为次世代干部候补人才，需具备多领域业务应对能力，职责包括：
• 事业部收益信息的汇总、分析及支持文件制作
• 新商业模式开发，以及跨部门销售人员的业务支援
• 解决方案内容研讨/提案书制作
o 基于客户需求及基础数据分析，定义适宜的运营方针
o 运营设计（仓库布局、工序、时间表、体制、系统等）
o 基于上述内容，制作有数据依据的报价方案
• 落地实施阶段的详细运营需求定义与设计
• 业务规格书、标准作业流程书制作
• 与负责运营的合作伙伴/代理商的谈判及管理
• 据点的实务导入及运营启动管理
• 改善活动（公司内部利润优化/客户持续改善提案支援）
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