招聘・求职・找工作首选保圣那

• 负责月次、年次决算相关工作，包括原价/成本结账处理及相关报表制作。
• 负责会计审计对应，包括审计资料准备、问题沟通及后续改善对应。
• 参与预算立案、预算执行管理、预算实绩管理及差异分析。
• 承担财务部门内部管理、业务分工协调、进度跟进及日常问题处理。
• 根据公司及日本总部要求，整理并提交财务数据、管理报表及相关分析资料。
• 协助完善制造业财务流程、成本管理和决算相关内部规范。

• 具备5年以上会计/财务相关实务经验。
• 具备月次决算、年次决算、会计审计对应或决算对应经验。
• 具备一定团队管理、业务分工管理或后辈指导经验。
• 熟悉制造业财务流程者优先，尤其是具备成本核算、原价管理、成本结账经验者更佳。
• 熟练使用Excel及常用办公软件，能够制作财务报表、管理资料及分析资料。
• 具备较强责任心、数据敏感度、沟通协调能力和稳定性。

• 负责合成纤维制造设备相关的电气与控制设计工作。
• 根据客户及设备规格，进行电气回路设计、控制盘/控制柜设计、电装设计等。
• 制作或协助制作设备电气控制图纸、控制盘相关图纸及项目技术资料。
• 与机械设计、制造、装配、调试及售后人员协作，支持设备动作确认、问题分析及改善。
• 根据项目需要参与现场确认、设备调试支持、客户需求确认及相关技术沟通。
• 在订单定制型设备项目中，参与从设计到设备运行确认的完整流程。

• 具备电气回路设计、控制盘/控制柜设计相关知识或实务经验。
• 能够理解电气图纸、设备控制逻辑及电装设计基本要求。
• 年轻培养型候选人需具备电气/自动化专业基础、图纸理解能力及较强学习意愿。
• 即战力候选人需能够独立或半独立承担部分回路设计、控制盘设计或电装设计工作。
• 具备较强逻辑思维、问题分析能力、沟通协调能力及制造现场适应能力。
• 能够接受上海金山工厂工作地点及长期稳定发展要求。

• 负责合成纤维制造设备相关的机械设计工作，重点包括纺丝机、设备筐体、驱动部分等机械结构设计。
• 根据客户要求及设备规格，进行订单定制化设计，参与从方案理解、结构设计、图纸制作到设计确认的相关工作。
• 根据项目需要，到客户现场或生产现场了解实际需求、确认设备动作，并将现场信息反馈至设计改善中。
• 与控制设计、制造、装配、调试、售后等部门协作，确保设计方案具备可制造性、可装配性和稳定运行性。
• 负责设计图纸、技术资料及项目相关文件的整理、更新和沟通。
• 在完整设备制造流程中参与“从图纸到实物”的设计实践，提升大型工业设备整体设计能力。

• 接受应届生/零经验者。但需具备一定机械制图能力，能够读懂机械图纸并进行基础或独立制图。
• 能够使用 SolidWorks 进行3D机械设计，理解机械结构、零部件配合、设备动作及图纸表达逻辑。
• 若为年轻培养型候选人，需具备较好的机械基础、学习能力和长期培养意愿。
• 若为即战力候选人，需具备一定机械设计实务经验，能够承担部分结构设计或图纸设计工作。
• 愿意深入制造现场和客户现场，具备主动确认、问题改善和跨部门沟通意识。
• 能够接受上海金山工厂工作地点及制造业现场环境。

一、 门店拓展与筹建落地（国内以及海外）
选址分析：负责零售门店的商场选址调研与分析，输出可行性评估报告，确保选址符合公司战略与盈利预期。
商务对接：作为核心接口人，对接商场招商团队，进行租赁条件谈判、合同条款沟通及关系维护。
开店统筹：全程跟进门店从签约、图纸审核、进场装修到验收交付的全过程，协调内外部资源，确保门店按期、保质开业。
二、 经营分析与策略优化
数据追踪：建立并跟踪门店核心经营指标（如客流、转化率、客单价、坪效等），定期输出经营分析报告。
策略建议：基于数据分析结果，针对卖场布局动线、现场运营标准、营销活动策划等方面提出切实可行的优化方案并推动落地。
复盘迭代：组织阶段性经营复盘会议，识别业务痛点，制定改进措施并监督执行效果。
三、 业绩达成与利润管理
目标共担：与门店店长、副店长组成核心管理团队，共同对门店的销售业绩、毛利率及净利润指标负责。
赋能指导：协助店长拆解销售目标，制定阶段性冲刺计划，在关键节点提供资源支持与策略辅导。
成本管控：监控门店各项运营成本（人力、损耗、能耗等），在保证服务质量的前提下提升门店盈利能力。
四、 团队建设与人事管理
排班管理：科学制定门店排班计划，确保高峰期人力充足、低谷期成本可控，同时兼顾员工合规工时与休息权益。
带教培养：关注店员成长，配合店长开展新人带教与在岗培训，提升团队整体业务能力与服务水平。

1、良好的数据分析能力、严密的逻辑思维能力
2、良好的对外商务沟通能力（不要求有商场资源）
3、能接受国内外出差，国外以越南、泰国主要城市为主

品类：
•家具
•厨房用品
•露营用品
•床、床垫
•其他生活用品、非家电类商品

工作内容
1. 负责ODM合作伙伴的新商品开发推进，包括开发日程管理、进度跟踪及问题协调。
2. 根据公司商品开发需求，整理并确认ODM产品的要求规格，与合作方进行规格细节沟通与调整。
3. 使用CAD参与产品设计确认，理解产品图纸、结构设计及规格要求，并推动相关修正和改善。
4. 跟进产品安全要求、技术审查及设计修正事项，确认整改内容和改善结果。
5. 负责新商品的探索、筛选、规格确认及可行性判断，参与新品开发方向和商品改善方案的讨论。

• 具备CAD设计能力、有使用CAD进行商品/产品设计的技能与经验。
（如系统学习过相关专业知识，具备良好设计/开发能力，应届毕业生也可考虑）
• 理解产品设计图纸、结构设计及规格要求，并能够参与相关确认和改善。
• 会日语为加分项（非必须）

1.负责ODM合作伙伴的新商品开发推进，包括开发日程管理、进度跟踪及问题协调。
2.根据公司商品开发需求，整理并确认ODM产品的要求规格，与合作方进行规格细节沟通与调整。
3.使用CAD参与产品设计确认，理解产品图纸、结构设计及规格要求，并推动相关修正和改善。
4.跟进产品安全要求、技术审查及设计修正事项，确认整改内容和改善结果。
5.负责新商品的探索、筛选、规格确认及可行性判断，参与新品开发方向和商品改善方案的讨论。

•调理家电、小型调理家电
•LED照明
•理美容家电
•大型家电，如冰箱、空调、洗衣机等
•数码家电，如电视、显示器、平板电脑等
•电池/电源相关家电产品
•其他各类家电产品
•机器人相关产品，如清扫机器人、配送机器人、警备机器人、人形机器人等

• 具备CAD设计能力、有使用CAD进行商品/产品设计的技能与经验。
（如系统学习过相关专业知识，具备良好设计/开发能力，应届毕业生也可考虑）
• 理解产品设计图纸、结构设计及规格要求，并能够参与相关确认和改善。
• 会日语为加分项（非必须）

1.协助部门长制定品质保证部门年度目标、质量方针、重点改善计划及团队管理方案，并推动实施。
2.统筹QA、QC、过程质量、出货质量、客户质量支持及体系管理相关工作，确保产品质量稳定。
3.推动质量/环境体系运行，配合内外部审核及客户审核相关工作。
4.针对客诉、质量异常、良率改善等课题，组织原因分析、改善对策制定、执行跟进与效果验证。
5.协助营业团队、CS团队及日方管理层进行客户质量沟通。
6.负责品质部门团队建设、人员培养、绩效管理及现场管理能力提升。
7.推动跨部门质量改善，与生产、技术、设备、营业等部门协作，提升整体制造质量及客户满意度。
8.定期向经营层/日方管理层汇报质量数据、部门运营状况及重点课题。

·大专及以上；本科优先。质量管理、材料、化学、机械、电子、工业工程等相关专业优先。
·丰富的制造业品质保证/质量管理经验。
·具备团队管理经验；曾担任品质部长/副部长、质量经理者优先。
·行业背景：玻璃、显示面板、电子/电子材料、精密加工、汽车零部件、化学材料等行业均可重点考虑。
·熟悉QA/QC、体系管理、过程质量、出货质量、客诉协助、良率改善等工作；了解ISO体系者。
·具备玻璃、显示面板、电子材料或高精度制造工艺理解者优先。
·日语流畅者优先；但若质量管理经验与行业背景高度匹配，可不将日语作为硬性条件。

1、招聘需求对接与岗位理解：对接业务部门，理解用人需求，协助优化岗位描述，明确招聘方向与要求
2、招聘全流程执行：负责招聘全流程推进，包括简历筛选、面试安排、进度跟进等；跟进候选人面试反馈，推动招聘进度
3、简历筛选与初步评估：针对技术类岗位（如三电、电池、电驱、智能化等）进行简历筛选；判断候选人与岗位的基本匹配度
4、Offer沟通与入职推进：负责候选人offer沟通及意向确认；跟进入职流程，提升offer接受率与到岗率
5、招聘渠道与猎头对接：维护招聘渠道（招聘网站、猎头、内推等）；与猎头对接岗位需求，跟进推荐质量与招聘进度
6、招聘数据整理与优化：跟踪招聘进度与基础数据；协助优化招聘流程及渠道使用效果

·本科及以上学历
·3年以上招聘相关工作经验，有汽车行业或技术岗位招聘经验优先
·熟悉招聘全流程，具备独立推进招聘任务的能力
·具备良好的沟通协调能力，能够对接业务及候选人
·有一定offer沟通经验，能够推动候选人入职

优先条件（非必须）
·有新能源车企、零部件、Tier1等相关行业经验；有猎头或RPO项目经验
·会日语

1.灯体3D数据作成
2.灯体制品设计
3.客户说明资料作成（excel/PPT格式）、并向客户演示
4.产品量试过程中、发生不良时进行对策、确保顺利量产
5.量产时发生不良、能迅速分析原因、解决问题。

1.全日制大专或以上学历，理科（机械工学等）；
2.熟练操作办公软件，精通CATIA；
3.具备4年以上车灯的设计工作以及团队管理经验；

1、本公司触摸屏产品的新市场拓展，提升市场份额。
2、争取新客户的订单，开展市场调研、客户开发、商务谈判等工作，拓展新客户、新市场。
3、无缝衔接现有客户的维护，梳理前期业务资源、客户信息及项目进展，保障业务的平稳过渡和持续推进。促进二次合作及业务升级。
4、作为客户对接窗口，直接处理客户的各类需求（包括投诉应对） 以下是管理岗的要求 5、全面负责销售团队的管理工作，制定销售计划并组织实施，确保团队完成销售目标，关键任务是积极开拓市场，取得销售订单 6、分析市场趋势和客户需求变化，制定针对性的销售策略和营销方案， 7、监控销售过程，建立和完善销售数据分析体系，定期收集、整理和分析销售数据等，及时发现并解决销售工作中出现的问题，优化销售流程，提高销售效率 8、培养和发展销售团队成员，提升团队整体专业素质和销售能力，打造高效的销售团队。

1、具备8年以上触摸屏电子相关行业销售管理经验，熟悉销售全流程及市场运作模式。 2、具备在触摸屏相关公司的工作经验，或在涉及使用触摸屏的成品（例如导航仪、电子终端等）相关公司中类似的工作经验优先 3、 拥有与潜在新客户候选的人脉关系者，能快速对接前期合作客户及潜在客户。深入了解公司所在行业动态、市场需求及竞争对手情况。