招聘・求职・找工作首选保圣那

①按照年度招聘计划，独立完成全部招聘工作
②正确理解各部门各岗位的要求及关键要素，实施筛选简历、面试、录用等流程
③维护与开发招聘渠道，以提高公司的知名度
④分析、收集市场及竞品的人才信息、薪酬趋势，及时调整招聘方向，提高招聘效率
⑤负责、组织校园招聘
⑥招聘数据统计、分析等
⑦定期开展员工访谈，建立有效的沟通渠道。掌握员工动态和个人需求

1.学历：全日制本科，28-35岁
2.5年以上人事相关经验，其中3年招聘经验必须，其他模块至少涉及1个。（HRBP经验者优先考虑)
3. 具有亲和力及优秀的沟通能力，抗压力强
4. 积极向上，乐观，并且热爱人力资源相关工作

人事：勤怠管理，员工招募，入退职手续，工资计算，劳务关系等
总务：业务用品和备品的购买和补充，营业执照等的更新，固定资产的管理，年会等活动的安排，印章的管理等
业务协助：接听客户来电，接待来访客户等

大专以上学历，45岁以下
日语日常会话以上水平（N2以上）
3年以上的人事总务工作经验

1.选择合适的招聘渠道，安排面试，确定录用人员
2.新员工的入职培训，组织、协调在职培训
3.员工五险一金的办理及缴交，办理年度社保和劳动人事年检 ，员工社保、公积金异常处理与联络
4.全体员工商业保险的办理、增减员的缴费与退订。
5. 员工工资核算，加班统计确认，员工个人档案的保管。
6. 员工个人假期管理和考勤系统管理。
7. 公司内部规章制度的修订与更新。
8. 员工人事档案的管理，员工的录用/转正，劳动合同的签订核定
9. Cityray系统员工个人假期管理和考勤系统管理。
10.汽油费报销以及生日卡的申请审核、报销及发放。
11. 外国人员及其他管理人员的工作签证、商务签证的办理，随行家属申请与办理。
12.公司大型活动的筹备工作
13.完成上级安排的其他工作。

1. 一年以上HR工作经验，对HR工作感兴趣；
2 熟悉Office办公软件，具有较强的文字表达能力；
3 英语CET-4以上或日语N2以上水平。
4.沟通能力强，做事有耐心，具有团队精神；
6..具备较强的应变能力、沟通能力和敏锐的商业意识。

1. 建设工程的统筹，负责对购入设备的工程安装、调试运行、合同管理
2. 负责制作综合图纸、施工管理等
3. 负责内外消防、安监、环保等申报工作，与政府部门沟通协调
4. 负责生产设备施工规格的确认、安排、筹备作业
5. 设备部门相关规则的制定，安全、风险性评估等
6. 建立健全设备信息档案，完善各项设备的操作规程
7. 政府協議、業者協議等の交渉通訳、議事録の作成

1.   具备施工管理能力
2.   具备工厂运营相关法律手续、各种评估申请业务、指导相关工作经验
3.   具有消防、电气、建筑等资格证书的工程师，大学本科毕业（工科系）
4.   具备建筑施工、排水生物处理、水处理技术知识相关工作经验
5.   具备与政府机关、施工人员等交流、沟通的能力
6.   具备向上司报告、指导下属、开展安全教育、技术教育
7.   持有日语资格证书（N2以上）、具备日语商务会话能力优先
8.   日企2年以上工作经验优先