招聘・求职・找工作首选保圣那

1、人事总务全面担当工作（规章制度、劳动合同、入退社手续、薪酬福利等）
2、人事软件日常维护、薪酬计算，社保个税计算； 　
3、各社认识总务信息调查汇总分析。
4、社内其他事务类工作
※前两年与Fesco签约，两年后和公司直接签（福利待遇和直接录用相同） 　 　

1、人事岗位经验2年以上
2、熟悉劳动法劳动合同法及相关法律法规
3、日语流利，业务交流无障碍
4、性格稳重，认真仔细，做事有原则

■一般事务，例如办公用品管理，设备管理，来客对应，时间表管理，文档管理等总务工作。
■人力资源和劳动工作，例如出勤管理，安全卫生管理，内部规则管理，招聘对应等。
■工资计算，社会保险 /住房公积金，个人所得税等计算和缴纳业务对应。
■经费支付，营业额，采购费用等的结算业务。
■公司内部翻译，沟通等业务

[必须]
・日语能力相当于N1的人
・有较强的沟通能力，需要与公司内外的各种人员进行沟通并支持员工，以便他们能够顺利地开展工作。
[优先]
- 大约5年的人事总务职能工作经验

人事工作：
1.完善和改进人事工作流程。
2.负责每月工资、个人所得税、社保、住房公积金的计算及申报。
3.制定和修改就业规定等相关制度，并推进其实施。
4.制定和推进员工评价制度。
5.管理员工出勤和休假。
6.处理员工入职和退职手续、研修、个人资料管理、教育补助及福利。
7.申请和延长日本员工的工作签证。
8.应对人事相关的特发事宜。

总务工作：
1.维持及改善公司秩序。
2.管理公司车辆。
3.预订机票和酒店。
4.负责固定资产的购买和管理。
5.管理日本员工的住宅。
6.管理IT设备和复印机等，以及应对总务相关的特发事宜。

1、本科以上，日语不限，但会日语更佳。
2、具有5年以上日企人事全盘及行政总务管理职经验优先。熟知劳动法（广东省）及人事相关法律，能建立完善的公司人事制度。高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）（如有会更佳）。
3、具备能自主推进工作的能力。
4、熟悉运用Office软件。
5、具有较强的沟通能力。

1.考勤管理
2.报销单的审核
3.终端客户的电话访问和记录
4.名片的收集和整理（包含EXCEL记录及扫描）
5.办公室管理，办公资料及礼品的申请和管理
6.其他简单的辅助性工作
7.客户现场的陪同拜访/礼品宣传册分发/签到表管理等

本科及以上学历，专业不限，会日语更佳；
有较好的沟通能力；
有较强的责任心和团队合作意识；

1. 人事总务日常工作，包括办公用品采购、文件整理规档、考勤统计等；
2. 审核报销单据、核对各类付款账单；
3. 处理出入库工作，与仓库沟通出入库事宜；
4. 协助处理进出口物流、财务等日常工作；
5. 代理商沟通，订单处理，与日本总部邮件沟通；
6. 其他各种辅助工作

1. 性别：不限；
2. 年龄：22 ~32岁（应届生可，但有相关工作经验一年以上者优先。）；
3. 学历：全日制本科及以上学历；
4. 日语二级，日语可以沟通；
5. 熟练使用 Excel 者优先；
6. 学习能力强，有上进心，上海稳定发展者先。

工作地点：先在上海总公司人事部工作（6-12个月），然后派驻到香港总部工作

职位描述：
1.人员招聘，面试
2.培训，培训资料制作及实施
3.人事制度完善
4.劳务，社保以及福利管理

1、本科及以上学历；
2、可用“日语+广东话”，或者“英语+广东话”进行工作沟通；
3.人事工作经验丰富，熟悉人事各模块业务内容
4.性格开朗，具有较强的逻辑思维能力，理解能力，沟通能力和协调能力
5.有赴香港工作的意愿，初期在上海工作，后期在香港工作
6.接触过香港劳务相关法律法规的优先
7.具备适应国际性企业工作的能力

・薪资计算及薪资数据相关工作；
・社保，公积金管理；
・劳动合同管理等人事相关工作

・英语CET-6级，或日语1级水平
・有人事相关经验者，或对人事工作有兴趣的应届生亦可
・EXCEL函数操作熟练
・有责任心，工作认真细心

前台电话、访客接待，酒店预订等日常事务类工作

学历：大专及以上学历。
语言能力：日语1级，英语4级。口语流利，可应对办公室日常会话及电话咨询。
业务能力：能够熟练使用电脑WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
工作经验：具备日企工作经验者优先。可接受应届毕业生。

1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；
2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；
3、负责异动、特批、招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系；
4、定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据。

1、全日制统招重点院校本科及以上学历，日语可以作为工作语言；
2、3年以上互联网企业/高新技术招聘工作经验；
3、具备招聘管理领域的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求；
4、专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规；
5、具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。

主要负责培训、职业病体检、工伤事宜处理工作。

1、接受过系统的人力资源管理培训，熟悉人力资源管理理论基础并擅长部分模块的实际操作及运用；
2、擅长培训模块或薪酬模块其中之一要全盘营运；
3、熟悉计划、组织，监督等过程管理；
4、捅有较强责任心、改善意识及正确的三观；
5、有日企工作经验者优先；
6、会日语者优先；