招聘・求职・找工作首选保圣那

岗位职责：
1、负责复核其他部门传递至财务部门的原始凭证、编制职责范围内的记账凭证，核查财务部门其他岗位的记账凭证。
2、每月汇总、编制母、子公司的单体财务报表。
3、负责公司费用核算及日常财务核算，审核费用单据，按管理要求编制费用报表。
4、定期对往来账款、债权债务、资金余额、进行检查，发现问题及时处理、上报；
5、负责公司固定资产的管理，折旧的计提、建立固定资产台账。
6、负责会计凭证、报表、合同等会计资料、经济资料的装订、保管工作。
7、配合公司财务审计工作，负责公司的工商、统计等部门报表报送、个税申报。
8、完成上级交代的其他相关工作及任务

职位要求：
- 本科以上学历，财务、会计、审计等相关专业，需初级会计师证书；
- 8年以上财务相关经验，3 年以上全盘账务经验必须，团队管理经验必须，有咨询行业经验优先
- 日语听说读写流利，可以作为工作语言，英语CET4以上，可以阅读英文资料，对应英文邮件
- 具备较强的团队协作能力和沟通能力，具备良好的独立思考能力；
- 熟练掌握财务软件操作，如SAP等；
- 具备较强的责任心和职业道德，能承受一定的工作压力。

招聘背景
作为起源于亚洲日本，业务遍布全球的咨询公司，集团立志成为中国、乃至全球的TOP品牌以加快集团中国本土各法人在中国市场的品牌推广、提高企业知名度，强化Marketing部门的体制为岗位目标。
工作职责
在现有的PR业务基础上，提出新的企划，为进一步加强本公司品牌推广做出贡献。
・提高媒体曝光度：PR战略企划与执行，获得更多TV等媒体上的曝光度
・采访应对：对媒体的事前沟通、采访内容的控制、刊登报道的监控
・媒体关系构筑：面向媒体的资料的制作、会见对应、采访安排等
・微信公众号公司官网等自媒体的内容企划、设计、运营的整体

除了上述业务之外，还负责团队管理和基于更中长期事业战略的宣传企划等。

寻求的人物像
・擅长跟不同类型的人交流合作，随机应变能力强的人
・积极上进，有自我调节心态摆脱逆境的能力

经验要求
・包括自媒体在内的多媒体宣传策略制定和落地经验必须
・5年以上宣传业务（媒体关系、新闻发布等）经验必须
・商务水平的日语能力必须

欢迎条件
・在PR代理店/PR咨询公司的实务经验
・企业SNS账号（微信公众号等）的运用及Gloss经验
・导入SNS营销、运用经验

[工作内容]
·定期与客户进行线上线下的交流，根据客户面临的人事劳务等课题，为客户提供定制化的解决方案。
·负责相关讲座的组织，包括集客和嘉宾邀请、场地确认等。
·吸引客户加入公司会员，并提供有价值的会员服务工作

[工作魅力]
工作时间：9:00-18:00 有弹性工作制度
相关福利：法定年假+公司福利假、夏休、各种补贴、商业保险、远程办公等
研修制度：分职种和等级实施、公司内部学习会、Badge制度、学习支援补助金等

1、日语商务水平以上。
2、拥有人力资源相关经验者、或者面向日企的营业经验者。
3、了解以下服务内容者优先：薪酬管理、人事考核，劳务问题对应，企业规章制度/人事制度的修订/改革等；
4、具备较强的沟通协调、文字写作、创新思维等能力；
5、熟练使用办公软件，具备较好的excel和PPT的制作以及演讲技巧；
6、自主行动力强、不抗拒行动量考核压力。

·会计代理记账（目前有5家既存客户）
·税务申报、财务Due diligence
·法人及分公司设立、政府登记相关手续

·日语能够交流（读写+能听懂，口语表达可以不作要求）
·有记账、报税（企业所得税 增值税）经验（至少1年以上）
·如有通关业务经验更佳（有时客户会提问）

[工作内容]
·定期与客户进行线上线下的交流，根据客户面临的人事劳务等课题，为客户提供定制化的解决方案。
·负责相关咨询项目的实施，包括：对客户的调研/访谈/数据分析和测算、咨询方案设计、成果物汇报交付、以及落地维护的工作。
·吸引客户加入公司会员，并提供有价值的会员服务工作

[工作魅力]
工作时间：9:00-18:00 有弹性工作制度
相关福利：法定年假+公司福利假、夏休、各种补贴、商业保险、远程办公等
研修制度：分职种和等级实施、公司内部学习会、Badge制度、学习支援补助金等

1.拥有丰富的人力资源咨询工作经验，或企业人事管理经验；
2.熟悉人力资源管理薪酬、考核等模块，熟悉劳动合同法律等相关法律政策，有企业内部规章制度修订改革经验、或人事制度改革经验者优先；
3.具备较强的沟通协调、文字写作、创新思维等能力，具有敬业精神、工作责任心、能够带领团队执行项目；
4.熟练使用办公软件，具备较好的excel和PPT的制作以及演讲技巧；
5.日语表达和书写能力达到商务水平；

[工作内容]
·定期与客户进行线上线下的交流，根据客户面临的人事劳务等课题，为客户提供定制化的解决方案。
·负责相关咨询项目的实施，包括：对客户的调研/访谈/数据分析和测算、咨询方案设计、成果物汇报交付、以及落地维护的工作。
·吸引客户加入公司会员，并提供有价值的会员服务工作

[工作魅力]
工作时间：9:00-18:00 有弹性工作制度
相关福利：法定年假+公司福利假、夏休、各种补贴、商业保险、远程办公等
研修制度：分职种和等级实施、公司内部学习会、Badge制度、学习支援补助金等

1.拥有丰富的人力资源咨询工作经验，或企业人事管理经验；
2.熟悉人力资源管理薪酬、考核等模块，熟悉劳动合同法律等相关法律政策，有企业内部规章制度修订改革经验、或人事制度改革经验者优先；
3.具备较强的沟通协调、文字写作、创新思维等能力，具有敬业精神、工作责任心、能够带领团队执行项目；
4.熟练使用办公软件，具备较好的excel和PPT的制作以及演讲技巧；
5.日语表达和书写能力达到商务水平；

应对日资客户的商务咨询，包括财务法务劳务等问题（不会也没关系，上司会从零开始教）

·日语听说读写优秀，有日本工作或留学经验者优先
·学习能力好，理解能力好
·对财税问题、法务问题有兴趣的
·不介意出差和加班的
··经验不问

·分公司员工的管理，

·员工的下列业务的检查确认 (代理会计记账、税务申报、财务尽职调查、法人及分公司设立、代理向市场监督管理局或外汇管理局等政府当局办理手续)

满足下列任一条件者:
1、日语母语水平+中文日常会话+有财务经验者
2、中文母语+日语日常会话+持有中国CPA证书

讲师业务（50%）：
①面向日企客户提供管理层研修培训或其他培训业务
根据日本总部的培训教育理念，针对客户的需求定制化课程
咨询业务（50%）：
②与日本人上司协同拜访客户
从客户角度出发，分析课题所在，并结合公司的服务特色，有针对性的提出最优的咨询服务方案

日语社内外可交流水平（N2水平以上优先）
有人力资源，经营管理，组织架构优化等领域的咨询经验优先
有面向日企实施内训的经验优先，

协助团队执行以下业务：
・财务尽职调查（DD），
・公司撤退（包括解散、清算以及股份转让等），
・企业重组，
・不正行为的调查与对策，
・企业管理体系建设。

【必须条件】
・日语商务级别~母语级别。
・具有3年以上的财务尽职调查经验。

【欢迎条件】
・在“四大”审计公司工作过的人。
・持有注册会计师等财务资格的人。