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负责新机种受注，汽车座椅设计，钣金设计，树脂设计
- 负责汽车座椅的设计与开发，包括结构设计、材料选择及功能实现；
- 根据客户需求进行产品设计，确保满足客户对舒适性、安全性以及美观性的要求；
- 使用汽车设计等软件进行3D建模与2D图纸绘制，进行产品的详细设计；
- 负责整椅系统在整车新项目或者技术改造项目的投产到量产期间的工程活动
- 根据需要在工厂端参与项目模块小组会确保满足项目节点，跟踪状态及工程变更

1，担当级别3年以上，主任级别5年以上的汽车座椅设计经验优先（涵盖座椅FRAME，座椅device，座椅PAD形状设计等任一或整椅经验皆可）
2，熟悉产品从设计到机种开发的流程，有中国本土OEM的SEAT的设计经验优先
3，熟悉SEAT FRAME设计到树脂设计到PAD设计的过程
4，熟悉使用Cattia V5软件
5，懂善于和客户沟通以及协调
6，前期在广州市区上班，后期根据需要派驻到主机厂（3-6个月轮岗制），加班根据客户需求，尽量每个月不超过35小时加班

1. 支持门板设计项目报价， 完成产品方案前期分析及客户技术交流、 设计构想图、 设计BOM输出， 保障零件报价的准确性和准时性；
2. 熟悉门内饰板常规的工艺设计标准及要求， 完成A面可行性分析， 典型断面设计；
3. 按照门内饰板的功能、 法规、 要求， 完成结构设计、 2D图纸制作；
4，跟踪装车结果、 分析装车问题， 配合项目完成相应数据整改；
5，管控设计开发计划和进度， 保障项目按时完成

1，3年以上的汽车内饰设计，门板设计或仪表板（I/P）、柱子、中央控制台、后侧区域的设计经验优先
2，熟悉产品从设计到开发的流程，
3，熟悉和理解树脂件设计，INJ模具构造。
4，会使用Cattia V5软件
5, 可根据客户需要接受短期驻厂（3-6个月轮流制度）的可能。
6，日语非必须，会日语可作为加分项

岗位职责
1. 战略制定与领导力
制定并执行综合性销售战略，以达成大湾区全法人（7家公司）的年度销售目标。
为实现物流业务的销售目标（航空、海运货量目标），制定并实施全面的销售战略。
作为大湾区销售部门的负责人，策划并执行各类销售项目，对区域内约50名销售人员进行特性分析、合理配置、指导及支持。
负责销售KPI的制定、导入、监测、指导及评估。
组织并管理相关会议。

2. 业务开发
根据大湾区各市场特点，开展市场调研、目标客户定位及拓展（包括中国本土跨国企业、独角兽企业、重点行业等）。
拓展航空及海运进出口新业务，特别是加强物流业务领域的市场调研、目标客户定位及市场开拓。
通过与区域内集团企业的合作，扩大业务规模。
推动集团整体目标客户及贸易航线的拓展。
与主要客户及合作伙伴建立并维持稳固的合作关系，以扩大市场份额。

3. 市场分析与预测
进行行业趋势、竞争动态、产品及客户需求的深入市场调研。
提供准确的销售预测及市场分析，以支持战略决策。
4. 客户关系管理
确保客户服务质量达到并超越标准。
及时响应客户需求，处理客户投诉，并提供有效解决方案。

5. 业绩监测与报告
监测销售业绩是否达成目标，并在必要时采取纠正措施。
定期编制销售报告，突出关键业绩成果及改进点。

1，主要负责大湾区地区，涵盖中国内地（包括香港、澳门）。
2，本科及以上，专业为工商管理、物流管理或相关领域。
3，英语、普通话（粤语能力者优先）。
4，10年以上华南地区物流销售及销售管理经验。
5，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint、Access等）。
6，具备良好的跨文化沟通能力，能适应多元文化环境，并具备较强的耐压能力。

·负责自社品牌中国工厂生产的非球面光学玻璃镜片的销售，产品主要用在相机、车载摄像头、监控摄像头等行业。
·针对中国本土客户，进行关系建立和维护（100%直销），增强公司在目标细分领域的市场份额。
·向日本总部定期进行汇报，针对客户的需求动态调整营销策略，以保持在激烈市场竞争下的产品利润率，完成区域销售目标。

・具有相关产品或者相关行业的销售经验。
・工作态度积极主动，能接受高强度的出差和商务接待。
・能用日语进行沟通。

■既存客户的关系维护为主（日资客户80％、中资客户20%）。客户如果有新需求，则配合开发新案件。
■供应商的维护和新规开发（日资为主）
■有一部分东南亚（越南菲律宾）客户，需要英语进行邮件对应。（有可能需要去海外出差，但最多一年2、3次）

■日语能流畅交流。英语如能读写+会话更佳。
■对营业工作有热情。有营业经验更好。也欢迎应届生。
■不介意频繁外出,沟通能力强
■对产品的图纸、技术资料等没有抗拒，愿意去学习的人。

面向汽车行业的市场及营业活动(主要为电池材料薄膜的销售等)

本科学历、日语社内外交流无障碍。
有汽车行业5年以上经验，熟悉电池的尤佳。

作为事务局的负责人，负责管理监督本校的整体经营实务：
(1) 制定财务预算案并提交给运营委员会；
(2) 对运营委员会批准的各校区的发展计划和业务计划的财务管理；
(3) 日常的管理业务；
(4) 制定并实施内部管理制度方案；
(5) 向运营委员会报告财务状况；
(6) 管理本校的资产；
(7) 向运营委员会报告关于事务局副局长的任命与解职；
(8) 向运营委员会报告关于员工的聘用、退休和解雇；
(9) 运营委员会赋予的其他职权行使。

① 日语和中文都精通；
② 在企业管理岗位（如人事总务等）拥有5年以上经验（或相当水平），精通劳动法等相关企业法律法规；
③ 具备制定内部管理规定的经验；
④ 有与公安、消防、出入国管理局、税务局等政府部门打交道的经验；
⑤ 具备财务和税务方面的知识和经验；
⑥ 制定年度预算；
⑦ 管理设施设备等经验。

客户:中国系汽车制造商及汽车内饰部件制造商
商品:日本产苯乙烯系合成树脂(ABS、AS、AES、ASA等聚合物合金)的胶粒
销售渠道：基本上通过经销商

·开拓新客户80%(及跟进部分现有客户20%)
·市场调研、业务信息收集,并改善公司内部信息共享机制
·出具报价单
·库存管理
·处理客户投诉,发生问题时进行故障排除等

学历:专科及以上
语言:日语商务水平
经验:汽车业销售经验5年以上,有化学品/合成树脂相关经验优先
个性:具备谈判和沟通能力。因为注重稳定性,多次跳槽者不考虑。

1、行政人事相关制度整备，合规性确认，劳动纷争调解
2、公司相关教育推进
3、总务管理，员工福利及满意席提高活动推进
4、IT，情报管理

1、日语2级以上
2、具有人事总务科长5年以上管理经验
3、人事劳务专业技能强，熟知劳动相关法律法规

1、制定新项目的日本市场推广战略、年度销售目标、客户开发目标；
2、承担日本当地商家（中小型的餐饮类、美业类）的走访、调研、平台入驻前期谈判工作；
3、将上述调研结果和掌握到的行业动态整理成调研分析报告，并定时更新相应动态；和中国总部产品团队保持沟通，完成产品和当地市场的适配。
4、开拓日本当地合作伙伴资源；
5、（项目成立后）筹建并管理日本本地化团队。

1、熟悉日本风土人情，有丰富的日本当地的人脉资源；
2、日语+中文均达到商务水平以上；
3、有泛互联网行业经验，了解跨境商业模式；
4、有创业家精神，既能够负责前期一个人时的一线营销工作，也能在项目成立后担任团队管理者的角色。