招聘・求职・找工作首选保圣那

前台电话、访客接待，酒店预订等日常事务类工作

学历：大专及以上学历。
语言能力：日语1级，英语4级。口语流利，可应对办公室日常会话及电话咨询。
业务能力：能够熟练使用电脑WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
工作经验：具备日企工作经验者优先。可接受应届毕业生。

■発票の管理、申告対応など；
■社内経費精算、請求書処理；
■用友ソフトを使用した記帳およびデータ管理；　
■勤怠管理、給与計算；　
■事務所用品の購買、管理；
■その他財務・総務関連業務への対応。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■勤務期間：25年10月20日-26年7月19日

■日本語での会話、メール、翻訳通訳可能；（社内コミュニケーション）
■パソコン操作（ワード、エクセル）可能；
■初級会計士資格持ち；
■1‐3年財務・総務経験あり；
■用友ソフト使用経験あり。

人事工作：
1.完善和改进人事工作流程。
2.负责每月工资、个人所得税、社保、住房公积金的计算及申报。
3.制定和修改就业规定等相关制度，并推进其实施。
4.制定和推进员工评价制度。
5.管理员工出勤和休假。
6.处理员工入职和退职手续、研修、个人资料管理、教育补助及福利。
7.申请和延长日本员工的工作签证。
8.应对人事相关的特发事宜。

总务工作：
1.维持及改善公司秩序。
2.管理公司车辆/会议室。
3.预订机票和酒店。
4.负责固定资产的购买和管理。
5.管理日本员工的住宅。
6.其它总务相关工作等(办公室环境等的管理)

1、大专以上学历，能用日语熟练进行日常工作会话/邮件往来。
2、具有日企人事总务经验者优先。优秀应届生也考虑。
3、熟悉运用office软件，性格开朗外向，具有较强的沟通能力、学习能力、和换位思考能力

1、日常人事行政工作（人员考勤、劳动合同管理、社保个税、办公用品采购、机票酒店预定、清洁阿姨管理、IT网络问题解决等）
2、支援其他部门的工作，例如业务部门的商标版权注册工作、仓库盘点时的现场监督、营销部门的样品搬运等（有拖车、不是体力活）

■沟通能力好，情商高，与各部门相处融洽（热心响应各部门的帮助请求）
■对琐碎的工作不抗拒、懂得自己排好优先顺序并在约定时间内完成
■有总务行政经验者优先，但没有相关经验者也欢迎（有前辈带）、
■会日语者优先，但不是必须

人事工作：
1.完善和改进人事工作流程。
2.负责每月工资、个人所得税、社保、住房公积金的计算及申报。
3.制定和修改就业规定等相关制度，并推进其实施。
4.制定和推进员工评价制度。
5.管理员工出勤和休假。
6.处理员工入职和退职手续、研修、个人资料管理、教育补助及福利。
7.申请和延长日本员工的工作签证。
8.应对人事相关的特发事宜。

总务工作：
1.维持及改善公司秩序。
2.管理公司车辆。
3.预订机票和酒店。
4.负责固定资产的购买和管理。
5.管理日本员工的住宅。
6.管理IT设备和复印机等，以及应对总务相关的特发事宜。

1、本科以上，日语不限，但会日语更佳。
2、具有5年以上日企人事全盘及行政总务经验优先、具有2年以上管理职经验优先。
3、熟知劳动法（广东省）及人事相关法律，能建立完善的公司人事制度。具备能自主推进工作的能力。
4、熟悉运用Office软件。
5、具有较强的沟通能力。

工作地点：先在上海总公司人事部工作（6-12个月），然后派驻到香港总部工作

职位描述：
1.人员招聘，面试
2.培训，培训资料制作及实施
3.人事制度完善
4.劳务，社保以及福利管理

1、本科及以上学历；
2、可用“日语+广东话”，或者“英语+广东话”进行工作沟通；
3.人事工作经验丰富，熟悉人事各模块业务内容
4.性格开朗，具有较强的逻辑思维能力，理解能力，沟通能力和协调能力
5.有赴香港工作的意愿，初期在上海工作，后期在香港工作
6.接触过香港劳务相关法律法规的优先
7.具备适应国际性企业工作的能力

1． 作为日本总公司的销售代理，在中国销售轮胎橡胶相关进口机械设备（例如：密炼机、试验机）及维修配件
(由于主要客户在山东而其他分布在中国各地，因此会有经常出差)
2. 无出差时，到青岛总公司汇报业务，参加商务会议，结算出差费用等

1. 以下行业或职务有5年以上的工作经验：
A: 在国内/国际轮胎橡胶密炼机或轮胎试验机厂家负责国内销售业务
B: 在国内/国际轮胎制造商，或软控股份（MESNAC）有限公司 负责国内销售,技术或采购业务
2. 能可以对应经常国内出差
3. CET4级以上（不要求日语能力）
4. 有带驾驶证，几年以上的驾车经验

1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；
2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；
3、负责异动、特批、招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系；
4、定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据。

1、全日制统招重点院校本科及以上学历，日语可以作为工作语言；
2、3年以上互联网企业/高新技术招聘工作经验；
3、具备招聘管理领域的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求；
4、专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规；
5、具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。

主要负责培训、职业病体检、工伤事宜处理工作。

1、接受过系统的人力资源管理培训，熟悉人力资源管理理论基础并擅长部分模块的实际操作及运用；
2、擅长培训模块或薪酬模块其中之一要全盘营运；
3、熟悉计划、组织，监督等过程管理；
4、捅有较强责任心、改善意识及正确的三观；
5、有日企工作经验者优先；
6、会日语者优先；

1.选择合适的招聘渠道，安排面试，确定录用人员
2.新员工的入职培训，组织、协调在职培训
3.员工五险一金的办理及缴交，办理年度社保和劳动人事年检 ，员工社保、公积金异常处理与联络
4.全体员工商业保险的办理、增减员的缴费与退订。
5. 员工工资核算，加班统计确认，员工个人档案的保管。
6. 员工个人假期管理和考勤系统管理。
7. 公司内部规章制度的修订与更新。
8. 员工人事档案的管理，员工的录用/转正，劳动合同的签订核定
9. Cityray系统员工个人假期管理和考勤系统管理。
10.汽油费报销以及生日卡的申请审核、报销及发放。
11. 外国人员及其他管理人员的工作签证、商务签证的办理，随行家属申请与办理。
12.公司大型活动的筹备工作
13.完成上级安排的其他工作。

1. 一年以上HR工作经验，对HR工作感兴趣；
2 熟悉Office办公软件，具有较强的文字表达能力；
3 英语CET-4以上或日语N2以上水平。
4.沟通能力强，做事有耐心，具有团队精神；
6..具备较强的应变能力、沟通能力和敏锐的商业意识。