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人事经理
日资电子配线加工工厂
1.对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力。 2. 丰富的人力资源管理理论与实践经验,务实高效,思路清晰,具亲和力,能承担工作压力,具备优秀的职业素养与心理素质。 3.拟定、解释及推进公司的人事制度及人事政策。 4.薪资福利与绩效考核体系的执行与完善。 5.维持和相关政府部门的良好公共关系。 6.与公司内部所有员工合作,为人事部门员工创造一个愉快的工作环境,对于其他员工提出的要求能主动热情地给予帮助。
1.生产型制造企业人事管理经验8年以上。 2.熟悉劳动法及相关法律、法规。 3.良好的语言沟通及组织协调能力。 4.日语熟练,能熟练运用日语听说读写。
No.122983
总务(@日本)
中资高科技公司
1、负责新设公司的人事总务。 (包括日本办公室的选址/条件交涉、新员工入退手续、勤怠管理、费用报销、预约安排、办公用品采购、档案管理等)。 2、与外部业者的联系(税务师事务所、社劳士事务所等) 3、与中国总公司的联系 4、其他人事总务相关业务
1、相关工作经验2年以上者。 2、中文、日语都是商务水平的人(会话、文件)
No.122755
1、负责新设公司的人事总务。 (包括员工的入退手续、勤怠管理、费用报销、预约安排、办公用品采购、档案管理等)。 2、与外部业者的联系(税务师事务所、社劳士事务所等) 3、与中国总公司的联系 4、其他人事总务相关业务
1、相关工作经验2年以上者。非常欢迎具有行政书士、社劳士资格的人。 2、中文、日语都是商务水平的人(会话、文件)
No.122321
招聘高级专员
中资高科技企业
1、根据现有编制和需求,协调、统计、执行各部门的招聘需求; 2、配合部门进行招聘,确保关键岗位及时配置合适人才; 3、负责异动、特批、招聘的具体流程,与部门及候选人保持良好的关系; 4、定期撰写招聘分析报告,为公司人力资源战略制定提供决策依据。
1、全日制统招重点院校本科及以上学历,日语可以作为工作语言; 2、3年以上互联网企业/高新技术招聘工作经验; 3、具备招聘管理领域的基础知识,掌握各种招聘测评工具,满足岗位招聘选拔要求; 4、专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规; 5、具备较好的语言表达能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较好的谈判技巧。
No.122369