招聘・求职・找工作首选保圣那

人事工作：
1.完善和改进人事工作流程。
2.负责每月工资、个人所得税、社保、住房公积金的计算及申报。
3.制定和修改就业规定等相关制度，并推进其实施。
4.制定和推进员工评价制度。
5.管理员工出勤和休假。
6.处理员工入职和退职手续、研修、个人资料管理、教育补助及福利。
7.申请和延长日本员工的工作签证。
8.应对人事相关的特发事宜。

总务工作：
1.维持及改善公司秩序。
2.管理公司车辆。
3.预订机票和酒店。
4.负责固定资产的购买和管理。
5.管理日本员工的住宅。
6.管理IT设备和复印机等，以及应对总务相关的特发事宜。

1、本科以上，日语不限，但会日语更佳。
2、具有5年以上日企人事全盘及行政总务经验优先、具有2年以上管理职经验优先。
3、熟知劳动法（广东省）及人事相关法律，能建立完善的公司人事制度。具备能自主推进工作的能力。
4、熟悉运用Office软件。
5、具有较强的沟通能力。

1.选择合适的招聘渠道，安排面试，确定录用人员
2.新员工的入职培训，组织、协调在职培训
3.员工五险一金的办理及缴交，办理年度社保和劳动人事年检 ，员工社保、公积金异常处理与联络
4.全体员工商业保险的办理、增减员的缴费与退订。
5. 员工工资核算，加班统计确认，员工个人档案的保管。
6. 员工个人假期管理和考勤系统管理。
7. 公司内部规章制度的修订与更新。
8. 员工人事档案的管理，员工的录用/转正，劳动合同的签订核定
9. Cityray系统员工个人假期管理和考勤系统管理。
10.汽油费报销以及生日卡的申请审核、报销及发放。
11. 外国人员及其他管理人员的工作签证、商务签证的办理，随行家属申请与办理。
12.公司大型活动的筹备工作
13.完成上级安排的其他工作。

1. 一年以上HR工作经验，对HR工作感兴趣；
2 熟悉Office办公软件，具有较强的文字表达能力；
3 英语CET-4以上或日语N2以上水平。
4.沟通能力强，做事有耐心，具有团队精神；
6..具备较强的应变能力、沟通能力和敏锐的商业意识。

1. 建设工程的统筹，负责对购入设备的工程安装、调试运行、合同管理
2. 负责制作综合图纸、施工管理等
3. 负责内外消防、安监、环保等申报工作，与政府部门沟通协调
4. 负责生产设备施工规格的确认、安排、筹备作业
5. 设备部门相关规则的制定，安全、风险性评估等
6. 建立健全设备信息档案，完善各项设备的操作规程
7. 政府協議、業者協議等の交渉通訳、議事録の作成

1.   具备施工管理能力
2.   具备工厂运营相关法律手续、各种评估申请业务、指导相关工作经验
3.   具有消防、电气、建筑等资格证书的工程师，大学本科毕业（工科系）
4.   具备建筑施工、排水生物处理、水处理技术知识相关工作经验
5.   具备与政府机关、施工人员等交流、沟通的能力
6.   具备向上司报告、指导下属、开展安全教育、技术教育
7.   持有日语资格证书（N2以上）、具备日语商务会话能力优先
8.   日企2年以上工作经验优先