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品质课长
民营高新科技电子产品公司
1、负责品质功能异常的确认处理； 2、根据品质目标要求推动相关部门进行品质改善； 3、负责协调相关部门对质量问题进行分析，并监督改善措施的执行情况和效果； 4、负责公司产品的品质监控和检验，负责确保过程质量和最终检验的控制； 5、负责产品相关质量文件和记录的维护和控制； 6、负责处理客户投诉跟进及改善及供应商的管理审核； 7、其他临时安排的工作。
1、大专及以上学历，日语可以作为工作语言优先录取； 2、熟悉电阻、电容、电感、二三极管、钽电容、MOS管、MCU等电子元器件特征及生产制造工艺流程、应用生产工艺； 3、8年及以上日资企业品质管理经历，至少2年及以上电子类行业品质管理经历，能够对客户因生产工艺、电子元器件性能产生的品质异常客诉进行正确的独立分析、处理； 4、具有熟练操作办公软件和报告制作技能，具备良好的沟通能力； 5、为人诚信与务实、责任心与积极性强。
No.120359
采购进出口贸易主管
日系知名商社
1.订单操作管理（收发订单，纳期调整） 2.货代联系管理（Booking，报关流程跟踪，突发事件处理） 3.供应商及客户联络，对应（出货调整，单价调整） 4.采购物流系统操作及维护，货款跟踪回收 5.物流方面的日常操作及合理化提案 6.集团内和部门间日常协调沟通事务 7.团队内业绩指标管理，人员的培养
1.具有国际贸易，货代公司，商社实际业务经验 2.语言沟通能力：日语1级（商务水平）、英语4级以上 3.电脑操作能力：Excel、Word、PPT熟练 4.性格开朗，善于沟通协调；富有团队合作精神 5.具备较好问题解决能力；业务改革改善意识
No.120361
市场部主任
日资知名玩具公司
市场部相关设计制作，素材加工等相关业务。 市场部各项线上线下推广企划，活动运营。 与日本总部或版权商进行相关设计监修沟通。 针对品牌各项要求，进行日常设计策划，店头宣传物料等相关的业务管理。
8年以上工作经验（3年以上日企相关经验） 日语流利，英语简单沟通 熟悉office操作，能独立完成各项推广策划，运营，管理工作
No.120353
财务咨询担当
日资财务咨询公司
・解答客户日常咨询 ・代理记账、税务申报、各类政府登记的变更手续等 （以财务税务方面为主，其他工作如无经验有前辈可以带）
・女性、35岁以下 ・2年以上财务工作经验（不含出纳时期） ・日语一级或同等水平 ・有会计初级或中级证书（中级持证者优先考虑）
No.120337
营业
日系汽车技术公司
1. 管理供应商信息采购合同及供应商文件资料， 建立供应商信息资源库；维护与其关系，日常业务联络 2. 接收客户索赔申请，联系供应商索赔处理，索赔列表管理 3. 确认供应商（零件&资材）发货及跟踪到货日期；资材设计改善商讨确认 4. 跟踪产品到货、质检、入库 5. 海外客户对接，业务处理；
1. 性格开朗、积极进取，良好的团队协作能力，责任心及执行力强； 2. 具备良好的沟通协调能力 3. 能承受一定的工作压力，接受加班； 4. 日语1级或有相当水平。英语4级以上能力，能邮件对应 5. 有相关工作经验（2~3年程度），有采购助理相关工作经验优先。 6. 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件
No.120340
营业主管
汽车部品制造公司
■日系汽车零部件产家的既存客户维护。 ■制作自社产品的报价单，不定期拜访客户等
■日企营业经验1年以上 ■日语N1级相当优先
No.120354
市场部系长
市场部各项线上线下推广企划，运营，管理。 日常与日本，香港相关公司信息沟通。 线上针对重点产品开展合理宣传和促销策划， 线下针对重点店铺进行品牌化改善，改善店头产品陈列，并按照需求制作合理促销物料。 针对各类销售渠道，开展市场营销。
No.120351
营业主任
日资著名玩具公司
负责担当地区的客户维护，销售目标的完成，以及市场管理的所有相关工作。 负责小组的人员管理，业绩管理，协助小组成员共同完成销售目标。
全日制本科 有销售和团队管理经验，有玩具行业经验者优先 懂日语更佳（非必须）
No.120350
天猫运营
日系综合商社
1、负责天猫官方店铺的日常维护、产品更新、操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量； 2、负责天猫官方店铺的推广、提高店铺点击率和浏览量；负责网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。参加天猫官方促销活动，对相关方案进行策划和实施； 3、流量、转化率等营销数据、交易数据的整理和分析，供公司营销战略参考； 4、微信小程序商城的运营及会员管理、客服业务等。
■外语水平无要求，懂日语更佳 ■有1年以上电商运营经验者优先，优秀应届生ok ■性格阳光、随和；逻辑思维强 ■可以接受加班（有加班费）
No.120346
HRBP
日资电机公司
了解所支持部门的业务和团队状况，理解业务战略，以促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 协助业务部门进行组织结构和人力资源规划； 在包括招聘、人才培养、绩效、人才选拔、员工关系等人力资源工作中，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案 确保公司各项制度方针流程在所负责业务部门的落实 保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 完成上级交办的其他工作任务。
5年以上企业人力资源从业经验，有人力资源行业HRBP经历者优先考虑，支持过营销或运营体系业务更佳； 1，善于整合资源驱动目标达成，独立解决复杂的人事管理实际问题； 2、了解并掌握人力资源相关工具，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践； 3、具备优秀的个人综合素质和学习能力，较强的人际理解力、沟通协调和推动能力； 4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案； 5、具有良好的计划与执行能力，组织协调能力，解决问题的能力，较强的服务意识。
No.120291
