招聘・求职・找工作首选保圣那

深圳区域汽车行业新客户的开发，并维护客户关系；
在客户项目中推进本公司产品，并跟进项目进展；
获取业务增长，达成年度分配的销售目标；

学历: 本科学历
工作语言：日语商务水平（同时懂英语优先）；或英语商务水平
经验：必须是电子行业3-6年销售工作经验（电子销售经验必须！），同时需要本土客户的项目设计经验。

■面向中资企业的新客户开发（主要）及既存客户维护；
■通过客户拜访挖掘潜在机会、进行需求确认、产品提案、报价等
■订单管理、纳期管理、客诉对应等

1、大专及以上学历，
2、面向中资企业，有电子部品相关销售经验者，有相关客户资源者优先

■开发和维护既有客户，了解客户信息，探寻客户需求，合理报价争取订单；
■严重交期问题的解决，品质异常处理，制定并努力达成销售目标。

1．大专及以上学历，日语读说写流利(二级及以上)；
2．三年及以上电子产品销售，商社或代理店经验，或EMS加工相关业务者优先；
3．具有较强的上进心和责任心，理解能力强，善于沟通。

■用在连接器或继电器「磷青铜」材料的销售
■最终客户是车载相关行业、中国大型手机制造商（华为、ZTE、小米等）、OA机器相关行业
■主要是针对中国民营Stamper、代理店营业、还会直接对制造商销售
■和日本总公司开会时都用日语

■最好有在电子零部件,连接器,非铁金属材料等行业的经验
■有5年以上营业经验
　　（经验2年左右，如果能力较强者也可商议）
■日语商务水平
□英语读写水平

公司新成立的新规客户开拓部门，负责寻找华南地区潜在客户，
1） 公司安排一部分潜在客户清单和项目进行前期的学习和跟进
2） 熟悉公司产品后，除了跟进现有的客户和项目外，要开发新客户,开发新的业务机会
3） 根据网络，展会，人脉资源等各种渠道进行新客户开发
4）积极进取，按照公司要求达成销售目标，KPI，KGI指标等

1）2年以上电子元器件或PCBA类销售或新市场开发工作经验，最好有消费类电子及民生器械行业经验
简历需要注明所对应的具体哪些行业和主要客户。

2）语言：英语或日语，书面及口头需达到商务水平（简历要求 外语+中文）
·英语专业需要专业四级以上，其他专业需要英语6级以上；
·日语要求要有1级证书；
·口语（英语或者日语）沟通工作无障碍，必须是商务水平。

从IT方面支持本公司在中国大陆、香港、台湾的事业。（管辖范围约30家，目前负责6家）
-1.支持引进集团公司的业务系统
-2.中国地区集团公司运用的IT标准的立案、标准工具的选定、导入
-3.集团公司的其他IT化支援
小组各公司的课题提取及对策讨论。对应IT（业务系统、网络、PC相关）的咨询窗口。
-4.与日本总公司的信息系统部的合作
-5.适用于中国的IT相关的技术调查

①有业务系统的企划、导入或运用经验
②逻辑思维能力

欢迎条件：
①网络 服务器 数据库 信息安全 方面的经验；DB、OS、软件开发等IT技能
②PMP认证证书

※因为深圳是新设公司，所以入职的一段时间计划安排在广州总部进行研修，但这个可以商量
●基本业务（主业务）
①人事（总务）的综合管理、组织运营
②全体员工的个人信息管理
③工资计算、各项补贴、各种保险、福利等支付数据的提交和综合管理
④基于劳动法的公司组织整体的健全运营和管理
⑤应对员工及各政府机关的咨询
⑥就业规则、各种规程相关的制作和更新
⑦工资表、职业规划的结构构建（以母公司的工具为基础）
⑧店铺和总公司的各种保险、工伤、事故、纠纷等对应窗口
⑨管理工具、管理流程的确立、作用分担的优化实施
⑩下属的培养和管理 ※成立初级不设立下属

·日语社内外水平，可在中国人及日本人之间做好协调
·丰富的人事经验，可以独立使用招聘网站完成人才招聘工作
·了解劳动法、人事劳务法规等专业知识
·有团队精神，情商高

1、负责执行所担当品牌的市场推广工作，协助营业部达成年度销售任务；
2、执行公司下达的市场推广方案；策划所担当品牌的市场方案，并组织落实；
3、负责监督指导各市场方案执行过程，控制终端费用的使用，做好市场评估报告；
4、结合各地实际情况，开发、管理广宣陈列道具、促销赠品；
5、负责收集、整理、分析及反馈竞品信息和市场信息；
6、检查终端市场，指导产品陈列和终端生动化建设。

1、本科以上学历，日语或英语商务水平；
2、具有较强的独立工作能力，善于依据市场的情况及时调整相应的市场推广手段；
3、具有敏锐的市场洞察力，能提出有建设性的建议及意见；
4、较强的适应能力、学习能力、沟通和协作能力；
5、责任心强，良好的职业操守，认真负责的工作态度；
6、有较好文字功底，能熟练运用word、excel、PowerPoint等办公软件；
7、有IT、EC、快消品行业市场工作经验者优先。

1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；
2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；
3、负责异动、特批、招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系；
4、定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据。

1、全日制统招重点院校本科及以上学历，日语可以作为工作语言；
2、3年以上互联网企业/高新技术招聘工作经验；
3、具备招聘管理领域的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求；
4、专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规；
5、具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。

1、负责现有日本ODM大客户的业务深挖，维护长期客户合作关系，寻求新的业务增长点，提升销售业绩；
2、负责客户的价格谈判、新品开发、老品升级等前期商谈类项目，且需跟进销售后端的订单管理类工作（如发货/跟单/货款/交付/回款、台账管理等）；
3、协助ODM业务负责人对接产品中心、财务、供应链、品质中心等其他跨部门；
4、客户辅助：协助支持客户需求对应；客户营销赋能协同
5、销售支持：内部流程走审，各项辅助工作
6、完成上级交办的其他事项；行业市场信息搜集、渠道调研、ODM相关整体渠道工作推进

1、本科及以上学历，日语专业、国际贸易相关专业优先，有日本渠道经验优先考虑
2、日语1级和英语4级以上必须，跨部门沟通能力
3、有日本大客户业务商谈经验优先考虑；日本技术营业经验，B2B法人营业相关经验者
4、良好的数据分析能力及数据敏感性，逻辑思维较强，具备较强的沟通能力；
5、细致严谨，执行力强，责任心强，有较强的团队合作意识。
6、消费电子产品行业3年以上销售经验，特别优秀者可以酌情放宽；
7、OEM，ODM相关经验者优先，日语读写口语精通。