1、人才招聘与管理:熟悉公司各岗位的招聘需求,负责简历筛选、面试安排、薪资谈判及入职手续的办理。
2、新员工入职培训:为新员工介绍公司规章制度、部门政策、组织架构、产品开发流程等内容,帮助其快速融入公司。
3、员工教育与发展:组织并管理员工技能培训活动,推动员工技能提升。
4、法律法规与社保管理:熟悉劳动法及相关法律法规,能够及时解决员工问题;掌握社保政策,能准确分析薪资构成并解答员工疑问。
5、考勤与日常事务管理:按照公司人事制度,处理员工考勤、加班、休假、离职等手续。
6、外籍员工事务管理:熟悉外籍员工就业规定,负责办理外籍员工居留许可签证的新办、延期、注销等手续;协助外籍员工寻找住房、处理租赁事宜及日常业务。 |