关键节点提供资源支持与策略辅导。
成本管控：监控门店各项运营成本（人力、损耗、能耗等），在保证服务质量的前提下提升门店盈利能力。
四、 团队建设与人事管理
排班管理：科学制定门店排班计划，确保高峰期人力充足、低谷期成本可控，同时兼顾员工合规工时与休息权益。
带教培养：关注店员成长，配合店长开展新人带教与在岗培训，提升团队整体业务能力与服务水平。

1、良好的数据分析能力、严密的逻辑思维能力
2、良好的对外商务沟通能力（不要求有商场资源）
3、能接受国内外出差，国外以越南、泰国主要城市为主

■开发~量产期间,按不同车型产品进行不同的成本规划,管理.
　（汽车线束产品的成本预算做成、采购分析等)
■对现有车型在集团关联公司之间的交易价格进行重新调整的业务。包括：量产后的成本估算（原价管理）和盈亏核算（利润分析）、与上述业务相关的数据整理、维护及分析。

■能够进行日语交流的人。
■性格灵活，具备较强的沟通能力（能够建立信任关系并清晰传达信息）。
■能够耐心从事成本核算等基础性工作。具备逻辑思维能力。
■必须熟练使用Excel（会使用函数），欢迎掌握Word/PowerPoint。不排斥处理大量数值数据的人。
■应届毕业生亦可。有销售、损益管理等运用数字进行判断的实务经验者更佳。
■能够积极主动、负责任地行动的人，并且具有强烈履行自身职责意识的人。