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科技开发部总监
日资测量仪器公司
1、制定开发部门的开发战略和方针(KPI等),制定实现计划,并达成计划 2、管理部门运营(人、财、物),进行部内开发、经费、利润的最优化 3、挖掘部门内的显性和潜在问题,提出解决对策和预防对策,实施问题改善 4、通过指导、监督下属的业务,帮助其提高职务执行能力,培养总监级候选员工。
1.本科以上,45~55岁 2.对“尊重人性”“对社会的贡献”等公司理念有同感,想创造出新的东西来支持社会发展的人。 3.在技术部门有科长以上的工作经验。 4.行业经验者优先(电气测量仪器,新能源车,电池行业,储能行业,半导体行业,测量集成商,代理商等)
No.124046
技术负责人-总监
半导体材料企业
1、硅溶胶相关半导体纳米材料产品的技术开发工作 2、负责完成关键产品技术问题攻关、及时优化解决产品需求 3、负责项目开发、规划及管理工作。
1、化学专业背景:高分子化学、应用化学等相关专业; 2、全日制本科及以上学历,日语精通,有日企工作经历优先; 3、5年以上硅溶胶、研磨液相关产品技术研发及项目管理工作经验; 4、良好的团队合作能力、洞察能力、沟通协调能力;
No.123971
财务部长
日资大型电子公司
作为财务经理部长,负责财务、内部控制的全面管理和业务改善。 ■月度、年度结算、税务申报、财务会计业务的全面管理 ■事业计划、预算制作、预算实续进度管理/资金管理、外汇头寸、汇率风险管理 ■股东连接结算应对 ■公司内部规则/业务流程优化,内部控制制度架构,对部下的培养 ■应对股东内部审计 ■对制造业子公司的财务经理进行全面指导,对管理业务进行改善。提高成本探算精度,编制联合报告。
■本科及以上学历,会计专业(最好有CPA或MBA资格),日语1级相当 ■日资贸易、制造业财务管理职位经验5年以上 ■具备连接决算、保税业务经验、内部控制对应的经验 ■具备良好的沟通能力、领导力,能与其他部门跨组织化业务改善能力。
No.123918
人事经理
日资电子配线加工工厂
1.对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力。 2. 丰富的人力资源管理理论与实践经验,务实高效,思路清晰,具亲和力,能承担工作压力,具备优秀的职业素养与心理素质。 3.拟定、解释及推进公司的人事制度及人事政策。 4.薪资福利与绩效考核体系的执行与完善。 5.维持和相关政府部门的良好公共关系。 6.与公司内部所有员工合作,为人事部门员工创造一个愉快的工作环境,对于其他员工提出的要求能主动热情地给予帮助。
1.生产型制造企业人事管理经验8年以上。 2.熟悉劳动法及相关法律、法规。 3.良好的语言沟通及组织协调能力。 4.日语熟练,能熟练运用日语听说读写。
No.122983