利用全球网络资源, 在中国提供人才介绍服务

上海、广州、深圳均设有办事机构,提供全国范围支持。



RPO(代理招聘服务)
Recruiting

提高招聘效率

提供国内应届毕业生及在日留学生的招聘代理服务。
同时提供招聘会组织工作、就职讲座的代理服务。

切实有效地聘用优秀人才

在中国因求职者众多,求职者的经历、技能多种多样,招聘工作所涉及到的事务性工作,如招聘通知发布、回收应聘资料、资料筛选、面试安排等,比起日本更为繁复。

保圣那提供的RPO服务,更高效地处理招聘过程中的事务,为您招聘到更符合贵公司要求的人才。

理工科人才代理招聘服务

在中国,进行将理工科人才派遣到日本的事业已超过15年。这一过程中,与国内多所理工科大学建立了良好的合作关系,为您寻找优秀的理工人才提供了大量的资源。

※本服务与保圣那集团旗下公司–PASONA TECH共同为您提供。
※PASONA TECH同时提供“全球招聘支援服务”,
协助日本总公司聘用中国国内优秀理工科人才。


在日中国人(希望回国就业的人才)代理招聘服务

为日资企业和在日中国人提供交流平台

目前居住在日本的中国人约有65万(2013年日本法务省发布),而且呈逐年增长趋势。中国国内的薪酬提升、家庭原因等背景下,希望回国就业的中国人也在增加。这些人多数有在日本留学、就业的经历,因此更了解日本的文化、日资企业、日本人的想法,日语技能也更高。
保圣那与日本国内的多所大学、各种留学生团体、同窗会团体建立了良好的合作关系,通过多种渠道,创建与顾客要求相符的期望归国就业群体,提供快速且高精度的代理招聘服务,为企业确保优秀日语人才提供支持。

在日本,保圣那如何与外籍人才保持联系

JOB博(面向在日外籍人才的企业共同说明会)

与众多期望在日资企业工作的在日外国人接触的平台

JOB博是面向专注日本企业全球化进程的外籍人才的企业共同说明会。
从1990年开办以来,起初是为在日外国留学生在日本国内就业提供支援,随着全球化进程的发展,近些年期望回国就业的外籍人才逐渐增多,因此也成为了现地日资企业与在日外籍人才相互交流的平台。
特别是参加说明会的所有在日外籍人才中,中国人占了近60%,这对于在中国日资企业来说,是与在日中国人人才接触的不可多得的交流平台。

展位式

对于不了解企业形象的外国留学生来说,通过展位式说明会的方式,可以感受到“企业形象”,实现了“可交谈式”的交流方式。

讲座式

讲座式说明会,可以在较短时间内,向众多参会人员有效地宣传企业形象,更可在事先了解参会者的国籍、使用语言、专业等的情况下,有的放矢,达到预期目标。

参展企业的心声 ~企业满意度高达93%!~

  • 参会者整体素质较高,特别是日语优秀的人员非常多。
  • 不问国籍,我们希望吸引到工作意愿强的学生们。
    我觉得这个平台提供了这种可能。
  • 希望回祖国就业的人很多,这与我们的招聘需求吻合,是一场有意义的活动。
  • 由于很多知名企业参展,起初还担心来我们展位的人会不会很少,但最终参加企业说明会的人数超过了我们预期。

参展企业

  • 三菱商事㈱
  • 日产汽车㈱
  • 瑞穗实业银行
  • ㈱日立制作所
  • ㈱日立工业设备技术
  • 日本停车场开发
  • 精工手表㈱
  • ㈱Prestige International
  • 电装(中国)投资有限公司
  • 欧姆龙㈱
  • ㈱电装
  • 日东电工㈱
  • ㈱AMANA
  • NEC㈱
  • 铃与㈱
  • UNIQLO GU
  • 东急电铁㈱
  • Accenture㈱
  • Vendor Service㈱
  • 富士施乐㈱
  • ㈱伊藤园
  • ㈱Noevir
  • KOKUYO㈱
  • 日本Hewlett-Packard㈱
  • ㈱博报堂i-studio
  • 东丽㈱
  • 兄弟工业㈱
  • KDDI CHINA, Co.
  • 丸红㈱
  • ㈱WebCrew
  • PANASONIC㈱

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