招聘・求职・找工作首选保圣那

• 负责月次、年次决算相关工作，包括原价/成本结账处理及相关报表制作。
• 负责会计审计对应，包括审计资料准备、问题沟通及后续改善对应。
• 参与预算立案、预算执行管理、预算实绩管理及差异分析。
• 承担财务部门内部管理、业务分工协调、进度跟进及日常问题处理。
• 根据公司及日本总部要求，整理并提交财务数据、管理报表及相关分析资料。
• 协助完善制造业财务流程、成本管理和决算相关内部规范。

• 具备5年以上会计/财务相关实务经验。
• 具备月次决算、年次决算、会计审计对应或决算对应经验。
• 具备一定团队管理、业务分工管理或后辈指导经验。
• 熟悉制造业财务流程者优先，尤其是具备成本核算、原价管理、成本结账经验者更佳。
• 熟练使用Excel及常用办公软件，能够制作财务报表、管理资料及分析资料。
• 具备较强责任心、数据敏感度、沟通协调能力和稳定性。

一、 门店拓展与筹建落地（国内以及海外）
选址分析：负责零售门店的商场选址调研与分析，输出可行性评估报告，确保选址符合公司战略与盈利预期。
商务对接：作为核心接口人，对接商场招商团队，进行租赁条件谈判、合同条款沟通及关系维护。
开店统筹：全程跟进门店从签约、图纸审核、进场装修到验收交付的全过程，协调内外部资源，确保门店按期、保质开业。
二、 经营分析与策略优化
数据追踪：建立并跟踪门店核心经营指标（如客流、转化率、客单价、坪效等），定期输出经营分析报告。
策略建议：基于数据分析结果，针对卖场布局动线、现场运营标准、营销活动策划等方面提出切实可行的优化方案并推动落地。
复盘迭代：组织阶段性经营复盘会议，识别业务痛点，制定改进措施并监督执行效果。
三、 业绩达成与利润管理
目标共担：与门店店长、副店长组成核心管理团队，共同对门店的销售业绩、毛利率及净利润指标负责。
赋能指导：协助店长拆解销售目标，制定阶段性冲刺计划，在关键节点提供资源支持与策略辅导。
成本管控：监控门店各项运营成本（人力、损耗、能耗等），在保证服务质量的前提下提升门店盈利能力。
四、 团队建设与人事管理
排班管理：科学制定门店排班计划，确保高峰期人力充足、低谷期成本可控，同时兼顾员工合规工时与休息权益。
带教培养：关注店员成长，配合店长开展新人带教与在岗培训，提升团队整体业务能力与服务水平。

1、良好的数据分析能力、严密的逻辑思维能力
2、良好的对外商务沟通能力（不要求有商场资源）
3、能接受国内外出差，国外以越南、泰国主要城市为主

1. 负责光连接器、电缆相关产品的 OEM 合作工厂的质量管理与技术指导。
2. 初期将在日本总部工程师的指导下开展工作，之后需逐步独立承担相关任务。
3. 工作过程中需与各外包合作方、日本工程师及销售团队等进行沟通协作。
4、应对国内外外包合作方的出差需求。

1.日语流畅
2.有OEM厂商品质管理经验，不局限于社内品质管理经验。
3.不限产品知识，但需具备品质管理相关知识。
4.能接受出差，出差地为山西（每月1周或2周左右）及越南（2~3个月出差1次）。

1、招聘需求对接与岗位理解：对接业务部门，理解用人需求，协助优化岗位描述，明确招聘方向与要求
2、招聘全流程执行：负责招聘全流程推进，包括简历筛选、面试安排、进度跟进等；跟进候选人面试反馈，推动招聘进度
3、简历筛选与初步评估：针对技术类岗位（如三电、电池、电驱、智能化等）进行简历筛选；判断候选人与岗位的基本匹配度
4、Offer沟通与入职推进：负责候选人offer沟通及意向确认；跟进入职流程，提升offer接受率与到岗率
5、招聘渠道与猎头对接：维护招聘渠道（招聘网站、猎头、内推等）；与猎头对接岗位需求，跟进推荐质量与招聘进度
6、招聘数据整理与优化：跟踪招聘进度与基础数据；协助优化招聘流程及渠道使用效果

·本科及以上学历
·3年以上招聘相关工作经验，有汽车行业或技术岗位招聘经验优先
·熟悉招聘全流程，具备独立推进招聘任务的能力
·具备良好的沟通协调能力，能够对接业务及候选人
·有一定offer沟通经验，能够推动候选人入职

优先条件（非必须）
·有新能源车企、零部件、Tier1等相关行业经验；有猎头或RPO项目经验
·会日语

1.灯体3D数据作成
2.灯体制品设计
3.客户说明资料作成（excel/PPT格式）、并向客户演示
4.产品量试过程中、发生不良时进行对策、确保顺利量产
5.量产时发生不良、能迅速分析原因、解决问题。

1.全日制大专或以上学历，理科（机械工学等）；
2.熟练操作办公软件，精通CATIA；
3.具备4年以上车灯的设计工作以及团队管理经验；

1、本公司触摸屏产品的新市场拓展，提升市场份额。
2、争取新客户的订单，开展市场调研、客户开发、商务谈判等工作，拓展新客户、新市场。
3、无缝衔接现有客户的维护，梳理前期业务资源、客户信息及项目进展，保障业务的平稳过渡和持续推进。促进二次合作及业务升级。
4、作为客户对接窗口，直接处理客户的各类需求（包括投诉应对） 以下是管理岗的要求 5、全面负责销售团队的管理工作，制定销售计划并组织实施，确保团队完成销售目标，关键任务是积极开拓市场，取得销售订单 6、分析市场趋势和客户需求变化，制定针对性的销售策略和营销方案， 7、监控销售过程，建立和完善销售数据分析体系，定期收集、整理和分析销售数据等，及时发现并解决销售工作中出现的问题，优化销售流程，提高销售效率 8、培养和发展销售团队成员，提升团队整体专业素质和销售能力，打造高效的销售团队。

1、具备8年以上触摸屏电子相关行业销售管理经验，熟悉销售全流程及市场运作模式。 2、具备在触摸屏相关公司的工作经验，或在涉及使用触摸屏的成品（例如导航仪、电子终端等）相关公司中类似的工作经验优先 3、 拥有与潜在新客户候选的人脉关系者，能快速对接前期合作客户及潜在客户。深入了解公司所在行业动态、市场需求及竞争对手情况。

1. 开发产品相关的优质供应商，以开拓最优品质及价格的生产工厂。
2. 确认新产品试产状况，与相关部门进行抽样检测，确认产品的生产流程和相关基准的准确，合理性。
3. 根据市场上的品质投诉问题，及时联络供应商进行检讨，查明原因、确定防止对策并监督其后续实施，跟进改善效果。
4. 在保证产品质量的前提下，每年以提高生产效率和降低成本为目的，审视现有供应商及产品的质量、并做改善。

1.专科及以上学历，有3年以上家具产品品质工作经验，具备独立审厂能力；
2.日语或英语可以达到沟通水平
3.具备良好的协调沟通和团队协作能力；工作认真，为人正直，有责任心
4.熟悉家具产品生产工艺，了解产品结构和相关产品配件的具体功能，懂得PSE,CCC,GB等相关认证方面的知识。
5. 能服从公司的工作安排，适应每周出差性工作。