招聘・求职・找工作首选保圣那

协助PM（项目经理）完成以下工作：
■ 向日资客户提供与中国会计、审计、税务以及法务和劳务相关的服务。日常与日资企业客户的高层进行业务交流（解答对方的问题、提供咨询服务），如遇到专业问题，公司内部有专业的审计师和律师团队，在他们的协作下向客户提供解决方案。
■ 助理的主要工作内容包括法定审计/税务/咨询业务的日程管理和跟进。在跟着前辈一起对应客户的过程中学习专业知识，并最终成为可以独当一面的PM。

■本科学历以上，新卒可。留学经验者优先。
■日语一级，商务以上水平(听说读写都要) 英语至少能顺利阅读英文文件
■对加班不抗拒的人选
□对财务咨询工作有兴趣的。
有一定基础会计、财务、金融管理知识优先。

■定期和客户保持沟通，交流，取得信赖关系，主要为固定客户的维护，看情况会分配新规客户的开发
■负责营业的商品目录制作，技术资料整理，调查报告的制作和管理，发票的处理等
■上司交代的其它业务

■日语一级，英语4级（6级更佳）
■.有责任心，沟通能力及可塑性强
■有自动车行业或树脂领域经验的优先

①对接客户的拜访,以及营业相关工作
②主要对接汽车EPS（电动转向器），HUB(轮毂)的销售推广

日语N2相当或以上，会英语沟通更好
本科学历以上优先
有汽车行业相关经验,或有营业特质的人才优先

集团相关企业维护；为客户提供相应的保险业务咨询，承担其他保险经纪人的相关业务，领导交办的其它工作。

新卒也可以考虑，但由于我们在广州出差期间为自宅办公，所以最好是有社会经验，自律性较高的人员更合适。
有保险行业经验的优先考虑。
如果有行业经验，不会日语也可。但如果没有相关经验，希望日语流畅。

✳️注意事项：
公司注册地是天津，所以社保公积金需要在天津缴纳，每月以出差形式到广州进行业务，出差期间支付出差补贴。每月要有五个工作日天津出勤。
如果后期公司在广州设立分公司，需要能够接受将劳动关系转移至分公司（社保公积金、劳动合同的工作地点改为广州）

1、负责紧固件制品为主的全盘营业相关业务；
2、从订货、出货、合同签订到货款回收全流程的跟进；
3、维护旧客户，协助开发新客户等等。

1、大学本科毕业，日语1级，英语4级；
2、1年~2年相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3、善于社交，对工作热情，吃苦耐劳，可接受外出和出差；
4、熟悉使用Word、Excel等办公软件。

•设计、开发和维护高性能的基于Android系统的机器人应用，确保应用性能和用户体验达到最优化。
•深入理解并应用Android应用架构，优化应用的启动流程和整体性能。
•实现UI/UX设计，提升应用的用户界面友好度。
•管理应用所需的权限，保证与底层CoreService的安全高效连接和通信。
•利用Android音视频API开发相关模块，有效处理异步事件和服务响应。

•至少3年的Android应用开发经验，全面了解Android应用开发生命周期。
•精通Java编程语言，对Kotlin有一定了解和使用经验者优先。
•深入了解Android应用架构，包括Activity、Fragment的使用和管理。
•熟练掌握Android UI开发技术，包括布局、视图、控件的设计和实现。
•对Android权限管理有实践经验，能够解决应用与底层服务间的权限问题。
•熟悉定义和使用回调接口，以有效处理异步事件和服务响应。
•具备基本的音频或视频处理能力，并熟悉软件设计模式，能够提高代码的可维护性。
•能够使用日志收集工具进行应用调试和性能分析。
•了解资源管理和应用配置，包括管理res目录下的资源和配置文件

①负责机械（服务机器人，配送机器人等人工智能领域）的进出口贸易（出口日本为首等多个国家）以及新规开发
②机械相关的投资案件，提案以及信息整合
③与信限度管理、社内决裁申请等
④定期向上级汇报
⑤指导和安排下属工作
⑥主要负责产品：机器人，AI等设备的出口业务为主
⑦组织架构：下属1名
⑧汇报对象：广州总经理

1、日语商务水平（会英语优先）
2、有机械设备行业有贸易经验，机器人行业经验最佳，
3，主动性和学习能力强，对新的领域的市场开拓能做到条理清晰
4、本科以上学历

■对日系汽车整车制造商及T1制造商的拜访
■老客户的跟进、交货期调整、销售管理、投诉应对
※出差不多，以维护既存客户为主

■~30岁以下，大专以上学历
■2年以上汽车行业的销售经验
■日语可工作交流，英语最好4级以上可读写
※能尽快到岗者优先

（人事）每月统计考勤表、开展工会活动、各类执照更新
（财务）每月开票处理、申报税费、各类银行信息更新、每月货款费用支付
（总务）采购办公所需品、预定酒店和机票、行政相关合同的更新

日语（書きがメイン、コミュニケーション出来るレベル）、
学历大专以上、
财务工作经验必须、
其他（有责任心、性格开朗、认真负责等）

■日常工作内容
・销售管理 →根据销售数据分析结果，对现场开展各种指示。
・人事管理→招聘、培训、考勤管理
・库存管理 → 了解库存的过剩或短缺。 适当开展社内外的采购工作
・外部谈判→与商场物业及相关机构进行各种互动、包括签约谈判、开店交涉等。
・内部交涉 → 不单只是接受上层的指示，更重要是向上管理，根据店铺实际情况主动向上层提出各种解决方案。
・现场跟进 → 必要时驻店（主要为监督管理）

・日语N1水平相当
- 具备零售/部门督导经验的人员。
・在零售行业，具有“店长以上”级别的人员（至少需要担任多家店铺的店长经验）
・有开店经验（店铺开业筹备的经验为主，而不是商店开发选址的经验）
・较高的积极能动性，自律性高，有一定的决策能力，同时与上层积极互动，定时汇报业务管理情况。
・优先连锁或加盟店运营经验的人选，而非个体经营。
・了解日本企业文化并能遵守企业规范的人
・因是开业第一人，希望有较强责任心，并且将来能委托部下管理的人选